«Погана репутація» визвольної політики. Існує прагнення не зачіпати проблему жіночого політичного представництва в зв'язку із суперечливою і багато в чому негативну суспільну оцінкою того, як вирішувалося жіноче питання в Радянській Росії. Практика партійного квотування дискредитувала ідею жіночого лідерства. Жінка в політиці асоціювалася з образом слухняного, лояльного, що просувається зверху «гвинтика» політичної дії. Репутація так званого «жіночого питання» в цілому зіпсована комуністичною партією, яка декларувала рішення проблеми рівності жінок на всій території соціалістичної держави (Конституція 1936 г.). «Російський менталітет». Існує думка про те, що Росія і тут проявляє свій особливий шлях, своє «євразійство». У цій логіці просування жінок у політичні інститути розглядається як якась надмірність, а не забезпечення громадянських прав в демократичній державі.
Теза про «вирішену жіночому питанні» превалює в суспільній свідомості. Рівність статей продекларовано і це достатня підстава для витіснення цієї теми з політичної дискусії. Гендерна рівність є проблемою, яку неминуче рано чи пізно доводиться вирішувати всім державам претендують на демократичний устрій. І в російській політиці ця проблема стає актуальною. З одного боку, це - реакція активних громадянок і громадян на все частіші традиционалистские і патріархальні тенденції в російській політиці і суспільстві. Найбільш чітко ці тенденції проявляються в пропозиціях, пов'язаних з вирішенням демографічних проблем.
З одного боку, держава прагне виключно шляхом фінансової підтримки матерів стимулювати народжуваність, забуваючи, що крім матері в цьому процес бере участь ще й батько і необхідно змінити і його роль, підвищивши відповідальність за виховання дітей, як це зробили всі європейські країни з (відносно) високої народжуваністю. Всерйоз не розглядається і завдання забезпечення можливості суміщення материнських обов'язків з професійним ростом, створення великого числа безпечних для здоров'я дитини і ефективних дошкільних і позашкільних виховних установ. Все більше чуємо стають вимоги заборони абортів, ведення багатоженства, в тому числі - від представників влади. Таке прагнення нав'язати жінкам не просто традиційні для Росії ролі, а й відібрати в них вже стали звичними права викликає серйозний опір не тільки у жіночих організацій і в демократичних партіях, а й академічних і журналістських колах.
Пропорційна система голосування "не працює" в плані просування жінок у Росії по абсолютно об'єктивних причин. Жінки розташовуються в списках зовсім нема на потенційно виграшних позиціях. Отже, процес відсіву жінок відбувається на рівні самовисування, коли вони вирішують бути чи не бути депутатами (різного рівня). Ми не знаємо, скільки з них сказало собі «ні», і відмовилося від подальшої боротьби. Ми бачимо тільки результат - кандидатський і депутатський корпус. Причини - жорсткість політичної боротьби, насильство, економічна корумпованість, недостатня підготовка жінок, та ін. Причому на рівні допоміжного персоналу - помічники депутатів - жінок величезна кількість. І чим нижче рівень законодавчої влади, тим більше жінок (напр. По муніципальних округів). Те, що значна частина суспільства не може або не хоче брати участь в управлінні країною, є моментом, що дискредитує існуюче державний устрій і його політичну культуру. У чому конкретно проявляється нерівність статей у політичному житті? Не можна говорити про прямий дискримінації в політичній сфері.
Перший тип стратегії - це риторична стратегія. Подібна стратегія передбачає промовляння проблеми рівних можливостей у виступах і заявах лідерів партії, в офіційних документах і партійних платформах. Мета такої стратегії - підкреслити той факт, що партія усвідомлює необхідність підтримувати баланс підлог в суспільстві. Критика сексизму, підкреслене включення в риторику антісексістской фразеологія. Розвитку ці боротьби з дискримінацією на різних фронтах, в тому числі і по відношенню до жінок. Другий тип - стратегія, яка спрямована на підтримку окремих груп кандидатів. При подібної стратегії проводяться різні тренінги для представників цієї групи (для жінок, наприклад), спеціальні конференції, надається фінансова підтримка і т.д. Нарешті, остання стратегія - це стратегія позитивної дискримінації, має на увазі введення квот для жінок при затвердженні кандидатів від партій. Найбільш ефективною є, безсумнівно, остання стратегія позитивної дискримінації, яку можна проводити як на рівні державних органів влади, так і на рівні партій та громадських рухів. Для досягнення бажаної мети - збільшення жінок серед політиків, необхідно дотримуватися всіх рівнях цієї стратегії.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter