Порядок застосування погодинної оплати праці педагогічних працівників освітніх установ:
Відповідно до даних документами погодинна оплата праці застосовується при оплаті:
- за годинник, виконаний в порядку заміщення відсутніх через хворобу або інших причин вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, що тривав не більше двох місяців;
- за годинник педагогічної роботи, виконані вчителями при роботі з заочниками і дітьми, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарні, понад обсяг, встановленого їм при тарифікації;
- при оплаті за педагогічну роботу фахівців підприємств, установ і організацій (в тому числі з числа працівників органів, які здійснюють управління у сфері освіти, методичних та навчально-методичних кабінетів), що залучаються для педагогічної роботи в освітні установи;
- при оплаті за години викладацької роботи в обсязі 300 годин на рік.
Розмір оплати за одну годину зазначеної педагогічної роботи визначається шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну кількість робочих годин.
Середньомісячна кількість робочих годин визначається шляхом множення норми годин педагогічної роботи в тиждень, встановленої за ставку заробітної плати педагогічного працівника, на кількість робочих днів у році за п'ятиденним робочим тижнем і ділення отриманого результату на 5 (кількість) робочих днів у тижні), а потім на 12 (кількість місяців у році).
Оплата праці за заміщення відсутнього викладача, якщо воно здійснювалося понад два місяці, проводиться з дня початку заміщення за все годинник фактичної викладацької роботи на загальних підставах з відповідним збільшенням його тижневої (місячної) навчального навантаження шляхом внесення змін до тарифікацію.
- Норми годин викладацької (педагогічної) роботи за ставку заробітної плати, передбачені пунктом 2. 3 додатка до зазначеного наказу, і встановлені за норму годин викладацької (педагогічної) розміри ставок заробітної плати є розрахунковими при обчисленні заробітної плати з урахуванням фактичного обсягу навчального навантаження, в зв'язку з чим за викладацьку (педагогічної) роботу, виконану за згодою педагогічних працівників понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, проводиться додаткова плата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.
Згідно ст. 57 ТК РФ умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника) повинні бути вказані в трудовому договорі.
Згідно ст. 135 ТК РФ системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів) ... встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
üа) відповідно до трудового законодавства одним з обов'язкових умов трудового договору, що укладається з педагогічним працівником, є умови оплати його праці, в тому числі розмір його посадового окладу або ставки заробітної плати, що є фіксованим розміром оплати праці за виконання посадових обов'язків за календарний місяць або за норму годин педагогічної роботи в тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, без урахування компенсаційних і стимулюючих виплат;
üб) під фіксованими розмірами оплати праці педагогічних працівників, для яких відповідно до законодавства Російської Федерації встановлена тривалість робочого часу, складова 30 або 36 годин в тиждень, слід розуміти розміри посадових окладів, що встановлюються за виконання посадових обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних і стимулюючих виплат;
üв) під фіксованими розмірами оплати праці педагогічних працівників, для яких відповідно до законодавства Російської Федерації передбачені норми годин педагогічної роботи в тиждень (на рік) за ставку заробітної плати, слід розуміти розміри ставок заробітної плати за календарний місяць, передбачені за посадами педагогічних працівників за норму годин викладацької роботи (нормована частина педагогічної роботи), що становить відповідно 18, 24 години на тиждень або 720 годин на рік, або норму годин педагогічного й роботи, що становить 20, 24, 25, 30, 36 годин на тиждень;
üе) місячна заробітна плата вчителів та інших педагогічних працівників, для яких встановлені норми годин викладацької або педагогічної роботи в тиждень за ставку заробітної плати, визначається з урахуванням фактичного обсягу навчального навантаження (викладацької, педагогічної роботи) шляхом множення розмірів, встановлених їм ставок заробітної плати за календарний місяць на фактичний обсяг навчального навантаження (викладацької, педагогічної роботи) в тиждень і ділення отриманого добутку на норму годин викладацької ой або педагогічної роботи в тиждень, встановлену за ставку заробітної плати;
ü34. При розробці нормативних правових актів з оплати праці не допускається ... змінювати порядок регулювання тривалості робочого часу (норм годин педагогічної роботи в тиждень (на рік) за ставку заробітної плати), в тому числі вводити оплату праці на основі посадових окладів замість ставок заробітної плати працівникам, нормування праці яких здійснюється з урахуванням норм годин педагогічної роботи в тиждень (на рік) за ставку заробітної плати;
Таким чином, в трудовому договорі з вихователем ДНЗ повинен бути зазначений розмір ставки заробітної плати, що є фіксованим розміром оплати праці за виконання посадових обов'язків за календарний місяць, передбаченої за посадами педагогічних працівників за норму годин педагогічної роботи, що становить 36 годин на тиждень.
Якщо ж педагогічному працівнику встановлено оклад за певну тривалість робочого часу, то залучення його до роботи понад цю тривалості потрібно розглядати як понаднормову роботу і оплату виробляти за відповідними правилами.
5.7. (5.6.) Переробка робочого часу вихователів, помічників вихователів, молодших вихователів внаслідок неявки змінного працівника або батьків, а також робота в дитячих оздоровчих таборах, здійснювана з ініціативи роботодавця за межами робочого часу, встановленого графіками робіт, є понаднормової роботою. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором;
Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами (ст.135 ТК РФ).