У положенні про оплату праці працівників коледжу є розділ «Види і розміри коефіцієнтів стимулюючих виплат для працівників установи», в якому йдеться про те, що педагогічним працівникам проводиться доплата (стимулюючі виплати) від 10 до 30% за педагогічний стаж роботи.
Відповідно до ст. 8 ТК РФ роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (ЛНА), в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Норми ЛНА, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також ЛНА, прийняті без дотримання порядку врахування думки представницького органу працівників [1]. не підлягають застосуванню. У таких випадках застосовуються трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди.
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці (в тому числі тарифні) працівників державних і муніципальних установ встановлюються колективними договорами, угодами або ЛНА відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації [2].
Урядом РФ затверджено інший перелік посад, робота в яких зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії по старості особам, які здійснюють педагогічну діяльністю [4].
У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку. зараховується час роботи на встановлених посадах і на умовах, передбачених Переліком посад, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи [5]. Даний Перелік передбачає дві групи посад:
1) посади, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької діяльності незалежно від обсягу викладацької роботи: професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, вчитель, вчитель-дефектолог, вчитель-логопед, викладач-організатор (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки ), педагог додаткової освіти, керівник фізичного виховання, майстер виробничого навчання, старший тренер-викладач, тренер-викладач, концертмейстер, музичний р уководітель, вихователь;
2) посади, час роботи в яких зараховується до стажу безперервної викладацької діяльності за умови виконання педагогічним працівником в кожному навчальному році на посадах, зазначених у першій групі, викладацької роботи в наступному обсязі:
- не менше 150 ч - в установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;
- Проте 240 ч - в установах початкової та середньої професійної освіти і відповідного додаткового освіти;
- не менше 6 годин на тиждень - в загальноосвітніх та інших освітніх установах.
До таких посад відносяться: ректор, директор, начальник навчального закладу, завідувач освітньою установою; проректор, заступник директора, заступник начальника навчального закладу, заступник завідувача освітнім закладом, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом; директор, начальник філії навчального закладу; завідувач філією освітнього закладу; старший майстер; керуючий навчальним господарством; декан, заступник декана факультету; завідувач, заступник завідувача кафедри, докторантури, аспірантури, відділом, сектором; завідувач, заступник завідувача кабінетом, лабораторією, відділенням, навчально-консультаційного пункту, логопедичного пункту, інтернатом при загальноосвітньому закладі; вчений секретар вченої ради; керівник (завідувач) виробничої практики; методист; інструктор-методист; старший методист.
Як видно, документи нормативно-правового характеру, перераховані вище, вказують на різні посади, мають відношення до викладацької роботи. І при застосуванні того чи іншого документа необхідно знати мету його видання і області застосування.
А ось положенням про оплату праці працівників визначається порядок формування фонду оплати праці працівників за рахунок коштів федерального бюджету та інших джерел, не заборонених законодавством Російської Федерації, встановлення розмірів посадових окладів, ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами і кваліфікаційними рівнями, а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
До виплат стимулюючого характеру відносяться виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісної праці, а також заохочення за виконану роботу.
Конкретні види стимулюючих виплат бюджетні установи визначають самостійно (в межах фонду оплати праці) в колективних договорах та інших локальних нормативних актах.