ЩЕ МАТЕРІАЛИ ПО ТЕМІ:
Мета ідеологічного маніпулювання універсальна для всіх організацій і полягає у формуванні у співробітників на основі ідеологічних уявлень, стійких типів сприйняття, поведінки і ціннісних орієнтацій. Функції ідеологічного впливу можна розділити на загальні і приватні. Загальні надають їй універсальний характер:
1) мобілізаційна функція - за допомогою спільності ідей відбувається згуртування членів колективу і спонукання їх до тих чи інших дій (або бездіяльності);
3) прогностична - вироблення прогнозу в формі ідеалу, який позначає не те, що буде, а що повинно бути;
4) нормативна - постулирование в організації норм поведінки, сприйняття, мислення, відносин і т.д .;
5) самоідентифікується - вироблення і надання членам колективу критерію і формування умов для усвідомлення кожним свого місця і ролі в компанії, а також відмінностей від інших людей і структур.
До приватним функцій відносяться опис, пояснення, самооб'ясненіе, виправдання, переконання, навчання, компенсація, спонукання, інформування. Вони представляють свого роду засоби для реалізації загальних функцій ідеологічного маніпулювання.
Принципи ідеологічного маніпулювання носять універсальний характер, оскільки описують загальні норми і правила його здійснення. Головні з них: системність (цілісний підхід до реалізації впливу); безперервність; відповідність масштабу і інтенсивності впливу; узгодженість з іншими організаційними і управлінськими процесами в компанії.
Методи ідеологічного маніпулювання можна розділити на наступні групи:
1) навіювання ідей (пропаганда, переконання, роз'яснення, маніпулювання свідомістю і т.д.);
2) організаційне примус до сприйняття (слідування) певним уявленням (система стимулів і обмежень, покарань і заохочень);
3) кадровий відбір (набір, звільнення і переміщення співробітників з урахуванням ідеологічних критеріїв);
4) роботу з персоналом (вироблення стійких ідеологічних уявлень шляхом виховання, створення умов для особистісного розвитку, самореалізації тощо).
Система методів ідеологічного маніпулювання, як правило, унікальна для кожної організації. У той же час їх застосування повинно відповідати стилю і характеру управління в даній структурі, не викликати відторгнення у колективу і не порушувати умов реалізації інших організаційних процесів.
Головними механізмами всього ідеологічного впливу є державні та комерційні ЗМІ: телебачення, радіо, газети і т.д. які разом з релігійними організаціями створюють єдиний ідейно-смисловий континуум держави.