Фонд заробітної платні

В фонд заробітної плати включаються грошові суми, нараховані за виконану роботу всім працівникам - постійним, сезонним, тимчасовим, а також суми, нараховані працівникам відповідно до чинного законодавства за непроработаппое час, (оплата перерв у роботі годуючим матерям і ін.).

З фонду заробітної плати здійснюється оплата за тарифними ставками і посадовими окладами, відрядного приробітку, премій робітникам, виплата доплат і надбавок за важкі та шкідливі умови праці, професійну майстерність, досягнення високих результатів праці, суміщення професій та розширення зон обслуговування, проводиться оплата гжегодних (чергових ) і додаткових відпусток, одноразової винагороди за вислугу років. На госпрозрахункових підприємствах, об'єднаннях фонд заробітної плати використовується на оплату праці за тарифними ставками, посадовими окладами, а також на доплати і надбавки.

Цей фонд утворюється за рахунок госпрозрахункового доходу підприємства за стабільними нормативами. Застосування нормативного методу планування дозволяє посилити залежність фонду заробітної плати від кінцевих результатів і на цій основі розширити права підприємства у використанні зароблених коштів. Підприємство зобов'язане використовувати оплату праці як найважливіший засіб стимулювання зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції та підвищення ефективності виробництва.

У більшості організацій і установ невиробничої сфери плановий фонд заробітної плати визначається виходячи з чисельності персоналу та середньої заробітної плати. Здійснювана в країні корінна перебудова організації заробітної плати має на меті домогтися прямої залежності заробітної плати всіх працівників від індивідуальних і колективних результатів праці, усунути елементи зрівнялівки в оплаті праці, виключити можливість отримання незароблених грошей. Зароблені колективами кошти залишаються в їх повному розпорядженні і розподіляються відповідно до трудового внеску кожного (див. Також Заробітна плата при соціалізмі, Розподіл по праці, Стимули матеріальні).

Джерело: Короткий економічний словник, М. одна тисяча дев'ятсот вісімдесят сім

Недавнє вступ Росії до СОТ викликало масу питань: чи принесе членство в цій організації реальні дивіденди країні? Чи не призведе воно до погіршення економічного становища в ряді галузей? Поговоримо про цю проблему докладніше.
Читати повністю >>

Термін офшор міцно увійшов в наш економічний лексикон. Що ж являє собою на практиці реєстрація компанії в офшорній зоні? Чи є які-небудь обмеження для власників подібних компаній? Розглянемо цю тему в нашому огляді.
Читати повністю >>

Багато хто чув про ПІФи - пайові інвестиційні фонди, але мало хто уявляє собі механізм їх діяльності на фінансовому ринку. Як здійснюється управління ПІФами? На яку дохідність можна розраховувати інвестору? Розберемо ці та інші питання.
Читати повністю >>

Венчурні інвестиції - заняття надзвичайно ризикована, але тим не менше в останні роки до цього питання прикута підвищена увага. Чим же так привабливо вкладення в ризиковані цінні папери або підприємства? Постараємося відповісти на це питання.
Читати повністю >>

Термін хеджування не так часто, як інші, зустрічається в економічній літературі, однак знання основних моментів, пов'язаних з хеджуванням, необхідно і рядовому учаснику товарної біржі або ф'ючерсного ринку, і великому інвесторові. Розглянемо докладніше цю тему.
Читати повністю >>

Схожі статті

• Фонд заробітної плати - це

• Максимальний відсоток утримання аліментів із заробітної плати

• Професія гіда-екскурсовода опис, заробітна плата, вимоги до гіда