У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) індекс споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100%. Для подальшої індексації ІСЦ обчислюють наростаючим підсумком з наступного місяця після місяця такого підвищення (абзаци перший і другий п. 5 Порядку № 1078 *)
Зауважте: терміна «базовий місяць» в правилах індексації немає. Але багато для зручності його до сих пір використовують. Так називають свого роду «точку відліку», від якої відштовхуються для обчислення коефіцієнтів індексації.
Збільшення зарплати працівника за рахунок встановлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій і т. Д.) Без збільшення посадового окладу (тарифної ставки) не впливає на зміну «базового» місяці (абзац п'ятий п. 5 Порядку № 1078)
Тобто в разі збільшення зарплати тільки за рахунок постійної надбавки, доплати, премії і т. Д. Без збільшення окладу суму індексації не потрібно зменшувати на розмір такого підвищення заробітної плати. Отже, в такому місяці проводити порівняльні розрахунки для визначення права на індексацію не потрібно (абзац п'ятий п. 5 Порядку № 1078). Це означає, що працівнику продовжують виплачувати суми індексації, обчислені в залежності від останнього підвищення посадових окладів.
Як вплине нарахування доплати до МЗП на індексацію зарплати? ніяк # 9786 ;. Все тому, що встановлення такої доплати без підвищення посадового окладане впливає на зміну «базового» місяці. А значить, працівнику будуть продовжувати виплачувати суму індексації, обчислену в залежності від місяця останнього підвищення посадових окладів.
Зверніть увагу! Необхідність в проведенні індексації не залежить від розміру нарахованого доходу, а також від своєчасності її виплати.
K жаль, ще чимало бухгалтерів вважають, що якщо заробітна плата на їхньому підприємстві перевищує розмір ПМПО, то їм «нічого індексувати не слід». Це не так. Ні Закон про індексацію. ні Порядок № 1078 не містять таких винятків.
Отже, якщо зарплата працівників становить, наприклад, 10000 грн. то індексувати її все одно необхідно, але тільки в межах ПМПО. Звичайно, якщо у таких працівників настане право на індексацію.
Право на індексацію зарплати настає, коли ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації 103% (ст. 4 Закону про індексацію. П.11Порядка № 1078)
Тобто, знаючи суму зарплати працівника і коефіцієнт індексації, ви легко розрахуєте суму поточної індексації. Але не забувайте про правило 3! Індексуйте зарплату тільки в межах ПМПО.
Розмір зарплати працівника, яка підлягає індексації, роботодавцю відома. Як розрахувати коефіцієнт індексації, щоб в результаті визначити суму індексації? Про це - далі.
Коефіцієнт індексації розраховують наростаючим підсумком на основі щомісячних ІСЦ, що публікуються Держстатом, до перевищення встановленого порогу індексації (п. 11Порядка № 1078)
Для цього перемножують ІСЦ (попередньо щомісячні індекси інфляції, в% треба розділити на 100) починаючи з місяця, наступного за «базовим», і отриманий результат множать на 100. Врахуйте: щомісячні індекси інфляції перемножують до тих пір, поки не відбудеться перевищення порога індексації . Сталося перевищення порога 103%? Значить, у працівника виникло право на поточну індексацію зарплати.
Після того як величина ІСЦ перевищила встановлений поріг 103%, з місяця, наступного за місяцем такого перевищення, розрахунок ІСЦ починається заново. І після чергового перевищення порога індексації отримані два ІСЦ перемножують між собою. В результаті утворюється новий коефіцієнт індексації. І так до тих пір, поки у працівника не підвищиться посадовий оклад, т. Е. Зміниться «базовий» місяць.
Як розрахувати приріст ІСЦ, на прикладі показано в додатку 1 до Порядку № 1078. В цілому цього розрахунку не складний. Але для вашої зручності ми щомісяця публікуємо готові таблиці з уже розрахованими коефіцієнтами індексації. Все, що вам потрібно знати, - це місяць останнього підвищення окладу ( «базовий» місяць). За рядку з потрібним вам «базовим» місяцем ви знайдете готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого часу.
Право на поточну індексацію в умовах інфляції в загальному випадку може виникнути тільки на третій місяць після підвищення окладу
Інакше кажучи, зарплату індексують з урахуванням чергового перевищення порога через місяць після такого перевищення.
Індексації підлягають грошові доходи, отримані в гривнях на території України. Виплати, що мають разовий характер, не індексують (ст. 2 Закону про індексацію, пп. 2 і 3 Порядку № 1078)
Таким чином, всі постійні складові заробітної плати (оклад + доплати + надбавки + премії) підлягають індексації.
А ось виплати, розраховані із середнього заробітку (відпускні, лікарняні та ін.), І виплати разового характеру (зокрема, цільову разову матеріальну допомогу, допомогу при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік) не індексують.
Виплатами разового характеру з метою проведення індексації можна вважати також доплати за розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, якщо вони встановлені на короткий термін.
У місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) визначають право на подальшу індексацію
Щоб визначити долю зарплатної індексації в місяці підвищення доходів / окладу (так званому базовому місяці), треба порівняти суму зарплатного підвищення і належні суми індексації. Від цього залежить як покладається працівникові індексація, так і подальша. Для цього проводять порівняльні розрахунки. При цьому Порядок № 1078 пропонує два варіанти розвитку подій:
Варіант 1. Якщо розмір повишеніядоходапревишаетсумму індексації. сформовану в місяці підвищення доходу, то сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується (абзац третій п. 5 Порядку № 1078).
Варіант 2. Якщо розмір підвищення доходу не перевищує склалася в місяці підвищення суми індексації, то сума індексації в такому місяці визначається як різниця між сумою індексації цього місяця і розміром підвищення доходу (абзац четвертий п. 5 Порядку № 1078). Отже, якщо працівник мав право на індексацію в місяці підвищення окладу і розмір підвищення зарплати її не перекриває, визначають нову суму індексації (назвемо її «індексація-різниця»).
У місяці підвищення посадових окладів у розрахунок підвищення доходу включаються всі складові заробітної плати, що не мають разового характеру (абзац п'ятий п. 5 Порядку № 1078)
Склад зарплатних виплат, які враховують при проведенні порівняльних розрахунків з метою індексації в місяці підвищення окладу, визначають з урахуванням п. 2 Порядку № 1078. Він орієнтує нас на виплати, які є об'єктом індексації. Отже, якщо зарплатна виплата підлягає індексації, то її також враховують як складову зарплати при проведенні порівняльних розрахунків.
Таким чином, в порівняльному розрахунку беруть участь всі складові зарплати, не мають разового характеру. Виплати разового характеру не враховують.
До чергового підвищення посадових окладів (тарифних ставок) до суми індексації, яка була визначена в місяці підвищення окладів, додається сума індексації, що складається в результаті перевищення ІСЦ порогу індексації, встановленого п. 11Порядка № 1078 (абзац шостий п. 5 Порядку № 1078)
Тобто до індексації-різниці (якщо буде визначена її сума) треба додавати поточну індексацію.
Суму індексації визначають виходячи з повної зайнятості працівника, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (абзац сьомий п. 4 Порядку № 1078)
правило останнім # 9786;
Для «новачків», «переведених», екс-декретниць обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 102Порядка № 1078)