Тема 9. персонал підприємства, організація і оплата праці на підприємстві
Персонал підприємства (кадри) представлений працівниками різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві. Вони утворюють сукупність фізичних осіб, пов'язаних з підприємством як юридичною особою договором найму.
Планування чисельності персоналу підприємства передбачає необхідність спочатку визначити (за професіями і посадами):
- надлишок або недолік персоналу;
- способи працевлаштування вивільнених працівників, а також джерела і способи поповнення персоналу.
Кількісні характеристики персоналу підприємства вимірюються показниками облікової, середньооблікової і явочній чисельності працівників.
Обліковий склад відображає рух чисельності всіх працівників -
прийом на роботу і звільнення з неї та ін.
Для визначення чисельності працівників за конкретний період розраховується показник середньооблікової чисельності. Як правило, він застосовується при розрахунку середньої продуктивності праці, середньої заробітної плати, плинність кадрів та інших.
Під явочним складом розуміють число працюючих, які протягом певної доби фактично перебували на роботі.
Загальна чисельність робітників визначається шляхом ділення планової виробничої трудомісткості на ефективний фонд робочого часу одного працюючого за рік з урахуванням планового коефіцієнта виконання норм:
Чр = Tпроіз / (Фпол * Квн),
де Чр - середньооблікова кількість робітників;
Тпроіз - планова трудомісткість виробничої програми (за витратами праці основних робітників), нормо-годину;
Фпол - корисний фонд часу одного робітника, год;
Квн - запланований коефіцієнт виконання норм виробітку. Чисельність службовців обчислюють шляхом ділення планової трудомісткості
управління виробничою програмою на ефективний фонд робочого часу одного службовця за рік:
де Нс - середньооблікова кількість службовців;
Тупр - планова трудомісткість виробничої програми (за витратами праці основних робітників), нормо-годину.
При плануванні фонду часу розрізняють календарний, номінальний, явочний і корисний фонди бюджету робочого часу.
Календарний фонд часу відповідає числу календарних днів на рік. Номінальний фонд являє собою календарне час за вирахуванням вихідних і святкових днів. Явочний фонд часу визначається шляхом вирахування з номінального фонду передбачених законодавством цілоденних неявок на роботу. Ця величина показує кількість робочих днів на одного працюючого протягом планового періоду. Корисний фонд часу розраховується в робочих годинах шляхом множення кількості робочих днів на одного працюючого на середню тривалість робочого дня, скориговану з урахуванням дозволених законом скорочень робочого дня.
Продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, свідчить, перш за все, про ефективність використання трудових ресурсів. Продуктивність праці можна також оцінити і зворотним показником - трудомісткістю, тобто витратами робочого часу на одиницю виробленої продукції.
Вироблення представляє собою кількість продукції, що виробляється в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблікового працівника в день, місяць, квартал, рік.
Найпростішим і достовірним є натуральний метод, за яким обсяг виробленої продукції вимірюється в натуральному вираженні.
Вартісний метод полягає у визначенні вироблення як відношення обсягу виробленої продукції в вартісному вираженні до витрат робочого часу. Як обсягу виробленої продукції можуть бути
взяті показники: валовий, товарної, нормативно-чистої і чистої продукції, а також валового доходу.
Від того, яка міра праці обрано на виробництві (продукція або час), всі системи заробітної плати поділяються на відрядні та погодинні.
При відрядній оплаті праці заробітна плата встановлюється в залежності від кількості виготовленої продукції та кваліфікаційних вимог до виконану роботу. При погодинній формі оплати праці заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу і рівня кваліфікації, що встановлюється тарифним розрядом, і використовується в тих випадках, коли невоз-
можна встановити індивідуальну норму виробітку, а також на ділянках автоматизованих виробництв, де функції робочих зводяться до налагодження і спостереження за машинами при конвеєрної організації виробництва з заданим ритмом.
Питання для самоперевірки
2. Що розуміється під професією?
3. Які елементи включає в себе управління персоналом?
4. Які структурні підрозділи підприємства займаються управлінням персоналом?
5. Якими методами визначається чисельність основних робочих?
6. Як визначається кількість допоміжних робітників?
8. Як визначається чисельність службовців?
Завдання 1 рівня
живої праці. Відповідь внести в таблицю.
Ремонтному слюсарю встановлена годинна тарифна ставка (табл.) 45 руб.
За безаварійну роботу обладнання йому виплачується винагорода в розмірі (табл.) 40 \% від його заробітку за годинної тарифної ставки. За даними
табельного обліку слюсар відпрацював за місяць (табл.) 160 годин.
Визначити погодинну заробітну плату і загальний заробіток слюсаря за місяць.
Годинна тарифна ставка (грн. / Год)
Винагорода за безаварійну роботу
(\% Від тарифного заробітку)
Фактично відпрацьований час (годину.)
Погодинна заробітна плата за місяць (грн.)
Загальний заробіток за місяць (грн.)
На виконання певної роботи робочого встановлена норма часу (табл.) Нормо-годин. Тарифна ставка становить (табл.) Руб. в годину. За економію часу (різницю між нормою часу і фактичним часом) виплачується премія в розмірі (табл.) \% Від тарифної ставки. Фактично робітник виконав роботу за (табл.) Годин.
Визначити загальний заробіток робітника.
Норма часу на виконання роботи
Тарифна ставка (руб. / Год)
за економію часу
(\% Від тарифної ставки)
Час фактичного виконання роботи (год.)
Заробіток робітника (руб.)
Розрахувати показники вироблення і трудомісткості продукції, якщо відомо, що обсяг продукції становить (табл.) Шт .; середньооблікова чисельність працюючих - (табл.) чол .; час, витрачений на виконання виробничої програми, - (табл.) нормо-годин.
Обсяг випуску продукції (шт.)
Середньооблікова чисельність працюючих (чол.)
Трудомісткість виробничої програми
Показник вироблення на одного
Показник трудомісткості продукції
Завдання 2 рівня
Заходи щодо вдосконалення технології випуску вироби А привели до скорочення його трудомісткості до 100 ч.
а) скорочення трудомісткості річного випуску продукції;
б) скорочення чисельності робочих при новій трудомісткості вироби А;
в) рівень вироблення по виробу А в плановому і базовому періодах;
г) зростання вироблення по виробу А;
д) зростання продуктивності праці в цеху.
Визначте темпи зростання і приросту продуктивності праці, обчисленої в плановому періоді.
1. Скорочення трудомісткості річного випуску продукції:
150 чел.-ч. * 500 шт. = 75 000 год;
100 чел.-ч. * 500 шт. = 50 000 ч.
50 000/75 000 * 100 \% = 66,67 \%, т. Е. Трудомісткість річного випуску скоротилася на 33,33 \%, або на 25 000 ч.
2. Скорочення чисельності робітників:
Чр = 100 чел.-ч. * 500 шт. / (1800 * 1,1) * 26 чол.
38 чол. - 26 чол. = 12 чол.
Чисельність робітників зменшилася на 12 осіб.
3.Уровень вироблення по виробу А.
Ефективний фонд часу всіх робітників складе:
1800 год * 38 чол. = 68 400 люд.-год;
1800 год * 26 чол. = 46 800 люд.-год;
Q1 = 500 шт. / 68 400 люд.-год = 0,0073 шт. / Люд.-год; Q2 = 500 шт. / 46 800 люд.-год = 0,01 шт. / Люд.-год.
Зростання вироблення 0,01 / 0,0073 * 100 \% = 137 \%, т. Е. Виробіток зріс на
4. Зростання продуктивності праці:
С = N / ЧП = 500 шт. / 38 чол. = 13,2 шт. / Чол. Q2 = 500 шт. / 26 чол. =
Тоді зростання продуктивності праці складе:
19,2 / 3,2 = 1,45, т. Е. Вироблення збільшилася на 45 \%.
Таким чином, при зниженні трудомісткості на 33,4 \% продуктивність праці зросла на 45 \%.
На основі вихідних даних визначити, на який обсяг виробництва
слід укласти договори на поставку продукції.
Визначте вплив зміни обсягу виробництва і трудомісткості виготовлення виробу на продуктивність праці.
На підприємстві за рік виготовили 30 тис. Виробів за ціною 500 руб. за штуку. Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві 40 людина, з них 30 основних робочих. Річний ефективний фонд часу робочого -1680 год.
Завдання 1. Розрахуйте річну продуктивність праці промишленнопроізводственного персоналу натуральним і вартісним методами.
Завдання 2. Розрахуйте годинну продуктивність праці робітника натуральним і вартісним методами.
Завдання 3. Визначте, що станеться з продуктивністю праці основних робітників і продуктивністю праці промишленнопроізводственного персоналу, якщо за рахунок розширення обсяг виробництва буде збільшений на 15 \%.
Завдання 4. Визначте, що станеться з продуктивністю праці основних робітників і продуктивністю праці промислово-виробничого
персоналу, якщо трудомісткість виготовлення виробів знизиться на 5 \%.
Визначити відсоток виконання норм. Зробити висновок на основі отриманих даних.
Робочий відпрацював 150 год за місяць. За цей період він здав деталей А 18 шт. трудомісткістю 6 нормо-годину, деталей Б - 7 шт. трудомісткістю 4 нормо-годину і деталей В - 3 шт. трудомісткістю 9 нормо-годину.
Коефіцієнт виконання норм показує, у скільки разів час на виготовлення продукції, розраховане за нормами, перевищує фактичні витрати часу, показані але табелю, і розраховується:
Квн = 18-6 + 7-4 + 3-9 = 1,087.
де Тн - кількість відпрацьованих за нормою годин, нормо-годин; Тф - кількість фактично відпрацьованого часу.
Таким чином, робочий перевиконав норму в 1,087 рази, або на 8,7 \%.
Визначити всі види відрядної заробітної плати. Вихідні дані наведені в таблиці.
Годинна тарифна ставка першого розряду становить 10 руб. Тарифні коефіцієнти представлені в Додатку.
Завдання 1. Визначте прямий відрядний заробіток за місяць робітника, що працює за індивідуальним поряд.
Завдання 2. Знайдіть основний заробіток робітника за відрядно-преміальної
системі оплати праці. За чинним преміальному положенню робочого виплачується премія за виконання плану в розмірі 10 \%, за кожен відсоток перевиконання плану по 1,5 \% відрядного заробітку.
Завдання 3. Визначте основний місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядно-прогресивній системі оплати праці. Згідно з чинним на підприємстві положенням передбачено збільшення розцінок на продукцію, вироблену понад вихідної бази, при її перевиконання до 10 \% - в
1,5 рази, а понад 10 \% - в 2 рази. За вихідну базу прийнято 100 \% - е виконання норм виробітку.
Завдання 3 рівня
Читати: Анотація
Читати: Введення
Читати: Тема 1. підприємство (організація) як основна форма здійснення підприємницької діяльності
Читати: Тема 2. організаційно-правові форми підприємств
Читати: Тема 3. структура підприємства
Читати: Тема 4. виробничий процес і основи його організації на підприємстві
Читати: Тема 5. майно підприємства і його використання. основні фонди підприємства
Читати: Тема 6. майно підприємства. оборотні кошти підприємства
Читати: Тема 7. основи планування діяльності підприємства
Читати: Тема 8. виробнича програма і виробничі потужності підприємства
Читати: Тема 9. персонал підприємства, організація і оплата праці на підприємстві
Читати: Тема 10. собівартість і ціна продукції підприємства
Читати: Тема 11. фінанси підприємства
Читати: Тема 12. інвестиційна політика підприємства
Читати: Тема 13. інноваційна діяльність підприємства
Читати: Тема 14. податки та інші обов'язкові платежі підприємства
Читати: Кросворди
Читати: Короткий словник термінів
Читати: Бібліографічний список
Читати: Додаткова література
| Зміст |