- Завдяки впровадженню нової системи оплати праці нам вдалося значно скоротити кількість рядків з нарахуваннями в табуляграмах працівників, - зазначає С.А. Федосєєв. - Суми по багатьом видам нарахувань увійшли в тарифну ставку або оклад. Наприклад, додаткове преміювання було скасовано по 271 виду - винагорода за вислугу років та 264 виду, що припускає премію за відвантаження продукції на експорт. Багато видів на-чисельний, що варіюються від обсягу, класифікації і часу виконуваних робіт, а також такі фіксовані виплати залишилися без змін. Зокрема, в табуляграмах співробітників підприємства як і раніше зберігся 281 вид нарахування - фіксована щомісячна виплата кожному працівникові в розмірі 2800 тенге, а також 241 вид, що передбачає виплату компенсації за пенсійні відрахування. Більш детальну інформацію про видах нарахувань, які продовжують діяти в новій системі оплати праці, можна знайти в наведеній нижче таблиці.
Хочу пояснити, що розміри премії за відвантаження готового прокату (вид оплати - 024), премії за дотримання правил охорони праці та ТБ (вид оплати - 025) і доплати до постійної частини заробітної плати (вид оплати - 104) встановлені в Положеннях про оплату праці працівників структурних підрозділів комбінату і нараховуються на наступні види оплат: 001, 003, 011, 013, 131 (робітникам-відрядникам цеху вентиляції та ЦРМП - на тарифні ставки та оклади). А, наприклад, нарахування премій співробітникам, які працюють у вихідні дні (види оплат - 404, 405), проводиться шляхом множення годинної тарифної ставки (окладу) (ч.т.с.): на фактичний час роботи у вихідні дні (Т) ; на 2 (встановлений подвійний розмір оплати за роботу у вихідні дні); на відсоток премії, відповідний 024 і 025 виду оплат; на 0,5 (встановлений половинний розмір премії на оплату за роботу у вихідні дні), тобто в такий спосіб:
404 вид = ч.т.с. * Т * 2 *% премії 024 * 0,5;
405 вид = ч.т.с. * Т * 2 *% премії 025 * 0,5.
001 повpеменная оплата