Мене нерідко запитують, як потрапити в стратегічний консалтинг.
Живлячи прихильність до альма-матер, опублікую тут цю інструкцію.
Чи потрібен вам консалтинг - вирішуйте самі. Це робота не для всіх.
Моя особиста думка після 3 років в консалтингу: це найцікавіше, ніж я коли-небудь в житті займався. Я спускався в вугільну шахту, був в гермозоні споруджуваного ядерного реактора, знизив простої сортопрокатного цеху, рекомендував купити вагоноремонтний завод, усунув втрати часу при видачу кредитів у великому банку, знизив відходи металу при виробництві ж / д коліс.
Хоча про консультантів пишуть неприємне. мені пощастило працювати в правильних фірмах і в правильних командах - завданням яких було принести максимум value клієнту. З 6 великих проектів, в яких я брав участь, 5 окупилися (тобто принесли клієнту більше вигоди, ніж він заплатив консультантам), 1 проект клієнт не став впроваджувати з політичних причин (особистий вибір клієнта). Хороший консалтинговий проект окупається в 5-100 разів (залежить від обсягу бізнесу і від поставленого завдання). У топ-3 консалтингових фірм більше половини проектів хороші. Іншими словами, в топ консалтинговій фірмі у вас не буде сумнівів, що ви займаєтеся корисною справою.
Звичайно, у професії є мінуси.
Отже, як потрапити в консалтинг
2. Прочитайте книгу McKinsey Way
Сама по собі вона не допоможе потрапити в консалтинг, але замотівірует і пояснить що це і як це працює.
Знайти книгу можна тут - найкраща добірка книг з тих, що я бачив. Цікава книга.
3. Вивчіть сайти великих консалтингових компаній
Вам потрібні розділи "кар'єра", "про нас" ітп. Розберися, з чого складаються етапи відбору, прочитайте поради, які там пишуть. В результаті зрозумієте, які етапи відбору, які вимоги, з чого складається інтерв'ю ітп.
Компанії, які вам цікаві:
а. McKinsey, BCG, Bain - топ-3 фірми на ринку
б. Roland Berger, AT Kearney, Oliver Wyman, BoozCo, Monitor Group - теж дуже гідні компанії, що працюють в Росії. Якщо ви туди потрапите - це дуже добре. Кандидати, які кидають понти "Я хочу тільки в топ-3, бажано в McK" в реальності схильні до моди, а не спираються на факти.
Зарплати тут можна порівняти з топ-3. Рівень людей - теж. Є свої мінуси, але це гідна альтернатива, враховуючи, що сюди потрапити простіше.
в. Мало знаю про консалтинг (не плутати з аудитом) в Big-4 (KPMG, Deloitte, EY, PWC). До них потрапити простіше, але чув суперечливі думки від їх співробітників.
5. Прочитайте книгу Case in Point
книги
Хоча книга не дає достатній рівень кейсів, щоб потрапити в McK, воно дозволяє побудувати фундамент, щоб розвивати навички вирішувати кейси.
На перших 30 сторінках даються фреймворки, які корисно вивчити напам'ять (знадобиться в перший час).
6. Скачайте і прослухайте LOMS
Пристойні люди купують його у Віктора Ченга за 300 $.
І ЦЕ ВАРТО ТОГО!
Це кращий матеріал для підготовки, який існує і я оцінюю його корисність багато більше, ніж 300 $.
Можна знайти на торрентах, посилання давати не буду.
З ростом вашого досвіду з вами захочуть мати справу теж більш досвідчені кейс-партнери.
В принципі достатньо вміти говорити і розуміти, що вам говорять. *
Але чим вільніше ви говорите, тим менше ваш стрес на інтерв'ю.
- Ходіть в клуб дебатів МГИМО або ВШЕ.
- спілкуйтеся
- Знайдіть викладача
* Зауваження: в резюме все одно пишіть, що англійська - fluent. Інакше HR вас відфільтрує.
11. Склади ДУЖЕ гарне резюме і cover-letter
Для свіжого випускника, у якого немає досвіду, важливо якось виділитися.
Відшліфуйте інтерв'ю. Викристалізується кожне слово. Дайте прочитати знайомим.
Ваша розповідь про себе повинен бути структурованим.
Чітко поясніть, яких результатів ви домоглися (бажано, кількісно - замість "зібрав команду" пишіть "зібрав команду з 3 осіб"
Погуглити, як писати інтерв'ю і cover-letter.
Хочете збільшити ваші шанси - познайомтеся з консультантами (use linked-in) і попросіть їх заслати ваше резюме в HR. Багато охоче йдуть на це, тому що якщо вас наймуть на роботу, їм дадуть премію (програма Hire friend). Але особливих пільг це не дасть, хоча знизить шанс, що HR забракує ваше резюме.
Bain - виняток - там вас ще і звільнять від тесту.
12. Перш ніж йти на інтерв'ю в будь-яку топ-3 компанію, дуже бажано сходити на інтерв'ю в 2-3 інших консалтингових компанії.
Це погана практика - приходити в McKinsey на 1-е у вашому житті кейс-інтерв'ю.
Ваш стрес буде менше, коли ви отрепетіруете даний спектакль.
13. Якщо ви відчуваєте, що ви не готові до інтерв'ю - не соромтеся попросити HR зрушити терміни
Цим ви не скривдите HR, якщо попередьте заздалегідь.
Їм абсолютно все одно, коли ви прийдете.
Якщо соромитеся, скажіть, що ви захворіли / вирішуєте непередбачені сімейні питання / вам призначили предзащіту диплома / раптово відправили на конференцію ітп.
З моєї точки зору, не буде ніяких проблем, якщо ви скажете HR "мені важливо потрапити в вашу компанію, тому прошу перенести терміни інтерв'ю, так як я хочу краще підготуватися".
Не варто переживати, що зараз вакансію закриють і перестануть набирати людей. У консалтингу процес набору людей часто йде цілий рік. Суб'єктивно - навесні і восени йде більше рекрутингових заходів, ніж взимку і влітку, але різниця не настільки значимо.
14. Якщо ви не потрапили в компанію вашої мрії з 1 разу - не здавайтеся. Повертайтеся через рік або через два.
16. Навчіться розповідати про себе
Саме з цієї частини починається інтерв'ю - вам потрібно подати себе. Це ваші soft skills. Складно в двох словах описати, як до цього готуватися.
Це ваша домашня робота.
Чи не зашкодить почитати Карнегі Як заводити друзів і оказвиать вплив на людей. Побачите очевидні насправді речі, але які не всі застосовують.
Повідомлення в цьому потоці