Чим так важливі захоплення потенційного працівника? Які хобі говорять про креативність співробітника, а які - про його старанності? На запитання оглядача порталу Interfax.by відповіла психолог, фахівець з рекрутингу Алеся Кашолкіна.
індикатор працездатності
Хобі свідчить про гармонійний і різнобічному розвитку особистості. Саме в таких працівниках зацікавлені керівники, по-справжньому вболівають за успіх свого бізнесу. Мляві, безініціативні виконавці без вогника в очах і здатності до креативних рішень поставлених завдань їх не влаштовують.
У наш час цінуються працівники, які виконують свої обов'язки з натхненням, а не тільки за службовим обов'язком. Як правило, вони показують високі результати і постійно прагнуть до самовдосконалення. А якщо людина нічим не захоплюється у вільний час, не варто сподіватися, що він буде працювати з ентузіазмом. Тим більше важко чекати від апатичного співробітника конструктивних пропозицій щодо підвищення ефективності роботи - своєї і організації в цілому. Він не в змозі піклуватися за спільну справу. Швидше за все, в перші місяці такий працівник буде намагатися показати себе з найкращого боку, але запала надовго не вистачить.
Страж душевного спокою
Віддушина у вигляді хобі - дієвий спосіб профілактики нервово-психічних розладів. Улюблена справа дає змогу швидко відновити душевну рівновагу і уникнути синдрому емоційного вигорання. Працівники, які мають хобі, зазвичай більш стресостійкі і легше переживають конфлікти з колегами і начальством. Це пояснюється тим, що завдяки заняттям улюбленою справою люди регулярно відчувають моральне задоволення, а значить, частіше відчувають себе щасливими.
Хобі всякі потрібні, хобі всякі важливі
Ділити хобі на «правильні» і «неправильні», «елітарні» і «банальні» не можна: цінні будь-які захоплення. Важливий сам факт прагнення до самовираження, потреба проявити свою індивідуальність. Тому пристрасть до колекціонування монет, прасок, письменництва частівок або інтерес до садівництва заслуговують не меншої поваги, ніж відданість шахам, класичній музиці або тяга до екстремальних видів спорту.
Ніякі хобі самі по собі не гарантують привілеїв у вигляді більш високої, ніж у інших співробітників, зарплати і швидкого кар'єрного росту. Достовірна інформація про захоплення потенційного працівника дозволяє визначити, в якій сфері він буде найбільш корисний і здатний працювати з найбільшою самовіддачею. Це взаємовигідна мета: організація отримує ефективного співробітника, якому, в свою чергу, надається можливість займатися тим, до чого лежить душа.
Хобі-тест
Сфера інтересів людини обумовлена його характером і темпераментом. Про які риси особистості свідчать хобі?
Колекціонування. Потреба в додатковому особистому просторі, педантизм, схильність до азарту.
Спорт. Прагнення досягати поставлених цілей, дисциплінованість, стресостійкість, комунікабельність.
Творчість (від музики, фотомистецтва, дизайну до рукоділля та кулінарії). Амбіційність, допитливість, інтерес до всього нового, готовність експериментувати.
Вирощування рослин (захоплення флегматиків і меланхоліків). Терплячість, уникнення конфліктів, необхідність регулярно бувати наодинці з собою.
Подорожі. Активна життєва позиція, потреба в яскравих емоціях і зміни вражень, вміння швидко приймати рішення і знаходити вихід зі складних ситуацій.
Наявність декількох хобі з різних груп - показник багатого внутрішнього світу людини.
принцип пазла
Прямої залежності посади від хобі бути не повинно. Все визначається нагальними потребами конкретної організації. Наприклад, якщо на вакансію менеджера з продажу - при інших рівних умовах - претендують футболіст і рибалка, далеко не завжди ідеально підійде любитель активного виду спорту.
Переваги футболіста - товариськість, вміння працювати в команді, готовність при необхідності прийти колегам на допомогу. Але якщо компанія торгує товаром, які не користуються підвищеним попитом (скажімо, дорогою продукцією преміум-класу), на цю роботу, швидше за все, більше підійде рибалка. Роботодавець організації, для якої цінний кожен покупець, зробить ставку на вміння спортсмена-індивідуаліста підгодувати рибку, приспати її пильність і, врешті-решт, зловити на гачок.
А як використовують інформацію про хобі співробітників у вашій компанії?