Re: Керівник забороняє робити запис в трудову книжку працівникові
я на оборот на стороні продавця. мене цікавить які документи повинна надати організація щоб звільнити співробітника, на якому підставу. там покупець грозиться так: якщо ви не звільните співробітника то піде в Росспоживнагляд, і директор цього боїться. ось і просить звільнитися продавця за власним бажанням.
на скільки я знаю, щоб звільнити через скарги повинно бути 3 шт. службові записки акти накази?
я на оборот на стороні продавця. мене цікавить які документи повинна надати організація щоб звільнити співробітника, на якому підставу. там покупець грозиться так: якщо ви не звільните співробітника то піде в Росспоживнагляд, і директор цього боїться. ось і просить звільнитися продавця за власним бажанням.
на скільки я знаю, щоб звільнити через скарги повинно бути 3 шт. службові записки акти накази?
якщо продавець чейто вкрав. то нехай тягнуть доки з суду про це. тада ви можете сотра звільнити.
ну або ще ченить подібне.
або шеф викликає сотра або договаріваецца. або покупці струму в пішу еротичну подорож. а ви чекаєте роспотреб.
кста. че хоч було?
__________________
сварка без сексу - нерви на вітер!
Re: Керівник забороняє робити запис в трудову книжку працівникові
Справа була так: продавець виставив товар ценік не відповідає з товаром. покупець купив цей товар, а він виявився дорожчим на 40 руб. покупець написав скаргу, поставив ультиматум директору або продавця звільнити або перевірку Росспоживнагляду. директор йде на поводу у продавця. потрібно мені захистити співробітника, зрозуміти які документи потрібно зібрати щоб потім подати скаргу на це підприємство і відшкодувати компенсацію і на якому підставу можливе звільнення продавця.
Справа була так: продавець виставив товар ценік не відповідає з товаром. покупець купив цей товар, а він виявився дорожчим на 40 руб. покупець написав скаргу, поставив ультиматум директору або продавця звільнити або перевірку Росспоживнагляду. директор йде на поводу у продавця. потрібно мені захистити співробітника, зрозуміти які документи потрібно зібрати щоб потім подати скаргу на це підприємство і відшкодувати компенсацію і на якому підставу можливе звільнення продавця.
відповідь не в тій темі.
якщо звільните. при чому не за соПственному, а за статтею. яп на місці сотра в суд на вас подав.
мне вот интересно. в працю. обов'язки сотра прописано виставлення цінників? або це "подразумеваецца"?
ІМХО в суді б все вирішив би в свою користь я.
__________________
сварка без сексу - нерви на вітер!
Справа була так: продавець виставив товар ценік не відповідає з товаром. покупець купив цей товар, а він виявився дорожчим на 40 руб. покупець написав скаргу, поставив ультиматум директору або продавця звільнити або перевірку Росспоживнагляду. директор йде на поводу у продавця. потрібно мені захистити співробітника, зрозуміти які документи потрібно зібрати щоб потім подати скаргу на це підприємство і відшкодувати компенсацію і на якому підставу можливе звільнення продавця.
Так нехай викликає кого хоче. Я Вам вже написала, Ви так ризикуєте втратити всього колективу а директор сам піде писати цінники і танці на столі влаштовувати.
Неадекватних людей багато. Ваш покупець вимагає піди ще копію запису в трудову книжку за статтею.