Керуючи колективом, керівники підприємств іноді стикаються з проблемами, викликаними саботажем окремих співробітників або груп. Кадрове агентство в Мінську «ХХІ СТОЛІТТЯ-КОНСАЛТ» пропонує разом проаналізувати це явище і спробувати знайти методи ефективної боротьби з ним.
Прояв саботажу і його різновиди
Для того щоб виявити в колективі саботаж, потрібно знати в точності, що це. Тільки тоді можна результативно з ним боротися.
Отже, саботаж - це:
- невиконання або неналежне виконання співробітником своїх посадових обов'язків умисним чином;
- замасковане чи прихована протидія виконанню певного завдання або досягнення мети.
Тепер, знаючи визначення цього явища, можна описати і його різновиди.
Одним з проявів саботажу може бути ситуація, коли зусилля керівництва, спрямовані на розвиток бізнесу, нівелює одна людина або група людей. Вони не згодні з позицією керівника і тому перешкоджають його діям, приховано і завуальовано підштовхуючи до цього інших членів колективу.
Іншим видом саботажу може бути розпалювання конфлікту в колективі. Цю ситуацію добре описав американський філософ Р. Хаббард, назвавши її законом третьої сили. Суть полягає в стравлюванні двох груп колективу, які мають протилежні думки з приводу роботи підприємства. У нормальній ситуації ці розбіжності вирішуються шляхом діалогу і пошуку консенсусу. Тут же третя сторона, тобто хтось третій, сіє чвари і не дає опонентам дійти згоди.
Методи боротьби і профілактика саботажу
Найкращим способом боротьби з саботажем, як вважають фахівці кадрового агентства, є своєчасне виявлення і негайне звільнення таких людей.
Для профілактики саботажу наші фахівці рекомендують:
- донести мету і політику компанії до кожного співробітника;
- створити систему прийому на роботу, яка виключає появу людей, здатних влаштовувати саботаж;
- спеціально навчити співробітника відділу кадрів виявлення подібних осіб ще на стадії випробувального терміну;
- постійно проводити бесіди з колективом, присвячувати в проблеми підприємства і залучати до їх вирішення.
Ми впевнені: виконуючи ці рекомендації і ряд інших заходів, ви обов'язково досягнете порозуміння в колективі.