Місто не вказано
Анастасія, добрий вечір! Трудовим кодексом будь-яких заходів захисту працівників, які є інвалідами на жаль не передбачено. Звільнення з ініціативи роботодавця в цьому випадку здійснюється на загальних підставах тобто в соот. зі ст. 81 Трудового кодексу
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами
атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а
також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більш
чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на
території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням
роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані
алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці
(Державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою
працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі
розголошення персональних даних іншого працівника;
г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого
майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження,
встановлених набрав законної сили вироком суду або
постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених
розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони
праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення
спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві,
аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання
таких наслідків;
7) здійснення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує
грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для
втрати довіри до нього з боку роботодавця;
7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів,
стороною якого він є, неподання або подання
неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про
майно і зобов'язання майнового характеру або неподання
або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про
доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового
характеру своїх чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей, відкриття
(Наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівкових коштів і
цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території
Російської Федерації, володіння і (або) користування іноземними
фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) і
неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами,
нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та
Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають
підставу для втрати довіри до працівника з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального
проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії,
представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило
за собою порушення збереження майна, неправомірне його
використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації
14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Порядок проведення атестації (пункт 3
частини першої цієї статті) встановлюється трудовим
законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять
норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з
урахуванням думки представницького органу працівників.
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3
частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести
працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця
роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації
працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану
роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану
здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі
відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній
місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний,
якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим
договором.
уточнення клієнта
як кажуть типу є скарги клієнтів але подяк больше.я найстаріший співробітник і через місяць отримую диплом за фахом .У інших диплома взагалі немає.А мене мама пенсіонер.Меня все влаштовує і я не хочу втрачати работу.ТК У НАС порушує Т.к МИ ПРАЦЮЄМО 7 ДНІВ НА ТИЖДЕНЬ
Теоретично Вас можуть звільнити за ч.8 ст.77 ТК РФ, якщо Вас посилали на медичну комісію і є відповідний медичний висновок. І якщо Вам пропонували іншу роботу і ви від запропонованої роботи відмовилися.
мене хочуть звільнити я є інвалідом 3 групи ЗАГАЛЬНИЙ ЗАХВОРЮВАННЯ? ІНВАЛІДНІСТЬ З ДИТИНСТВА
настя
Настя, Ви можете викласти вашу ситуацію детальніше. Хто Вам повідомив, що Вас ходять звільнити? Скільки часу виробити на цьому підприємстві? Були у Вас нарікання в період вашої роботи в організації?
уточнення клієнта
РАБОТАЮ 1.5 РОКУ Керівництво.
як кажуть типу є скарги клієнтів але подяк больше.я найстаріший співробітник і через місяць отримую диплом по спеціальності.У інших диплома взагалі немає.А мене мама пенсіонер
настя
Настя. а Вас раніше притягували до дисциплінарної відповідальності у зв'язку зі скаргами клієнтів і якщо залучали, то коли?
як кажуть типу є скарги клієнтів але подяк больше.я найстаріший співробітник і через місяць отримую диплом по спеціальності.У інших диплома взагалі немає.А мене мама пенсіонер
настя
Настя, Вам для початку повинні застосувати дисциплінарне стягнення: зауваження, догана і тільки потім звільнення, вимагати від Вас письмові пояснення.
Тобто роботодавець вважає, що Ви не компетентні в своїй посаді?
уточнення клієнта
да но клієнти не згодні з цією думкою
мене хочуть звільнити я є інвалідом 3 групи
Вас можуть звільнити за умови, якщо ви не хочете продовжувати працювати, і розірвати трудовий договір можна за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) або за власним бажанням (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).
Якщо ви відмовитеся від переведення на іншу роботу, необхідну вам відповідно до медичного висновку, або у разі визнання вас повністю нездатним до трудової діяльності, вам повинні виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).
Таким чином, якщо у вас немає медичних протипоказань, ви можете продовжувати працювати.
Тому якщо ваша група інвалідності передбачає протипоказання для вашої посади, вам повинні надати іншу роботу, якщо така посада відсутня, то звільнити пп п.8. ч. 1. ст. 77 ТК.
З вашого запитання видно, що роботодавець прийняв вас на роботу, так як організації зобов'язані надавати квоти для інвалідів.
Крім того, зауважте, роботодавці зобов'язані створювати спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів. Це випливає з ч. 1 ст. 22 Закону N 181-ФЗ.
Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства з питань квотування робочих місць передбачена не тільки на федеральному, а й на регіональному рівні.
Таким чином, якщо протипоказань до роботи у вас немає, а я так припускаю що їх немає, ви ж були влаштовані на роботу, для вас законом передбачено робоче місце, то думаю ви дуже добре захищені.
як кажуть типу є скарги клієнтів але подяк больше.я найстаріший співробітник і через місяць отримую диплом по спеціальності.У інших диплома взагалі немає.А мене мама пенсіонер
Звичайно тиск з боку керівництва, в народі - виживання з робочого колективу. Вам може бути варто звернутися до контролюючих органів з сфері охорони праці, якщо буде висловлена явний тиск, ну і дати зрозуміти керівництву, що залишати роботу ви не маєте наміру.
З повагою Кузнецов А.С.