Вирішивши звільнитися, ви можете відчувати себе як арештант, готовий вийти на свободу. Як не наламати дров і не нашкодити своїй подальшій кар'єрі?
Часи, коли вважалося нормою мати одну запис в трудовій книжці, а то і одне місце роботи, давно пройшли. Згідно з опитуваннями ВЦИОМ, якби у громадян відпала необхідність працювати заради грошей, то 19% змінили б місце роботи і стільки ж росіян зовсім відмовилися б від найму. В середньому за своє професійне життя людина змінює від 10 до 15 місць, проводячи в одному колективі від декількох місяців до 5 років. У більшості випадків люди змінюють роботу на більш оплачувану, через переїзду в інше місто і бажання будувати кар'єру. Замикає топ-5 причин вибір на користь менш напруженої роботи і втеча від некомпетентного або надає тиск керівництва. Все частіше відхід пов'язаний з бажанням розпочати власну справу.
В ідеалі рішення про звільнення приймається виважено. Картинка, намальована в одному з кліпів Шнура, коли з ненависної роботою розлучаються на раз, зі скандалом, навряд чи буде так само хороша в реальному житті. Особливо якщо вам не пощастило недавно заробити кілька сотень мільйонів доларів, і ви не плануєте покінчити з трудовою діяльністю назавжди.
Вас також може зацікавити
Поради про те, як максимально безпечно розлучитися з роботодавцем, дуже схожі на рекомендації при розлученні: між робітниками і романтичними стосунками набагато більше спільного, ніж може здатися на перший погляд. Процес звільнення буде характеризувати і вас, і роботодавця не менше, ніж досвід співпраці, і обидва чинники будуть обов'язково впливати на вашу кар'єру.
Першим, хто дізнається про ваше рішення покинути компанію, повинен бути ваш начальник. Інакше інформація, невірно передана колегами, може спотворити ваші справжні наміри і зробить процес не таким простим, як вам хотілося б. Сучасні способи комунікації дозволяють звільнитися без особистого контакту - по електронній пошті, смс або в Facebook, але повідомити про своє рішення краще віч-на-віч. Психологи і рекрутери радять зробити зустріч рівно такий, щоб повідомити про ваше рішення і не залишати час для дискусій. Будьте готові до різкої реакції, запереченням і спокусам - приготуйте вагомі аргументи на користь вашого рішення.
Підтримка хороших відносин з екс-роботодавцем може бути вигідним для вас обох. Майте на увазі, колишній роботодавець може дати вам хорошу рекомендацію, а може - негативний відгук. Недавній випадок з практики - перед здобувачем закривалися двері компаній, тому що, звонив на останнє місце роботи, HR-фахівці чули, що «ми з бездарностями не працюємо». Навіть якщо ви відчуваєте негативні емоції, зробіть все, щоб звільнення не зашкодило вашій майбутній кар'єрі. Не намагайтеся витягти комерційну вигоду зі свого звільнення і забирати в якості вихідної допомоги, наприклад, важливі відомості. На слуху історія топ-менеджера Uber Ентоні Левандовскі, який звинувачувався колишнім роботодавцем Google в крадіжці секретних розробок при звільненні. Скандальні судові розгляди закінчилися звільненням Левандовскі з нового місця роботи без матеріальної компенсації і можливості викупу акцій технологічної корпорації. У Росії все ще триває гучний розгляд між «Яндекс» і Zvook: останній звинувачує конкуруючу корпорацію в переманюванні ключових співробітників, які забрали з собою маркетингові ідеї.
Проведіть останнє враження
Ваша втрата може бути чутливою для всієї організації. За даними Society for Human Resource Management, звільнення співробітника дорого обходиться компанії - від 6 до 9 місячних зарплат співробітника, які підуть на рекрутинг і навчання кандидата. Щоб пом'якшити цей час, вам доведеться відпрацювати належний трудовим законодавством або обумовлену контрактом час, оформити всі документи, передати справи. Так ось зробіть це на найвищому рівні. Останнє враження, як і перше, повторити буде неможливо. Навряд чи хтось із колег або роботодавець згадають в цей період ваші колишні трудові подвиги, а ось те, що в останній тиждень ви постійно запізнювалися, йшли раніше і так і не змогли довести до кінця розпочату справу, залишиться в пам'яті у всіх колишніх колег . Навряд чи ви захочете, щоб цими відомостями вони поділилися з майбутніми роботодавцями. В ідеалі запропонуєте професіонала собі на заміну. Якщо роботодавець поважав результат вашої праці, він з увагою поставиться до ваших рекомендацій. Якщо на момент вашого відходу в компанії залишаться незавершені проекти, в яких ви граєте ключову роль, передбачте можливість брати участь в тому, щоб довести їх до кінця і після звільнення - повідомте контакти для зв'язку.
Чи не дратуйте колег