чи потрібно укласти трудовий договір з генеральним директором, який є єдиним засновником (учасником, акціонером) організації
Таким чином, трудовий договір з генеральним директором, який є єдиним засновником (учасником, акціонером) організації, укладати не потрібно
Є аргументи, що дозволяють організаціям укласти трудовий договір з генеральним директором, який є її єдиним засновником (учасником, акціонером). Вони полягають в наступному.
Трудове законодавство не забороняє укладати трудовий договір з єдиним засновником (учасником, акціонером). Положення глави 43 Трудового кодексу РФ, яка встановлює особливості праці керівників організації, не поширюються на ті випадки, коли керівник і єдиний засновник (учасник, акціонер) - одну особу (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Однак це не означає, що відносно керівника організації, що є єдиним засновником (учасником, акціонером), трудове законодавство взагалі не діє. Перелік осіб, на які трудове законодавство не поширюється, наведено в статті 11 Трудового кодексу РФ. Керівники - єдині засновники (учасники, акціонери) організації в цій статті не згадані. Навіть якщо генеральний директор є єдиним засновником (учасником, акціонером) організації, він виконує трудову функцію. Отже, на нього поширюються встановлені трудовим законодавством права і обов'язки.
Який точки зору дотримуватися, організація повинна вирішити самостійно.
Якщо організація вирішить не оформляти трудовий договір, потрібно пам'ятати, що його відсутність може спричинити за собою деякі негативні наслідки.
відповідно якщо у Вас ситуація з другим сценарієм - оформляйте всі документи, в тому числі і заяву на відпустку без утримання на ім'я директора (де директор діє від імені роботодавця).
Генеральний директор і засновник ТОВ одне і те ж обличчя, як написати заяву на відпустку?