Бебі-клуб - це компанія, основна діяльність якої спрямована на розвиток дитячого інтелекту і підготовку дитини до дорослого життя за допомогою ігор. Клуб приймає на заняття дітей у віці від 8 місяців до 7 років.
Трохи про компанію
Сучасна шкільна програма буде дуже важко даватися першокласнику без спеціальної підготовки. Відвідування клубу допомагає формуванню самостійності у дитини і дозволяє визначити життєву мету навіть в такому юному віці.
Компанія успішно працює на протязі більш ніж 14 років і за цей час відкрила більше 140 філій по всьому світу. Сучасний тренінговий центр регулярно проводить навчання персоналу, а також займається розробкою і своєчасним оновленням методик. А рейтинг франшизи має достатній рівень для того, щоб входити до складу Топ-25 Forbes.
Вимоги до приміщення і франчайзі
Компанія «Бебі-клуб» бачить свого ідеального партнера:
- захопленим ідеєю, спрямованої на ранній розвиток дітей;
- націленим на тривалу співпрацю;
- стабільно підтримує і розвиває культуру, що лежить в основі компанії;
- готовим «з головою» зануритися в робочий процес;
- який розуміє, що «Бебі-клуб» - це не окремий бізнес, а клуб, що входить в велику мережу;
- погоджує будь-методичне нововведення, придбання поліграфічної продукції і прийом на роботу нового співробітника з головним офісом;
- які забезпечують нормальну життєдіяльність клубу в повній відповідності з чек-листом.
- любити дітей;
- відкрито мислити;
- бути легкообучаемая, ініціативним і відповідальним;
- орієнтуватися на розвиток дитячого інтелекту і досягнення високих результатів;
- мати досвід роботи в даній сфері і прагнути до самореалізації.
Як вимоги до приміщення можна виділити тільки площа, вона повинна бути не менше 70 кв. м.
Можливі формати співпраці
Перш ніж починати пошук всіх необхідних складових, яких вимагає бізнес, слід визначитися з форматом діяльності:
- Бебі-клуб. Його діяльність передбачає заняття, спрямовані на дбайливе розвиток дитячого інтелекту і на навчання батьків правильній поведінці. Діти приймаються у віці від 8 місяців до 7 років. Вартість франшизи такого формату включає в себе внесення капітальних вкладень - приблизно 1,8 млн. Руб. і оплату паушального внеску - 1 млн. руб. Термін окупності такого бізнесу варіюється від 1,5 до 2 років.
- Бебі-сад. Кількість дітей в дитячому садку не повинно перевищувати 45 осіб. На повний день (10 годин) дитина приймається з 3-х річного віку. Вартість: капітальні вкладення - 4 млн. Руб .. розмір паушального внеску - 1,3 млн. Руб. Окупається такий бізнес протягом 1,5-2 років.
Інші умови
Потенційний партнер повинен:
- розуміти, наскільки важливим є ранній інтелектуальний розвиток дитини;
- легко сприймати будь-якого роду новизну;
- володіти хорошим почуттям гумору;
- шанобливо ставитися до правил і традицій «Бебі-клубу».
Діяльність компанії базується:
- на накопичених методичних розробках і довгостроковому плануванні;
- на ефективний спосіб підбору і підготовки співробітників;
- на різноманітних корпоративних тренінгах, на яких можуть бути присутніми як партнери, так і працівники;
- на постійно оновлюваною методичної базі;
- на багаторічному досвіді і ретельно опрацьованих бізнес-процесах.
Головна компанія гарантує кожному франчайзі наявність:
Вигідні сторони співпраці
Старт по цій франшизі є вигідним, тому що кожен франчайзі:
- отримує готову бізнес-модель;
- не повинен оплачувати ніякі додаткові послуги;
- стає володарем унікальних методик, пов'язаних з раннім розвитком дітей;
- починає діяльність під ім'ям відомого бренду і при федеральної підтримки головної компанії;
- може працювати в згуртованій команді, якою керує Євген Белонощенко.
Спільнота партнерів «Бебі-клубу» може порадувати учасників:
- щорічним з'їздом всіх франчайзі;
- корпоративним форумом, основна мета якого - обмін досвідом;
- онлайн-конференціями та вебінарів;
- загальномережевого корпоративними заходами;
- можливістю відвідати будь-який клуб для того, щоб перейняти його ефективні методи роботи.
Відгуки деяких франчайзі
- Молоді партнери Вікторія і Тетяна: «Нас дуже надихнув корпоративний дух, а також надав азарту і сил, які дуже необхідні для подальшого продуктивного розвитку. Побувавши на щорічному з'їзді, ми усвідомили, що є справжніми «бебі-Клубівці», а побачивши, скільки креативних ідей впроваджують в свій бізнес інші партнери, тепер розуміємо, до чого нам треба прагнути! »
- Олександр: «Корпоративний з'їзд - це не тільки прекрасне проведення часу, але і місце, де можна почерпнути масу корисної інформації, обмінятися незамінним досвідом і поспілкуватися з однодумцями. Дуже радий, що головна компанія дбає про навчання і підвищення кваліфікації своїх франчайзі і надає всім учасникам можливість зустрітися особисто. »