У рекрутингової сфері є різні методики оцінки персоналу. Будуються вони в основному на спеціальних тестах і виявляють як професійні якості, так і приховані особисті здібності і недоліки кандидата. Щоб їх визначити, не обов'язково бути крутим HR-фахівцем. Провести деякі з психологічних тестів під силу будь-якому співробітникові компанії. Вони прості в застосуванні і підведенні підсумків і не займають багато часу.
Тест на уважність
Робота співробітника фінансової служби передбачає постійну роботу з цифрами, значить, для здобувача на посаду бухгалтера дуже важливо мати сконцентроване увагу. Для перевірки зосередженості, перемикання і розподілу уваги підходить так звана коректурних проба. Її результат допоможе визначити, яку ділянку роботи можна довірити підлеглому.
Інструкція. Претендентові дається олівець (або ручка) і бланк, на якому написані різні літери (див. Зразок праворуч). Завдання здобувача - закреслювати тільки букви «а», «м», «до», «в». Працювати треба якомога швидше. Час на роботу - 4 хвилини. Рівне після закінчення кожної хвилини співробітник, який проводить тестування, ставить галочку на тому місці листка, де в даний момент працює кандидат.
Підрахунок результатів. По кожній хвилині визначаються наступні показники:
- N - загальна кількість букв «а», «м», «до», «в» (у всьому тексті);
- n1 - кількість правильно закреслених букв «а», «м», «до», «в» (в блоці хвилини);
- n2 - кількість пропущених букв «а», «м», «до», «в» (в блоці хвилини);
- n3 - кількість помилково закреслених букв (в блоці хвилини). Далі за цими показниками підраховується підсумковий результат До за формулою:
К = n1 - n2 - n3 × N × 100%
Ця формула прораховується за всіма хвилинах, тобто повинно вийти чотири обчислення К. Результати наведені в таблиці. За цим чотирьом показниками будується графік (див. Графічний приклад).
У нормі різких стрибків на графіку бути не повинно. Якщо крива знижується - знижена працездатність. Чим більш виражений спад, тим більше виражений ця ознака. Причини спаду працездатності: хронічні хвороби, перевтома, неврози.
До речі, зразок тесту справа повністю адаптований для тестування. Загальна кількість букв «а», «м», «до», «в» в ньому - 347. Текст можна збільшити для зручності, але, звичайно, в розумних межах. Ви також можете перевірити по ньому не тільки здобувача, але себе і своїх нинішніх підлеглих. Крім того, тест придатний не тільки для перевірки уваги, але і для його тренування.
Тест на конфліктність
Для визначення того, як претендент може повести себе в конфліктній ситуації, використовується методика Томаса. Тест складається з 30 питань, в кожному по два варіанти відповіді. Ви можете завантажити тест і опис результатів.
Тестування визначає п'ять типових форм поведінки в конфліктній ситуації.
1. Суперництво (конкуренція) як прагнення домогтися своїх інтересів на шкоду іншому.
2. Пристосування, що означає принесення в жертву власних інтересів заради іншого.
4. Уникнення як відсутність прагнення до кооперації, так і відсутність тенденції до досягнення власних цілей.
5. Співпраця, коли сторони ситуації приходять до альтернативи, повністю задовольняє інтереси обох.
Що означає підсумковий результат (К) тестування
Дуже погане увагу