- Марія Елліодоровна, з чого складається робочий день кореспондента інформаційного агентства?
З огляду на, що ми працюємо в режимі он-лайн, навіть після планових заходів новина обов'язково повинна встати на стрічку в цей же день. Випуск працює до 22.00. Так що робочий день кореспондента рідко коли закінчується о 18.00.
- Працювати в ІТАР-ТАСС напевно вважається престижним для будь-якого журналіста. Чи є у вас проблеми з кадрами?
- У чому основна проблема молодих журналістів, які хочуть у вас працювати?
- Чи можна говорити про якусь продуману систему підбору кадрів в такому в хорошому сенсі слова стихійному виді діяльності, як інформаційна журналістика?
- Як і в будь-якому виробничому колективі, у нас час від часу утворюються вакансії. Чесно зізнаюся - не часто, а тому системи підбору нових кадрів немає. Вакансії виникають стихійно. З'явилося місце - починаємо шукати усім світом, хтось із нинішніх співробітників «прийшов з вулиці», хтось раніше був у нас на практиці, кому-то підказали знайомі, що є можливість влаштуватися в ТАРС.
На сьогоднішній момент кадрових проблем у петербурзького відділення немає. Нещодавно утворилися дві вакансії, але з кандидатів вже вдалося відібрати найбільш підходящих, зараз займаюся навчанням. У них досвід роботи мінімальний, але зате є характер і енергійність, не кажучи вже про грамотності, комунікабельності та ерудиції - без цього нікуди.
- Яка, на ваш погляд, найбільша проблема початківців журналістів?
- Загальна біда молодих фахівців в тому, що вони погано розрізняють жанри журналістики, не вміють знайти «родзинку» і вибудувати навколо неї матеріал. З логічними зв'язками теж поганенько. Чимало було і казусів. Практикантка шановного вузу написала замітку про удійності карів в Ленінградській області, інша, описуючи типи нейл-дизайну, написала «Ніфіртітті». Бували «екземпляри», твердо переконані, що прем'єр-міністр і глава уряду - різні люди.
Іноді мені здається, що вміння працювати зі словом на кшталт музичного слуху. Можна, звичайно, навчити, але скільки для цього треба зусиль з обох сторін!
- Чи працюєте ви з вузами і чи можуть студенти журфаку потрапити до вас на практику?
- Протягом останніх двох років СПб-ТАСС не приймає студентів на практику, раніше щоліта приходили 4-8 чоловік, в основному з СПбДУ. Були дуже яскраві, талановиті хлопці, і зараз вони успішно і помітно трудяться в ЗМІ міста, а були і такі, що відразу ставало зрозуміло, що ніякого інтересу до майбутньої професії у них немає, а найголовніше - немає бажання вчитися.
- Як змінився контингент претендентів з числа «пишучої братії» за останні роки?
- Якщо розглядати в тимчасовому розрізі, то раніше приходили люди, в першу чергу хотіли навчитися працювати зі СЛОВОМ, в останні роки - навчитися заробляти серйозні гроші. А ось це вже не до нас, тому як похвалитися високими заробітками тассовци не можуть. До слова, я абсолютно не вважаю негожим бажання багато заробляти, просто в державному агентстві в цьому відношенні мало перспектив. В принципі зараз найбільш престижним вважається працювати на закордонні агентства, такі вже часи.
- Упевнений, що робота в ТАСС має безліч плюсів ...
- Робота в державному ЗМІ відрізняється високою відповідальністю: відомо, що ТАСС якщо часом і запізнюється, то через те, що обов'язково перевіряє ще раз повідомлення. Крім того, наші успішно працюють кореспонденти мають можливість стажуватися за кордоном, в перспективі - стати зарубіжними власкорами ІТАР-ТАСС. Цього року наші пітерці стали представниками агентства в Голландії, Північній Кореї та Фінляндії. Звичайно, для цього необхідно знати іноземні мови (саме у множині), а також терпіння, адже цього довелося чекати роками. Але у кожного ж своя мрія і свої цілі.
- У соцпакет входить медична страховка і оплата мобільного зв'язку. Зарплата складається з окладу, гонорару СПб-ТАСС і гонорару з Москви за використання повідомлень на стрічках ІТАР-ТАСС, все дуже невелика. Ну а корпоративні вечірки і виїзди на природу - як і у всіх інших, без особливих вишукувань, але весело.