Офісні Інтригани зустрічаються практично скрізь, будь то розвалюється бюджетний дитячий сад або найбільша брендова корпорація. І не важливо, навколо чого розгортаються пристрасті, - премії в 300 рублів або високої посади з винагородою в десятки тисяч євро, - будь-які гроші і будь-яка влада притягають їх, як магнітом.
Але всіх інтриганів, незалежно від типу організації, в якій вони працюють, видають загальні риси.
Як розпізнати інтригана
По-перше, вони безталання, тобто ніколи не є майстрами своєї справи і принципово не здатні реалізувати по-справжньому цікаві проекти. У кращому випадку, вони забезпечують середній рівень якості, частіше ж їхня реальна віддача вкрай низька. Шлях професіонала для них наглухо закритий. Саме тому єдине, що їм залишається для досягнення успіху - це плести інтриги.
По-друге, вони досить розумні, щоб розуміти, що не володіють блискучими здібностями (див. Вище), хоча до кінця не зізнаються в цьому навіть собі. Їх самооцінка постійно страждає, тому будь-які досягнення оточуючих вони намагаються пояснити вдалим збігом обставин або особистими зв'язками. Все це не заважає їм віртуозно помічати і красти чужі оригінальні ідеї, а потім видавати їх за свої.
По-третє, вони надзвичайно заздрісні. Особливо до таких, як ви, здатним і успішним. Втім, вони також заздрять тим, хто «просто» гарний, багатий, здоровий, одружений, оптимістичний ... цей список можна продовжувати до нескінченності, але у будь-якого інтригана в ньому обов'язково знайдеться якийсь пунктик, тобто особиста або кар'єрна проблема, постійно доставляє йому відчуття дискомфорту і власної неповноцінності. Тих, у кого в сфері їх проблем все в порядку, Інтригани від щирого серця (тихо) ненавидять.
Вони - майстри закулісної інтриги, які майже ніколи не йдуть на пряме зіткнення або відкритий конфлікт. Вгадайте, чому? Правильно, вони боягузливі і всіляко уникають відповідальності. До того ж, в прямому розмові їх неясні натяки або двозначні фрази звучать куди як менш переконливо, ніж плітки, що повідомляються довірчим пошепки.
Інтригани вкрай цікаві і завжди намагатимуться дізнатися якомога більше подробиць вашого життя, особливо приватної.
Але, на відміну від просто допитливих колег, їх цікавлять не стільки цікаві факти, скільки ваші відносини з батьками, чоловіком або дітьми. Чи варто говорити, що всю отриману інформацію вони потім постараються використати в своїх інтересах.
І ще одна, можливо, ключова особливість інтриганів: у них чудово розвинені природне чуття і інстинкт самозбереження. Вони практично «шкірою» відчувають наближення небезпеки, наприклад, позаплановий візит аудиторів. До речі, якщо Інтриган раптом змінює свою звичайну манеру поведінки і починає робити щось дивне, це вірна ознака прийдешніх (частіше несприятливих) змін.
Щоб розпізнати інтригана серед інших мешканців офісу, досить помітити у нього наявність хоча б половини описаних якостей. Якщо цих рис більше трьох, можете відразу переходити до статті Кар'єрист vs. Інтриган: визнання vs. лестощі. вона вам точно потрібна.
Але що робити, якщо ви зіткнулися з ким-небудь з таких типів на вузькій стежці офісних коридорів? Як не стати жертвою їх інтриг?
Пропоную згадати старий рада: бий ворога його ж зброєю. Однак я ні в якому разі не закликаю вас безпосередньо боротися з інтриганом, адже у нього перед вами завжди є безперечна перевага: він не зупиниться ні перед чим. Інтригани - це люди, у яких відсутні межі дозволеного, тобто ті межі, за які вони ніколи не переступлять. На відміну від вас і будь-якого іншого нормальної людини.
Тому, готуючись до боротьби з інтриганом, навіть не подавайте виду, що ви в курсі його інтриг. Спробуйте приспати його пильність і ... навчитися на його прикладі.
Як, запитаєте ви, невже доведеться самому уподібнитися таким типам. Ні, цього, звичайно, робити не варто.
Але ... придивіться уважніше до їхніх методів. Чому ці методи спрацьовують? Відповідь проста: Інтригани інстинктивно знають, як впливати на людей, будь то колеги або топ-менеджери. Так, вони грають на чужих слабкостях, але ж при цьому використовують цілком реальні закони людської психології! Так чому б не взяти з ворожого арсеналу то, що може спрацювати і на наш успіх?