Умови трудового договору: війна не на життя, а на смерть
Новітнє з "робочих ноу-хау» в сучасній Україні - це трудовий договір, а якщо точніше - його умови, навіяні західними країнами. Зокрема, серед вимог, які виставляються роботодавцями до своїх потенційних працівників, останнім часом все частіше почали зустрічатися дуже несподівані пункти. Ось деякі з них:
* Протягом 5 років не заводити дітей. У разі вагітності (для дівчат) зобов'язуюсь звільнитися з робочого місця за власним бажанням.
* Зобов'язуюсь не змінювати місце проживання протягом зазначеного часу.
* Зобов'язуюсь не вступати в шлюб стільки-то років і т. Д.
З подібним контрактом зіткнулася 25-річна киянка Алла, якій при прийомі на роботу в філію іноземного банку в столиці запропонували відмовитися від народження дитини протягом п'яти років. Причому, як каже дівчина, про те, що потрібно підписувати контракт, вона дізналася вже після того, як її резюме було розглянуто і передано до відділу кадрів.
«Я вже, фактично, була однією ногою на роботі. Останньою умовою виявилося підписання договору, притому, що оформляли мене, як зазвичай, по трудовій книжці. У договорі чорним по білому було написано, що я зобов'язуюся протягом п'яти років усвідомлено не заводити дітей. В крайньому випадку - я буду змушена або звільнитися, або зробити аборт. На це натякнув роботодавець », - розповіла дівчина.
Контракт Алла так і не підписала, оскільки аборт з примусу роботодавця в її життєві плани не входив.
Втім, подібні умови трудових контрактів на Заході є звичними і люди, готуючись до працевлаштування у певній компанії, вже приблизно знають, якими будуть пункти договору - співробітники знайомляться з вимогами роботодавця на стадії переговорів.
В Україні з «особливими» пунктами трудових контрактів, як у випадку киянки Алли, починають знайомити або постфактум, коли резюме вже розглянуто, або в процесі переговорів, коли ошелешені співробітники повинні в лічені хвилини прийняти для себе відповідальне рішення.
Випробувальний термін: заплатять чи ні?
Ще одна поширена виверт роботодавців - випробувальний термін. Багато претендентів, особливо без досвіду роботи, хапаються за будь-яку можливість отримати робоче місце. Нечистоплотні компанії таким стан справ користуються. Офіційно оформити співробітника і виплачувати йому зарплату обіцяють тільки після закінчення тримісячного випробувального терміну. Нерідко українці так і не отримують заповітне робоче місце, а на зміну одним практикантам, які відпрацювали «за спасибі» три місяці, приходять інші. На таке крутійство попалася студентка з Черкас Олена:
«При прийомі на роботу в банк касиром мені сказали, що студентів, нехай і заочників з останніх курсів,« по трудовій »оформляють тільки після трьох місяців випробувального терміну. Зарплату теж почнуть платити після закінчення випробувального терміну. А ще порекомендували весь час дуже старатися, щоб начальство не передумало. Коли випробувальний термін закінчився, мені сказали, що я не підходжу. У підсумку, я витратила три місяці «в нікуди», залишившись і без роботи, і без грошей », - розповіла дівчина.
А пізніше Олена з'ясувала цікавий факт - відділення банку, куди вона пробувала влаштуватися вона, кожні три місяці шукає касира-студента ...
Тести на роботі: логіка і стрес
Ще більш витонченим варіантом нагрівання рук на претендента є різноманітні «робочі тести», чия популярність невпинно зростає в Україні.
Схема таких "розводів" гранично проста: на співбесіді вам запропонують пройти тест. Тест може бути одного або двох рівнів: перший - на логіку, другий - на стресостійкість. Підступу, перш за все, не видно, але після закінчення завдання стає зрозуміло: чим нижче результат, тим нижче рівень майбутньої заробітної плати. І коротеньке зауваження: тест проходиться всього один раз, тобто, якщо ви в майбутньому захочете підвищити свій дохід, то зробити це не вийде.
На таку вудку купився киянин Олександр, якому при прийомі на посаду менеджера в невеликій автосалон запропонували пройти тест на логіку.
Природно, на «логічну посаду» менеджера чоловік так і не влаштувався.
Працівники кадрових агентств запевняють, що на Заході така практика застосовується вже давно.
«На Заході подібна практика вважається нормальною. В Україні масово підписувати трудові договори стали зовсім недавно, і наша людина ментально не готовий до того, що його будуть у чомусь обмежувати ще до того, як він приступить до роботи. Взагалі це навіяно шоу-бізнесом - саме там прийнято обмежувати підлеглих », - розповіла Марія, екс-співробітник агентства з підбору персоналу.
Юристи ж стверджують, що «дивні» пункти трудових договорів можна і потрібно оскаржувати, але тільки ... після підписання угоди.
«Ніяких правопорушень в підписанні трудових контрактів немає. Інша справа - прописані в них пункти. У разі якщо пункти договору обмежують особисті дії співробітника або можуть йому нашкодити, дискримінуючи расу, стать і т. Д. То їх, природно, можна і потрібно оскаржувати. Але проблема полягає в тому, що довести існування не підписаного контракту буде вкрай складно », - розповів юрист Євген Кравцов.
Щоб не попастися на виверти сучасних роботодавців, фахівці з підбору персоналу радять українцям серйозніше ставитися до вибору місця роботи, зіставляючи всі «за» і «проти» ще до того, як резюме опиниться на столі у майбутнього начальства.
П'ять нехитрих правил від кадровиків:
1. Дізнавайтеся більше інформації про роботодавця.
2. Якщо є можливість, то дізнайтеся інформацію про місце роботи від нинішніх або колишніх співробітників обраного вами підприємства або фірми.
3. Грамотно складайте резюме, вказуючи не тільки бажану посаду, але і рівень ймовірної заробітної плати.
4. Заздалегідь уточнюйте умови випробувального терміну і пам'ятайте, що ті три місяці «робочих випробувань», які вказані в трудовому законодавстві України, є оплачуваними.
5. Дізнавайтеся умови і пункти трудового контракту (якщо такий є) ще на стадії переговорів.
Претендентові також важливо не забувати, що робота - це друга сім'я, членів якої не можна вибрати, але необхідно поважати, як і вимагати від них те ж саме ...