Тепер кожен бажаючий, незалежно від місця перебування, має можливість бути "на відстані кліка" від передових знань в області КСВ, отримати найякіснішу теоретичну і практичну підготовку в галузі ефективного управління нематеріальними ризиками і активами, корпоративної стійкості, комунікацій і стратегічного розвитку компанії.
Освітній центр КСВ CSREduHub Запис на курси відкрита!
Еволюція КСВ налічує 5 основних етапів свого розвитку, пов'язаних з концепціями та особливостями трактування поняття КСВ в різні періоди її існування.
Перший (класичний підхід) заснований на теорії корпоративного егоїзму (Мілтон Фрідман 1971 г.).
«Боротьба з бідністю - функція не приватної бізнесу. Це справа держави. Наша справа - заробляти гроші для акціонерів і клієнтів в рамках закону. Інших обов'язків у нас немає. Ми платимо податки і більше нічого не винні нікому, крім Бога і совісті ».
Основна ідея полягає в тому, що бізнес повинен піклуватися не тільки про зростання прибутку, але і робити максимально доступним внесок у вирішення суспільних проблем, підвищення якості життя громадян та спільноти, а також у збереження навколишнього середовища.
Зараз продовжують розроблятися нові трактування КСВ. Наприклад, американець К. Годпастер виступив з обгрунтуванням теорії «корпоративної совісті». що розглядає корпорацію як суб'єкт моралі і припускає наявність у менеджерів рівних етичних зобов'язань по відношенню до всіх зацікавлених сторін
Незважаючи на досить велику кількість підходів до розуміння і реалізації концепції КСВ, загальним для них залишається теза про досягнення цілей сталого розвитку суспільства, під яким розуміється задоволення потреб нинішнього покоління, без створення загроз для задоволення потреб майбутніх поколінь.