Сестринський персонал являє собою найбільший і мобільний колектив фахівців, який серйозно впливає на якість надання медичної допомоги. Медичні сестри володіють навичками всебічного комплексного догляду за пацієнтами, полегшуючи їх страждання, вирішують питання реабілітації, мають у своєму розпорядженні знаннями в своїй компетенції.
Велика роль у формуванні єдиної політики сестринської справи належить Раді Сестер, який покликаний створювати умови для професійного зростання і розвитку лідерських якостей у медичних сестер, вдосконалення сестринської практики і створення системи безперервної освіти.
Історія організації Ради Сестер ГБУЗ «Магаданської обласної лікарні»
У 1956 р був обраний перший Рада Сестер з п'яти чоловік: Мельникова Надія Михайлівна, Дзіндзілітайте Юлія Олександрівна, Шиманська Марія Степанівна, Семеніхіна Людмила Опанасівна, Лисенко Анна Михайлівна.
Рада Сестер сьогодні
Основною метою Ради є координація взаємовідносин між сестринськими службами підрозділів нашої лікарні. Рада має своє Положення, план роботи, структуру, функції, завдання, план засідань Ради, Положення про секторах і їх плани.
Рада Сестер складається з 4 секторів:
- Навчально-виробничий сектор
- Санітарно - епідеміологічний
- сектор харчування
- Санітарно просвітницький сектор
Основними цілями Ради Сестер є:
- Удосконалення організації праці середнього і молодшого медичного персоналу
- Раціональне використання трудових ресурсів
- Поліпшення умов праці співробітників і його престижності
- Удосконалення професійних знань медичного персоналу
- Підвищення якості та культури обслуговування населення
- Зміцнення дисципліни праці
Для формування стійкої мотивації до успішної професійної діяльності та зростання фахівця, щорічно в ГБУЗ «МОБ» проводяться конкурси майстерності медичний сестер «Кращий за професією».
Стали традиційними посвяти молодих фахівців в професію, на яких, проносячи через покоління традиції нашої медичної організації, ветерани лікарні діляться своїм досвідом.
Рада Сестер ставить перед собою завдання:
- Проведення роботи по вихованню колективу середнього і молодшого медичного персоналу
- Контроль над дотриманням принципів деонтології медичними працівниками
- Проведення роботи по підвищенню кваліфікації медичного персоналу
- Організація освоєння сестринським персоналом складних спеціальностей
- Проведення заходів з пропаганди і освоєння передових форм і методів роботи як усередині ГБУЗ «МОБ», так і шляхом обміну досвідом з іншими медичними організаціями, в т.ч. в інших регіонах.
- Участь в роботі по здійсненню наставництва щодо молодих фахівців
- Проведення конкурсів професійної майстерності
- Забезпечення етики праці та правильної організації робочих місць
- Проведення роботи по підвищенню культури і якості медичного обслуговування населення
- Розробка і впровадження в роботу середнього медичного персоналу Сопів (стандартних операційних процедур) в рамках Системи менеджменту якості
- Впровадження в роботу підрозділів пілотного проекту «Універсальна медична сестра»
- Навчання молодшого медичного персоналу роботі за проектом «Універсальна прибирання в медичній установі»