У статті розглянуті форми і системи заробітної плати, відображення в бухгалтерському обліку.
Ключові слова: оплата праці, тарифна ставка, тарифна система, рахунки обліку.
Метою даної статті є проведення дослідження видів нарахувань плати праці, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати застосування систем в сучасному світі економічних відносин.
Заробітна плата - це винагорода, яку отримує працівник підприємства залежно від кількості і якості витраченого їм праці і результатів діяльності всього колективу підприємства. Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці включає в себе: визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства; визначення розмірів доплат працівникам і спеціалістам підприємства; розробку системи посадових окладів службовців і фахівців; обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують норму праці і міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили. Для цього в кожній організації розробляється «штатний розпис», в якому прописують всі оклади, доплати, надбавки і посади всіх необхідних фахівців для організації.
Розрахунки з оплати праці в Росії ведуть по місяцях, хоча виплати персоналу найчастіше виробляються два рази на місяць: за першу і другу половину місяця. Є організації, які виплачують заробітну плату щотижня. Терміни виплати заробітної плати передбачаються в локальному нормативному акті, розробленому на підприємстві. Розрахунковий період у всіх випадках - місяць. Але оскільки заробітна плата завжди нараховується за минулий час, у великих організацій є зобов'язання перед персоналом по оплаті праці. А ось перевага маленьких фірм в тому, що вже в останній день місяця відбуватиметься виплата заробітної плати та бухгалтера уникають додаткової роботи з обліку коштів майбутніх періодів.
Основними формами оплати праці є такі: погодинна, відрядна і акордна.
Форма погодинної оплати праці ділиться на системи: проста погодинна і погодинно-преміальна. Проста погодинна система оплати проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Заробіток робочих визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів згідно із затвердженими нормами робочого часу. Погодинна-преміальна система оплати праці має на увазі, що до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинна оплати є табелі обліку робочого часу.
Форма оплати - відрядна має свої системи: 1. Пряма відрядна. Дана оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. 2. Відрядно-преміальна. Система передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників. 3. Відрядно-прогресивна. При даній системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. 4.Косвенно-відрядна. Це система оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників дільниці. У складних випадках, коли обсяг роботи визначається в цілому по бригаді робітників, виникає необхідність розподілу цього заробітку між членами бригади.
Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і по погодинна оплати праці. Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення і додається до окладу за відпрацьований час.
Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку при виконанні певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Трудовий кодекс називає тарифні системи оплати праці (ст. 143 ТК РФ), грунтуючись на формах і системах оплат. Вони встановлюють залежність оплати від якості праці, а саме складності, важливості, самостійності та кваліфікації працівника. Реалізація принципу рівної оплати за працю рівної цінності ставить задачу пропорційності оплати праці в залежності від його кількості і якості. Тому погодинна або відрядна оплата, засновані на обліку кількості праці, поєднуються з тарифною системою. При використанні прямої відрядної системи відрядна розцінка визначається на основі тарифної ставки, при погодинній системі працівникові гарантується виплата тарифної ставки за умови виконання норми робочого часу. Тарифна ставка - це елемент тарифної системи. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких проводиться розподіл заробітної плати працівників залежно від складності праці. Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифні ставки, оклади (посадові оклади); тарифні коефіцієнти; тарифну сітку.
Бухгалтерський облік розрахунків заробітної плати у вигляді проводок виглядає наступним чином:
- Дт 20,26 Кт 70 - нарахована заробітна плата
- Дт 70 Кт 68 - утримано ПДФО з нарахованої заробітної плати
- Дт 68 Кт 51 - перерахований з розрахункового рахунку підприємства податок на доходи фізичних осіб.
- Дт 69 Кт 70 - нарахована оплата по листу тимчасової непрацездатності;
- Дт 50 Кт 51 - одержані в касу підприємства грошові кошти з розрахункового рахунку для виплати заробітної плати;
- Дт 70 Кт 50 - видана заробітна плата, відпускний допомога, допомога по тимчасовій непрацездатності з каси підприємства.
- Дт 70 Кт 51- виплачена заробітна плата та інші види виплат по заробітній платі на розрахункові рахунки співробітників відповідно до зарплатним проектом при оформленні договору з обслуговуючим банком.
При нарахуванні внесків до позабюджетних фондів складаються такі проводки:
- Дт 20, 26 Кт 69.1 - нараховані внески до ФСС;
- Дт 20,26 Кт 69.11 - нараховані внески до ФСС від нещасних випадків і професійних захворювань;
- Дт 20, 26 Кт 69.2 - нараховані внески до Пенсійного фонду РФ;
- Дт 20,26 Кт 69.3.1 - нараховані внески до федерального фонд обов'язкового медичного страхування;
- Дт 69 (за субрахунками) Кт 51 - перераховані внески до ФСС, Пенсійний фонд РФ і Фонд обов'язкового медичного страхування.
Значення форм і систем оплати праці з кожним днем зростає. Кожна знову утворилася організація вибирає для себе оптимальний варіант формування заробітної плати з метою стимулювання співробітників для ефективності роботи підприємства. Вибір системи вирішує принципові питання економічної теорії на ринку праці. Сучасна економіка вимагає створення і забезпечення регулювання заробітної плати, формування ціни робочої сили. Таке створення цін виступає ефективним регулятором організації заробітної плати на підприємствах будь-якого сектору економіки.
6. Правова підтримка Консультант плюс \\ СС Консультант Бухгалтер
Основні терміни (генеруються автоматично). оплати праці, заробітної плати, оплати праці працівників, і систем оплати праці, оплати праці, складності праці, ринку праці, оплата праці, праці робітників, і системи заробітної плати, і форми оплати праці, тарифної ставки, Організація оплати праці, організації заробітної плати , оплати праці в залежності, організації оплати праці, система оплати праці, оплати праці робітників, регулювання заробітної плати, погодинної оплати праці.