У 38-му інтернаті Новокузнецька вибухнув скандал навколо розподілу надтарифная фонду.
Треба сказати, що вийшло знову "п'ятдесят на п'ятдесят". Частина скарг, які наводилися вище, були визнані безпідставними, частина фактів все ж "мали місце".
Збори колективу школи-інтернату № 38, на якому були озвучені результати перевірки, пройшло досить бурхливо. Не треба думати, що трудовий колектив повністю підтримав тих, хто зважився "винести сміття з хати". Але це лише підтвердило, що ситуація дійсно складна і педагогам є над чим поміркувати.
- Найголовніше, чого ми добилися, - це Надтарифная фонд не буде розподілятися так, як раніше, - закрито і незрозуміло. Добре, що колектив почув перелік виявлених порушень і зрозумів, що наші претензії не були голослівними. І ми не згодні з тим, що все це можна було вирішити лише на рівні школи, іноді, як у нашому випадку, це неможливо, - переконана голова профспілки школи-інтернату № 38 Тетяна Іванова.
Дуже скоро школі-інтернату № 38 для слабочуючих і позднооглохших дітей треба буде пройти атестацію і відзначити 75-річний ювілей. Будемо сподіватися, що тертя всередині колективу не завадять і педагоги з честю проведуть обидва цих відповідальних заходи. Варто сказати, що спірні моменти, пов'язані з розподілом коштів з стимулюючого або, як в школі № 38, надтарифная фондів, мають місце в багатьох освітніх установах не тільки міста - країни! Система оплати праці, яка, за задумом творців, повинна заохочувати рублем найбільш гідних педагогів і підштовхувати до напруженої роботи менш працьовитих, при реалізації на практиці нерідко призводить до таємних і явних сварок і образ. Раніше в такій ситуації у педагогів було три виходи: висловлюватися відкрито; терпіти і мовчати; перейти в іншу школу. Нинішні економічна і демографічна ситуації привели до того, що в школах немає вакансій. Отже, залишається або боротися за свої права, або відмовчуватися. Кілька педагогів школи-інтернату № 38 вибрали перший шлях і досягли результату.