Генеральний директор ТОВ вже 6 місяців перебуває на лікарняному.
Чи можна скликати позачергові збори учасників ТОВ з порядком денним про обрання нового директора ТОВ, дострокове припинення повноважень колишнього директора? Чи не буде це порушенням трудового законодавства?
Можливість припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства в будь-який час і без будь-яких обґрунтувань рішенням загальних зборів учасників або ради директорів передбачена п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закону про ТОВ. Відповідне підставу для розірвання трудового договору, тобто звільнення, передбачено і п. 2 ст. 278 ТК РФ: трудовий договір з керівником організації припиняється у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.
Таким чином, звільнення директора ТОВ з ініціативи роботодавця у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом товариства рішення про дострокове припинення трудового договору в період його тимчасової непрацездатності неправомірно. Якщо генеральний директор буде звільнений в період його тимчасової непрацездатності, він матиме всі підстави для звернення до суду для відновлення на роботі.
Однак представляється очевидним, що в силу наведених вище норм, навіть втративши повноваження, колишній директор залишається працівником суспільства до закінчення періоду тимчасової непрацездатності. На наш погляд, щоб уникнути можливих претензій в такій ситуації в рішенні загальних зборів учасників товариства доцільно вказати, що трудовий договір з колишнім директором підлягає розірванню в перший день після закінчення тимчасової непрацездатності, і покласти на нового директора обов'язок оформити припинення трудового договору.
У зв'язку з цим висновок з новим керівником трудового договору по тій же посаді формально неприпустимо. Виходом з ситуації, що склалася, на наш погляд, може бути висновок з новим директором строкового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Після виходу колишнього директора на роботу і її звільнення з новим директором можна буде укласти новий строковий трудовий договір на строк його повноважень, встановлений статутом (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ), на підставі того ж рішення загальних зборів учасників товариства.