Тест на визначення підходящої людині професії поки є необов'язковим у вітчизняному освітньому процесі. Однак така послуга є, вона дозволяє підліткам і студентам уникнути розчарувань під час навчання і в подальшому - на робочому місці. До того ж, якщо у росіян є шанс отримати першу вищу або середню професійну освіту за бюджетні гроші, то друге і наступні доведеться оплачувати з власної кишені. Таким чином, ризик неправильного вибору є не тільки психологічним і тимчасовим, а й фінансовим.
Вибір спеціалізації неминуче вплине на те, наскільки успішно випускник знайде собі роботу. Як раніше писав OK-інформ. в середньому по місту рівень працевлаштування недавніх студентів становить близько 80%. Це більше, ніж загальноросійський рівень в 75%. Однак те, що п'ята частина випускників не працює за фахом, - тривожний показник.
Профорієнтованість - що це таке
Для обивателя це психологічний тест, який на виході повинен визначити особистісні особливості людини, його характер, його переваги та природні схильності, а також дати «карту відповідних професій».
Сучасні тести тонко оцінюють професійну спрямованість, враховують особистісні особливості, вікові зміни
«Тест" профорієнтатор "розроблений нашим науковим керівником, професором Олександром Шмельовим, чиє ім'я відоме в цій сфері. Спочатку протягом години дитина відповідає на питання тесту за комп'ютером, після чого програма видає результати. Ми їх роздруковуємо і спілкуємося з дитиною та її батьками. Ми з'ясовуємо бекграунд дитини, в якому оточенні він росте. Скажімо, який його шанс рухатися в бік медицини, якщо він росте в оточенні економістів та інженерів. Ми можемо зіткнутися з таким феноменом, як "пастки вибору". Тут уже в роботу вступає психологічне консультування і мистецтво психолога розвести у дитини те, що він дійсно хоче, від того, що є зовнішнім », - розповідає Юлія Тамбовцева, засновник філії Центру тестування і розвитку« Гуманітарні технології »в Санкт-Петербурзі.
Після такої бесіди фахівці можуть або дати рекомендації по конкретному вибору, або запропонувати профорієнтованість через практичне зіткнення з професією.
«Кожен випадок індивідуальний, і немає універсальних тестів, що дають стовідсоткову відповідь на вибір майбутньої професії. Сучасні тести тонко оцінюють професійну спрямованість, враховують особистісні особливості, вікові зміни. І тому з великою часткою ймовірності можна покладатися на результати проведених досліджень при виборі майбутньої професії », - вважає Тетяна Кононова, психолог Міського консультативно-діагностичного центру для дітей« Ювента ».
Коли варто почати
Сьогодні намічається тенденція до «омолодження» аудиторії тестування. Юлія Тамбовцева поділилася, що якщо шість років тому більшість звернень в центр було від 11-класників, то сьогодні найчастіше приходять учні 8-9 класів. «Тренд сьогоднішнього дня в тому, що більше в профорієнтованість потребують учні 8-9 класів, так як система шкільної освіти змушує до 10 класу визначитися зі спеціалізацією», - пояснює вона.
Ініціаторами проходження тесту зазвичай виступають батьки. «Тест виявляє інтереси дитини, особливості його особистості і здібності. І цю інформацію, звичайно ж, накладаємо на актуальний ринок праці, щоб дитина не просто зміг знайти своє покликання, а й успішно влаштуватися на роботу », - говорить Юлія Тамбовцева.
Психологи пропонують проходити такі тести раніше і спостерігати за результатами в динаміці, так як дитина росте, у нього формується психіка, змінюються уподобання і бажання.
Рекомендується проводити діагностику раз в рік протягом трьох років. Результати тесту 16-річного підлітка значно відрізнятися від отриманих результатів в 18 років
Профорієнтованість дитини в шкільному віці допомагає у виробленні правильної мотивації до навчання. «Як показує дослідження HH і міста дитячих професій" Кідбург ", основний пік батьківської турботи доводиться на період дорослішання дитини з 10 до 14 років. Саме в цей час у дітей - а ще частіше у їхніх батьків - починає зростати інтерес до питань профорієнтації », - розповідає Юлія Сахарова, директор HeadHunter по Північно-Заходу.
У дорослих нерідко з'являється тривога через брак інформації - які ж професії будуть затребувані через 10-15 років - і відсутності у дитини яскраво виражених схильностей. Кожен п'ятий батько зізнається, що не може допомогти синові або дочці з вибором професії, так як не має досить повну інформацію про ринок праці сьогодення і майбутнього. «Найцікавіше, що 60% батьків підлітків після 14 років бачать необхідність в більш ранньому знайомстві дітей з працею і, можливо, з майбутньою професією - до 10 років. Класичні тести з профорієнтації, звичайно, в молодших вікових групах будуть зайвими, а ось ігрова форма для розвитку сильних сторін дитини підійде ідеально », - вважає Юлія Сахарова.
Чи можна довіряти результатам тесту?
Сьогодні на ринку налічується близько 40 тисяч абсолютно різних спеціальностей: від які не потребують ніякої кваліфікації до висококваліфікованих і рідкісних. Однак жоден тест не буде враховувати їх все, він обмежиться середнім набором по ринку в 100-200 спеціальностей. Ще один недолік тестів на профорієнтацію в тому, що вони не включають в себе нові професії і нові вимоги до традиційних.
«Сам по собі профорієнтаційний тест служить лише одним з інструментів в процесі самовизначення, але ніяк не панацеєю. Більш того, країни, що розвиваються тренди на ринку праці віщують зміна практично всіх традиційних професій, і в подальшому більш важливим і вирішальним фактором при працевлаштуванні буде не конкретний диплом / професія, а індивідуальна конфігурація різних навичок і досвіду, в тому числі на стику різних дисциплін: наприклад, юриспруденції та ІТ, біології та управління, програмування і психології », - прогнозує Юлія Сахарова.
З іншого боку, орієнтуватися тільки на те, які професії будуть користуватися популярністю і де будуть пропонувати найвищу зарплату, теж помилка. Скажімо, якщо підліток проявляє інтерес і схильність до професії юриста - а попит на неї вже в три рази менше, ніж на фахівців сфери IT - не потрібно заважати дитині слідувати покликом серця. Високопрофесійні фахівці, які щиро цікавляться своєю сферою, будуть затребувані завжди.
міські програми
Місто, в свою чергу, активно бере участь у допомозі школярам і студентам з правильним вибором професії. За словами Людмили Колдунова, начальника відділу професійного навчання, профорієнтації та психологічної підтримки Комітету з праці та зайнятості населення Санкт-Петербурга, щорічно профорієнтованість через міську структуру проходять близько 60 тисяч чоловік. Причому міська Служба зайнятості надає цю послугу абсолютно безкоштовно, в той час як приватні компанії в Петербурзі пропонують визначитися з майбутньою професією в середньому за 3 тисячі рублів і більше.
Ніщо так не допомагає у виборі професії, як безпосередньо впровадження в саму професію. Спробувати, відчути, зробити щось своїми руками
Також Комітет з праці реалізує програму з професійної орієнтації з метою розвитку науково-технічної творчості. «На думку самих учнів, ніщо так не допомагає їм у виборі професії, як безпосередньо впровадження в саму професію. Спробувати, відчути, зробити щось своїми руками. Ми відбираємо на першому етапі хлопців, які схильні до науково-технічної творчості. На другому етапі вони в командах працюють над своїми технічними проектами, а на третьому етапі презентують свої винаходи і вироби реальним роботодавцям », - розповідає Людмила Колдунова.
Цей проект здійснюється на майданчику креативного простору Фаблаб Політех. На його території є технічне обладнання, фрезерні верстати, гравери, 3D-принтери - весь інструментарій, який дозволяє школярам зануритися в інженерний практикум.
На думку психологів, подібне занурення в професію набагато ефективніше теоретичного тесту. Але щоб стати учасником такої безкоштовної програми, потрібно пройти відбір. За три роки це вдалося зробити 419 учням з 49 шкіл Петербурга.
Студентам Комітет з праці пропонує взяти участь в програмах «Перший крок у кар'єрі» і «Стажування і практики». У першій з них бажаючим надається шанс поспілкуватися з роботодавцями, відвідати підприємства, пройти тренінги та дізнатися, що потрібно від студента для отримання роботи в майбутньому, які навички і компетенції варто розвивати заздалегідь. Друга програма дає можливість знайти на сайті підходящу пропозицію про стажування.
Розкажи про важливе