Ідеальний чоловік, який він? Багато людей прагнуть до певного стандарту, намагаються стати тими, ким вони не є. Хорошим прикладом є сучасне божевілля на стандартах краси. У жінок є навіть точні розміри до сантиметра (90 - 60 - 90), а чоловіки неодмінно повинні бути підкачав і брутальні.
Багато людей кидаються з крайності в крайність, то намагаючись відповідати стандартам на 100%, то зовсім заперечуючи їх.
Ідеальний чоловік, він існує?
Мені згадалася одна історія, на жаль не пам'ятаю де її читав. Суть в наступному. Після другої світової війни американці замовили дослідження, яка ергономіка повинна бути в кабіні літака: відстань до штурвала, висота крісла, розташування приладів і т.д.
Вчені тут же провели дослідження, провели заміри у сотень льотчиків і склали список усереднених розмірів людського тіла, такий "середній льотчик". Здавалося б, завдання виконано. Однак знайшовся один вчений, який вирішив перевірити, який відсоток льотчиків підходить під опис цього "середнього". І знаєте, що вийшло? Він не знайшов жодного. Після цього кабіни налаштовуються тільки під конкретного пілота.
Ідеальної людини не існує, але існують стандарти і ними не слід нехтувати.
У кожної людини свій набір індивідуальних якостей. Але це не означає, що ми повинні цими якостями нехтувати, раз все-одно немає двох однакових людей.
Навпаки, слід на ці якості орієнтуватися. Але в яких випадках? Тільки у випадках, коли це доцільно і виправдано.
Читайте також: Як розкріпачитися?
Наприклад, не має сенсу набирати в вчені-ядерники людей з низьким інтелектом. В даному випадку повинна бути проведена якась межа інтелектуальних здібностей, певний стандарт, нижче якого не можна опускатися при відборі в цю професію.
Теж стосується і стандартів краси. Наприклад, доцільно і виправдано, що в моделі набирають худих і високих жінок з певними рисами обличчя. Але потрібно пам'ятати, що модельєри вибирають саме таких жінок через те, що на них добре виглядає одяг, а не тому, що вони ідеальні.
Однак, через те, що наш світ став сильно інформаційно пов'язаний, вийшов дивний ефект. Люди мають доступ практично до будь-якої інформації. Якщо людина дізнається, що в модельному бізнесі спостерігаються високі стандарти на зовнішність моделей, людина починає сприймати зовнішність ці стандарти, як ідеальні. А інакше навіщо відбір? Хоча насправді вони такими не є, а просто відповідають стандартам професії.
Так само відбувається і зі стандартами заробітку. Візьмемо до прикладу бізнес. Щоб бути в ньому успішним, необхідно володіти певним набором особистісних властивостей. Однак, необхідно пам'ятати, що ці бізнес-стандарти теж не є ідеальними, а просто відповідають параметрам, які задає професія бізнесмена. Нам же здається, що раз вони заробляють більше, то вони чимось кращі за нас. Це не так. Вони більше заробляють тільки тому, що їх професія має на увазі операції з грошима.
Може здатися, що я намагаюся знецінити ідеали. Насправді це не так, вони потрібні, але не для того, щоб їм відповідати, а щоб поставити нам систему координат, щоб ми могли орієнтуватися в тому, які якості необхідні для певної діяльності.
Сильні і слабкі сторони
У кожного з нас свій набір якостей. У кожної людини є якості, завдяки яким, він або вона перевершує інших. Також є якості, які у нас недостатньо розвинені.
Ідеальний же чоловік - це той, у кого все якості розвинені в максимальному ступені. Звичайно ж такої людини немає.
Що ж робити нам? Якщо ми хочемо бути найбільш ефективними (а не ідеальними), необхідно визначити наші сильні і слабкі якості. Робиться це тільки досвідченим шляхом. Після чого перед кожною людиною постає творча завдання, яка повинна відповісти на наступні питання. Яка діяльність найбільш повно задіє наші сильні якості і не зачіпає слабкі? Яка стратегія поведінки найбільш успішна в моїй діяльності?
Якщо людина зуміє знайти відповіді на два ці питання, то він зможе бути успішним. Якщо ж він почне реалізовувати себе без оглядки на свої якості, а орієнтуючись на ідеал, то швидше за-все його чекає розчарування.
Те ж стосується і наших очікувань. Очікувати, що інша людина буде відповідати ідеалу кілька нерозумно.
Читайте також: Втрата віри в себе