Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати час, витрачений на приймання-передачу зміни?
Відповідно до ст. 91 ТК РФ: «Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ ставляться до робочого часу ».
Звідси видно, що робочий час складається з двох складових: безпосередньо сам час виконання роботи і інші періоди часу (простої, час відпочинку і прийому їжі на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання такої перерви неможливо; спеціальні перерви для обігріву і відпочинку; перерву для годування дитини ст. 258 ТК РФ і ін.)
Якщо технологічний процес виробництва вимагає від працівника до початку робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку, витрачати час на отримання завдання, обладнання, на приймання техніки, на підготовку робочого місця, інструменту, такі періоди часу так само відносяться до робочого часу, оскільки в цей період працівник перебуває в підпорядкованості у роботодавця, в його розпорядженні, відповідно цей час підлягає оплаті. Зазначені дії (підготовка робочого місця, інструменту, приймання техніки, отримання обладнання, приймання зміни) повинні бути закріплені в посадовій інструкції працівника, в іншому випадку роботодавець не має права вимагати від працівника виконання перерахованих дій, бо це буде суперечити ст. 106 ТК РФ, де розкривається поняття часу відпочинку - часу, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який може використовувати на свій розсуд.
У разі якщо на підставі локального нормативного акта (положення, наказ) на підприємстві встановлено обов'язкові передзмінного медичні огляди, то час проходження медичних оглядів включається в робочий час (ст. 213 ТК РФ).
Розділом 4.25 Посадовий інструкції передбачено обов'язок прийняття зміни, що полягає в завчасному прибуття на робоче місце, час проходження передзмінного медичного контролю, ознайомлення зі станом обладнання, отриманням від здає зміну відомостей про різному устаткуванні, ознайомлення з усіма записами за час, що минув з попереднього чергування, оформлення прийому зміни розписом в відомостях. Виконання зазначених в посадовій інструкції обов'язків вимагає певного проміжку часу, а оскільки під час прийняття зміни повинні бути присутніми обидва працівники (здає і приймає зміну), то межі їх робочого часу в певній частині повинні накладатися одна на одну (7.30 - 20.00 та 19.30 - 8.00 у цьому випадку обидва працівники з 7.30 - 8.00 і 19.30 - 20.00 знаходяться на робочому місці і оформляють здавання-прийняття зміни), а не приходиться стик в стик (8.00 - 20.00 та 20.00 - 8.00 фактично передача зміни не відбувається, так як працівники не бачаться) .
У разі виключення з робочого часу 30 хвилин, відведених на прийняття зміни, необхідно внести зміни і до посадової інструкції оперативних працівників щодо виключення обов'язків по прийому зміни.