Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Зниження рівня професійного ризику в даний час пов'язано чинним законодавством з економічними інтересами організації через собівартість виробленої продукції в частині витрат охорони праці виникає від економії в фонді оплати праці.
Передбачено обов'язкове страхування від нещасних випадків і профзахворювань для всіх організацій.
Страхові тарифи визначаються виходячи з величини показника професійного ризику.
Клас професійного ризику визначається виходячи з величини показника професійного ризику, що враховує рівень виробничого травматизму, професійної захворюваності і витрат на забезпечення по страхуванню, що склався за видами економічної діяльності страхувальників.
Страховий тариф представляється як ставка страхового внеску з нарахованої оплати праці, які змінюються по галузях економіки в залежності від класів професійного ризику реально існуючого в організаціях і страхові внески сплачуються організаціями виходячи з різних страхових тарифів.
Показник професійного ризику визначається у відсотках по відношенню загальної суми витрат на забезпечення по страхуванню від суми виплат застрахованим особам.
Таким чином професійний ризик включає в себе наступне:
1. Професійні захворювання з частковою втратою працездатності
2. Професійні захворювання з повною втратою працездатності;
3. Травматизм з тимчасовою втратою працездатності;
4. Травматизм з повною втратою працездатності;
5. Смертельний виробничий травматизм;
Управління професійними ризиками передбачає активну участь роботодавців і працівників та має бути спрямоване на поліпшення умов праці, збереження здоров'я працівників і в цілому в поліпшенні якості життя людей в будь-якій організації.
Управління професійними ризиками в організації не вимагає істотних фінансових вкладень, але при цьому може приносити користь шляхом скорочення виплат, підвищення продуктивності праці, зниження простоїв виробництва і т.п.
Трудові відносини. Трудовий договір. Колективний договір
Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Підстави виникнення трудових відносин (ст. 16-19 ТК РФ)
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до ТК РФ.
У випадках і порядку, які встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
- обрання на посаду;
- обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- призначення на посаду або затвердження на посаді;
- направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти;
- судового рішення про укладення трудового договору;
- визнання відносин, пов'язаних з використанням особистої праці і виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
Фактичне допущення працівника до роботи без відома або доручення роботодавця або його уповноваженого на це представника забороняється.