Помилки мої, пишу з нормальною клавіатури, нічого не лага, просто я поганий :)
До Хейта готовий. До будь-яких порад готовий. Відповідати на питання готовий :)
Пішов, значить, я за мрією. Начитавшись мотиваційних статеек (ідіот ver 1.0), я кинув ненависний універ, прирік себе на голодування і нескінченну війну з родичами. Не кажу вже про те, що мене кинула дівчина, робити я НІЧОГО не вмію, і НІЧОГО не хочу. Да да, так буває. У 18 років я просто не знав куди хочу розвиватися. За це мені ще прилітали закиди. "НУ ХОЧА Б ЗАРАДИ СКОРИНКИ", "Пообіцяй отримати хоч коли-небудь".
Навчався я, до речі, на менеджера. (Ідіот ver 1.1)
Як би смішно це не звучало, але мотиваційні статейки працюють справно. Вичистивши все лайно зі свого життя, я знайшов роботу! Мені реально дістався щасливий квиток. Знайшов вакансію HR-менеджера в IT-компанії, де мені попалася сама класна начальниця, яка зважилася навчити салагу, що не нюхав пороху. Досвіду у мене природно не було, та я ще й не баба щоб HR-ом працювати. Вивчив перед виходом на роботу багато негативної інформації і з отвратітльно-песимістичним настроєм готувався ставити питання: "Летить один дракон прямо, інший синій.". Але все виявилося не так погано.
Hr-це прикольно, але тільки тоді, коли ти адекватний (дуже суб'єктивне судження). Люди кричать що HR-під @ # и і нічого не знають, просиджують штани. Що є у нас:
1.У нас немає підміни цілей. Наприклад: Ми прийняли рішення, що корпоративи - будуть корпоративами. А чи не виїздами на батути, картинг та інше (це при великому бажанні можна робити окремо і безоплатно організовувати). Ми прийшли до того, що найчастіше людям простіше і комфортніше сидіти в ресторані. Швидше за все, це тільки у нас, так як розробники народ не дуже активний (знову-таки не без винятків). Ми чітко розділили тімбілдинги і корпоратив.
2.К слову про тімбілдінг - Ми не мучимо ними щотижня. Раз в 1-2 місяці саме-то, дійсно підвищує настрій команди.
* Коли HR-у говорять, що поганий кандидат.
3.У нас є такі питання:
* Знайти використання схожих технологій. Схожі чи проекти в яких брав участь кандидат. І просто подивитися як він розповідає. Можна уточнювати, переривати, розвивати розмову.
* Якщо є, то це великий +, так як вимагають наявність при укладенні держ. тенедров. Але не критично.
3.Чего хоче від роботи і яку зарплату.
Все співбесіду триває з HR-ом - 20-25 хвилин. У режимі приємної розмови (не завжди, ні-ні, та попадеться цікавий персонаж, якого не зупинити або, навпаки, не розворушити).
4.Работаем з доками. Бігаю підписую відпустки, заяви. Складаємо таблички, за якими можна набивати собі премію і бонуси. Нескінченно моніторю hh. Допомагаю кандидатам зняти житло і т.д.
Чесно? Мені ця робота подобається. Напевно я вперше радий, що кинув універ (так можу пошкодувати про свої слова) і потрапив сюди.
Всього найкращого! Шукайте роботу і нехай вам попадаються нормальні рекрутери :)