§ 1. РОБОЧА СИЛА ЯК ТОВАР
Потрібен натяжна стеля в Києві, Ірпені, Бучі? тоді тобі сюди SkyKey STOP! Тобі потрібен реферат, курсова, дипломна робота? тоді натисни клац Промокод на знижку 5% для користувачів нашого сайту fr054-330
Розглянувши основні економічні поняття, зупинимося докладніше на взаєминах власників і розпорядників факторів виробництва: найманих працівників, власників промислового капіталу, землевласників, торговців, кредиторів, учасників господарських товариств, акціонерів, менеджерів, державних і муніципальних структур. Одночасно у другій частині курсу ми охарактеризуємо, як у взаємозв'язках цих суб'єктів відбувається утворення тих доходів, які кожен з них привласнює.
Почнемо з з'ясування відносин і доходів, що складаються у виробничій сфері.
Робоча сила, штучні засоби виробництва і природні ресурси - це три фактори виробництва, будують багатство. Кожен з ресурсів окремо (сам по собі) або мертвий (як штучні засоби виробництва), або ослаблений у здатності відтворювати блага (як робоча сила і природні ресурси). Лише у взаємозв'язку в виробничому процесі вони здатні реалізувати свій потенціал. Взаємодія найманих працівників, власників промислового капіталу і землевласників, забезпечуючи господарську діяльність належними їм факторами виробництва, породжує відповідно зарплату, прибуток і ренту. Про те, які їхні відносини і як формуються доходи кожного з цих суб'єктів, і піде мова в даному розділі.
В першу чергу з'ясуємо відносини з приводу робочої сили як творчого елементу продуктивних сил суспільства, його головного багатства і ресурсу, який вноситься в господарський оборот переважною більшістю економічно активного населення.
Глава 13. ТОВАРНО-ГРОШОВІ ВІДНОСИНИ З ПРИВОДУ РОБОЧОЇ СИЛИ
В сучасних умовах робоча сила основної маси працездатного населення є об'єктом найму. Тут ми проаналізуємо умови перетворення робочої сили в товар, визначимо її вартість і споживчу вартість, охарактеризуємо відносини найманих працівників з роботодавцями, а також розглянемо зарплату і її форми.
§ 1. РОБОЧА СИЛА ЯК ТОВАР
Феномен товарної форми робочої сили виник в далекому минулому. Безпосередньо він виражається у відносинах найму. І при рабстві, і при феодалізмі такі відносини мали місце. Але вони в основному були характерні для військової сфери н управлінської праці, що проявлялося в існуванні найманих військ і найманих керуючих рабовласницьких плантацій і феодальних маєтків. Однак відносини найманої праці аж до становлення буржуазних відношенні не переносилися в головні галузі виробничої сфери.
1.1. Умови перетворення робочої сили в товар
Для проникнення відносин найму робочої сили в основні сфери зайнятості населення потрібно ряд умов.
1. Затвердження особистої свободи людини як принципу суспільного буття. Її не було ні при рабстві, ні при феодалізмі щодо широких верств суспільства. Тому більшість людей не могло вільно розпоряджатися собою, в тому числі своїми здібностями до праці, тобто своєю робочою силою. Отже, вони не могли і продавати її, найматися за вільним вибором на роботу до того, хто бажав би отримувати вигоду з застосування чужий робочої сили шляхом її покупки.
2. Позбавлення значних мас трудящих власності на засоби виробництва, іншими словами, наявність "свободи" носіїв робочої сили від засобів виробництва при затвердженні їх власності на свою здатність до праці. Раби теж позбавлені засобів виробництва, але вони не є власниками своєї робочої сили, будучи самі об'єктами власності рабовласників. Дрібні товаровиробники (селяни і ремісники) незалежно від того, чи є вони особисто залежними від феодалів чи ні, виступають в якості власників певних засобів виробництва, виробниче використання яких забезпечує їм джерело існування. І поки дане джерело зберігається, у них немає потреби йти в найм. Така необхідність з'являється тільки тоді, коли це джерело зникає в силу втрати ними власності на матеріальний фактор виробництва або, принаймні, недостатності їх власних засобів виробництва для забезпечення нормального існування.
3. Наявність роботодавця, готового використовувати чужу робочу силу для виробничих цілей, причому не на умовах позаекономічного примусу, як це має місце: при рабстві і феодалізмі, а за допомогою добровільного, хоча і економічно вимушеного, найму юридично вільного носія робочої сили. Такі роботодавці і наймані працівники вперше з'являються у виробничій сфері в результаті так званого первісного нагромадження капіталу, яке здійснювалося, з одного боку, шляхом майнової диференціації дрібних товаровиробників, а з іншого - на основі обуржуазивания феодалів, що переводили своїх підневільних селян з відносин позаекономічного примусу в стосунки вільного найму їх робочої сили.
Спочатку у виробничій сфері в якості роботодавця виступив головним чином індивідуальний капіталіст. В сучасних умовах роботодавцями є акціонерні товариства, товариства і кооперативи, що використовують робочу силу тих осіб, які не є їх пайовиками, а також держава в особі належних йому підприємств, що особливо характерно аж до теперішнього часу для країн, що належать до, так званого, соцтабору .
Слід підкреслити, що ринок праці, т. Е. Ринок робочої сили, може ефективно функціонувати тільки за відсутності прописки та інших казенних обмежень свободи пересування людей. Крім того, для цього потрібна наявність ринку житла, матеріально забезпечує цю свободу пересування. І, нарешті, ефективний ринок праці передбачає множинність роботодавців, серед яких державні підприємства не повинні займати домінуючих позицій. Інакше, як показав нам власний досвід, ринок робочої сили вироджується в директивно-бюрократичну систему планового розподілу трудових ресурсів по регіонах, галузям і підприємствам.
Робоча сила як товар має ще ту особливість, що вона на відміну від інших товарів, що продаються в формі найму на роботу не переходить з власності її носія у власність роботодавця. Останній купує її на певний час (день, місяць, рік і т. Д.) За контрактом. А в тих випадках "коли термін найму попередньо не обумовлюється, передбачається, що працівник може звільнитися за власним бажанням в будь-який момент. Внаслідок того, що власність на робочу силу завжди залишається за її носієм, хоча на період найму в виробничому процесі нею розпоряджається роботодавець ( в рамках законодавства про працю, колективного договору з профспілкою і існуючого виробничого режиму), можна розглядати купівлю-продаж робочої сили в якості своєрідної оренди - оренди здатності до праці. Ве ь для оренди якраз характерно те, що об'єкт відносин не змінює свого власника, але тимчасово змінює свого розпорядника, який виплачує власнику за тимчасове володіння даним об'єктом орендну плату. Орендна плата за найм робочої сили коливається навколо величини її вартості. Визначення відносин найму з приводу робочої сили в якості своєрідної оренди не спростовує товарної форми робочої сили, оскільки і в тому, і в іншому випадку ми маємо справу з товарно-грошовими відносинами з приводу особистого фактора виробництва. Це трактування лише підкреслює специфіку функціонування робочої сили як особливого товару.
У деяких країнах, наприклад, в Японії і Китаї, розвинена система так званого довічного найму. Так, в Японії приблизно 1/3 працівників найманої праці охоплені цією системою. Вона обумовлена традиціями і відображає факт широкого поширення в середовищі японських найманих працівників явища відданості своїй фірмі. У багатьох випадках це явище виявляється вигідним як розпорядникам, які, не побоюючись звільнення перспективних працівників, можуть вкладати свої кошти в підвищення їх кваліфікації і відповідно в конкурентоспроможність своєї фірми, так і самим найманим працівникам, що можуть розраховувати на більшу, ніж в інших країнах, захищеність від безробіття, не кажучи вже про економію за рахунок коштів фірми на витрати по вдосконаленню кваліфікації.