Стягнення (накладення) штрафу з працівника
Спочатку роботодавець зобов'язаний зафіксувати і грамотно оформити сам факт порушення працівника. Для цього необхідно скласти:
У відповідь співробітник протягом двох календарних днів повинен написати відповідь - пояснювальну записку із зазначенням причин свого незаконного поведінки на робочому місці. При відсутності такого листа необхідно внести відповідний запис в акт.
Для накладення штрафу на складають наказ і підписують його обома сторонами.
Стягнення Грошових Коштів З Працівника
Слід особливо відзначити той факт, що працівники, які не досягли повнолітнього віку, несуть матеріальну відповідальність у повному обсязі тільки тоді, коли збиток ними було завдано навмисне, під впливом алкоголю (наркотиків), або при скоєнні злочину, провини. В іншому випадку, суд не прийме позовну заяву про стягнення грошових коштів з працівника.
3. Роботодавець не повинен вимагати відшкодування збитку тільки з одного члена колективу, якщо матеріально відповідальними є кілька осіб.
Стягнення з працівника коштів, вкрадених з каси
Стягнення з працівника не поверненню суми і витрат за навчання
249 (У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця). А якщо договір укладено на невизначений термін і звільнений за власним бажанням, то дане звільнення буде ставитися до звільнення до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором. Договір на навчання з працівником не укладався?
Стягнення з працівника штраф
Багато роботодавців прописують умови стягнення штрафів в регламентує відносини між роботодавцем і працівником трудовому договорі, і навіть якщо приймати на роботу згоден з такими умовами, і підписує договір, то такі умови договору все одно протизаконні. Роботодавець, який застосовує систему штрафних санкцій до своїх співробітників за запізнення або ранній вихід на пенсію, а також за невиконання затвердженого плану самі ризикують зазнати штрафу.
Відповідно до статті 192 Трудового кодексу РФ за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення: зауваження, догана або звільнення.
Грошове стягнення з працівника
ст. 189. 192 ТК РФ).
Грошовий штраф як вид дисциплінарного стягнення трудовим законодавством РФ не передбачено. Роботодавець не має права застосовувати до працівника інші дисциплінарні стягнення, ніж передбачені на законодавчому рівні, в тому числі не має права накладати грошові штрафи на працівника (ч. 4 ст. 192 ТК). З огляду на це наказ роботодавця про накладення на працівника грошового штрафу за порушення трудової дисципліни, а так само наказ, який встановлює порядок застосування і розмір грошових штрафів до працівників, є незаконними.
Так, локальними нормативними актами організації може бути передбачена система преміювання, що дозволяє роботодавцю знижувати виплачується працівникові премію або позбавляти її працівника за порушення ним трудової дисципліни (ст.
Позовна заява про стягнення з працівника матеріальної шкоди
на підставі наказу Позивача в магазині була проведена інвентаризація, після закінчення якої «__» ___ 20 __ р була виявлена недостача матеріальних цінностей в розмірі ___________ рублів.
Відповідно до ч. 1 ст. 238 ТК РФ, зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з не підлягають.
Згідно з бухгалтерською довідкою від «__» ___ 20 __ р
Як організації повернути кошти, стягнені на користь третьої особи з вини працівника?
В юридичній літературі ця можливість називається регресними вимогою і є зворотну вимогу роботодавця, повністю виконав зобов'язання з відшкодування шкоди, до працівника, з вини якого третім особам було завдано ця шкода.
Частина 1 ст.1081 Цивільного Кодексу РФ передбачає, що особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою (під час виконання ним службових, посадових чи інших трудових обов'язків, особою, яка керує транспортним засобом, і т.п.), має право зворотної вимоги (регресу ) до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом.