Два вихідних і п'ятниця
Депутати Держдуми заговорили про перехід на чотириденний робочий тиждень.
Думки про те, що пора б скорочувати робочий час і дати можливість росіянам займатися своїми справами, звучали і раніше. Одні пропонували скоротити 40-годинний робочий тиждень хоча б на дві години, тим самим звільнивши вечір п'ятниці. Інші, як наприклад, губернатор Кемеровської області Аман Тулєєв, вважали за потрібне зменшити на годину робочий день хоча б для жінок. До речі, такий експеримент в Кемеровській області йде до цих пір: все працівниці, зайняті в бюджетній сфері, звільняються на годину раніше.
У своїх пропозиціях депутати посилаються на позитивний досвід розвинених країн. У більшості з них тривалість робочого тижня неухильно знижується. Наприклад, в США працюють 33 години на тиждень, в країнах Скандинавії - 31-35 годин. Лідером за середньою тривалістю робочого тижня є Нідерланди. У цій країні трудяться 27 годин в тиждень.
У Великобританії нещодавно з'явилися наукові дослідження на дану тему в області медицини. Так, професор Джон Ештон прийшов до висновку, що для максимального збереження здоров'я людині необхідно працювати не більше чотирьох днів в тиждень, тобто 32 години. На його думку, такий робочий графік значно знизить рівень стресу серед населення, а також посприяє поліпшенню сімейних відносин.
У Росії провели соцопитування на тему переходу на чотириденку. Згідно з його результатами, більше половини менеджерів (59 відсотків) підтримують ідею чотириденного робочого тижня в цілому, однак зізнаються, що їх компанія поки не готова до цього. Противниками переходу на скорочену тиждень виявилася чверть російських роботодавців. 17 відсотків працівників погодилися б на таку пропозицію, 48 відсотків переконані, що чотириденний робочий тиждень при збереженні існуючого окладу підвищить їх продуктивність. При цьому 40 відсотків респондентів побоюються, що в цьому випадку доведеться більше працювати в чотири дні, а 67 відсотків і зовсім не погодилися б на таку зміну в робочому графіку.
Не підтримують ідею переходу на чотириденку російські роботодавці:
- Ввести сьогодні чотириденний робочий тиждень, значить, убити російський бізнес, особливо середній, виробничий, - висловив свою думку «Российской газете» член генради «Ділової Росії» Антон Степанов. - Скорочення робочого тижня не призведе до збільшення робочих місць, як нас запевняють. Організувати другу зміну дуже затратно. Це підвищить собівартість продукції, отже, зростуть і роздрібні ціни. А рентабельність бізнесу, навпаки, впаде. Китайці, напевно, скоро перейдуть на семиденний робочий тиждень, а ми конкуруємо саме з ними.
На європейських підприємствах скорочення робочого часу відбувається за рахунок збільшення продуктивності праці. Там все комп'ютеризоване. Ми ж тільки на самому початку шляху по автоматизації виробництва.
Менше потопає - менше поліпшує!
Уссурійців до введення чотириденку теж ставляться скептично:
Голова профспілки УЛРЗ С.Н. Перевалов:
- Згідно з Трудовим кодексом РФ, у кожного з нас є право на працю. Якщо ми будемо працювати чотири дні на тиждень, то і заробляти станемо менше. Чи не втратять в грошах тільки відрядники. Щодо того, що роботодавець збереже колишню зарплату, але за менший обсяг роботи, не може бути й мови. А по 10 годин на день працювати, не знижуючи продуктивності праці, неможливо. Ось і виходить, що якщо працюватимемо менше, то і в кінці місяця не отримаємо нічого.
Державний інспектор праці Державної інспекції праці в Приморському краї Є.В. Пономаренко:
- Добре це чи погано, однозначно відповісти не можна. Напевно, для підприємств, де спостерігається простий, це вигідно. У всякому разі, це найкраща альтернатива скорочення штату. Для успішно розвиваються виробництв чотириденку стане серйозною перешкодою до подальшого розвитку, аж до повної зупинки цехів і ліній.
Ще одна важлива проблема - робота держустанов. Як при чотириденку будуть працювати вихователі в дитячих садах, вчителі в школах і викладачі у вузах, працівники федеральних організацій?
У Трудовому кодексі РФ є норма, що дозволяє роботодавцю вводити вкорочений робочий тиждень. Йдеться про статтю 93, в якій йдеться про те, що «за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень». Якщо у тієї чи іншої сторони є така потреба, то завжди можна перейти на чотириденку, причому на законних підставах. Достатньо лише домовитися.