Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Характеристика, відгук або рекомендації на працівника
Колеги, підкажіть. Як складається характеристика я знаю, мені потрібна приблизна форма відкликання, а так само рекомендації на працівника. Може бути є у кого?
Людмілка777. у вільній формі, пишете, що працівник займав таку-то посаду в такий-то період часу. Ну і саму характерістіку- як себе проявив (наприклад-збільшив на 50% обсяги продажів і т.п), і в кінці про особисті якості.
наприклад:
"Чуйний, уважний і чуйна людина, з хворими і колегами по роботі завжди обходительна, уважна, ввічлива.
За час роботи проявила себе грамотним, відповідальним і виконавчим працівником. Сумлінно ставилася до виконання своїх службових обов'язків "
_________________
Мара (санскр. І пали mara. "Вбиває", "знищує"), в буддійської міфології божество, персоніфікує зло і все те, що призводить до смерті живі істоти.
Правила написання рекомендаційних листів
Рано чи пізно, на певному етапі вашої кар'єри, до вас може звернутися з проханням про написання рекомендаційного листа ваш підлеглий, колега, друг. Як і для резюме, для написання рекомендаційного листа є свій шаблон. Тут ви знайдете поради, як правильно підійти до питання написання рекомендаційного листа, що в ньому необхідно охопити і врахувати. Що значить хороша рекомендація?
Рекомендаційний лист є письмовим підтвердженням ваших професійних навичок і досягнень. У листі розкривається і характер співробітника, і досвід, і його сильні і слабкі сторони, а головне - подальший потенціал. Роботодавцю не цікаво знати, чи любите ви китайську кухню, чи збираєте з дитинства марки і займаєтеся спортом. Що він дійсно шукає в потенційному співробітнику, так це чесність, надійність, відповідальність, розум, ентузіазм і бажання рости і розвиватися. Гарний рекомендаційний лист відповідає на всі ці питання в декількох реченнях.
Nota bene керівнику: захистіть себе!
Пам'ятайте, що коли ви даєте рекомендацію співробітникові, ви ставите на карту і свою репутацію. Рекомендаційний лист найпростіше написати тому, хто постійно взаємодіє з цим співробітником по роботі і добре його знає. Іноді людина боїться, що його безпосередній керівник дасть йому не найкращі рекомендації, і намагається звернутися з цим проханням до менеджера вищої ланки. Якщо ви відчуваєте, що не можете дати об'єктивну рекомендацію, попросіть написати лист безпосереднього керівника співробітника, менеджера, який знає його краще.
Якщо ви знаєте, що це хороший гідний співробітник, і хотіли б йому допомогти, проведіть невелике інтерв'ю з людиною, дізнайтеся, на що потрібно звернути увагу, розпитайте про його подальші кар'єрні плани. Ця інформація допоможе вам при складанні листа.
Рекомендаційний лист - презентація вашої компанії.
У листі ви не тільки говорите про свого підлеглого, а й представляєтеся самі як роботодавець. Це діловий документ, який повинен бути складений за відповідними стандартами. Ні в якому разі не пишіть рекомендаційного листа від руки - це тільки дискредитує вашого співробітника в очах потенційного роботодавця, а також вкаже на те, що ви самі недостатньо серйозно ставитеся до цієї людини і не поважаєте наданої довіри. Виділіть у своєму робочому графіку час, коли ви зможете спокійно зібратися з думками і докладно узятися за справу. Усвідомлювати важливість цього документа для людини, який звернувся до вас з проханням, і не пишіть рекомендаційний лист на ходу.
Почніть з списку.
Рекомендаційні листи служать для того, щоб представити додаткову інформацію про претендента - про те, як він вчився, працював, займався чимось ще. У ньому повинна бути представлена загальна картина про особистісні якості співробітника, його досвід, сильні сторони, потенціал і навичках.
Якщо ви не знаєте, з якого боку приступити до написання листа, зручно почати зі складання списку ключових слів і фраз, що відносяться до досягнень і якостей співробітника. Такий список допоможе уникнути абстрактних фраз і метафоричних формулювань. Все, що вам потрібно - чітко викласти позицію і представити докази.