Чи може підприємство встановити власні правила проведення індексації?
- обчислення індексу споживчих цін (далі - ІСЦ) для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів);
- суму індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховують, якщо розмір підвищення зарплати перевищує суму індексації. що склалася в місяці підвищення. При визначенні суми підвищення враховуються всі складові зарплати, які не носять разовий характер;
- якщо розмір підвищення зарплати не перевищує суму індексації. що склалася в місяці підвищення зарплати, суму індексації цього місяця розраховують як різницю між сумою індексації та розміром підвищення заробітної плати;
- в разі збільшення зарплати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) суму індексації не зменшують на розмір підвищення заробітної плати.
Адже, на думку Мінсоцполітики, для всіх працюючих працівників потрібно переглянути базовий місяць для індексації залежно від місяця прийому їх на роботу. Для прикладу міністерство наводить випадки, коли:
На чому грунтується даний підхід - чомусь не пояснюють.
Мінсоцполітики зобов'язане надавати роз'яснення щодо застосування порядку проведення індексації (п. 14 Порядку № 1078). Але це зовсім не означає, що, надаючи роз'яснення, можна безвідповідально нехтувати нормами Конституції України, рішеннями КСУ щодо дії нових норм законодавчих актів та Закону про індексацію.
Чи потрібно проводити індексацію зарплати працівників індивідуально?
1218 грн х 72% = 876,96 грн.
(4000 грн + (4000 грн х 30%)) - (: 3800 грн + (: 3800 грн х 30%)) = 260 грн.
876,96 грн - 260 грн = 616,96 грн.
1450 грн х 7% = 101,50 грн.
Іваненко та Коваленко займають однакові посади, і їм встановлені однакові посадові оклади в розмірі 5000 грн відповідно.
У наведених ситуаціях ми розглянули, як проводити індексацію для працівників, які займають однакові посади, керуючись саме нормами Порядку № 1078.
Мінсоцполітики стверджує. апелюючи до п. 10 2 Порядку № 1078, що суми індексації потрібно переглянути для всіх працівників залежно від місяця останнього підвищення окладу за посадою. Однак Порядок № 1078 таку можливість не передбачає.
Якщо керуватися нормаміПорядка № 1078. то:
Якщо керуватися нормаміПорядка № 1078. то:
Так, ст. 58 Конституції України говорить:
«Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи».
Зауважимо. рішення КСУ є обов'язковим до виконання на території України, остаточним і не може бути оскаржене.
Крім того, варто звернути увагу посадових осіб, які роз'яснюють, як застосовувати положення Порядку № 1078, ще на два наступних нюансу:
Сподіваємося, що Мінсоцполітики відкличе своє некоректне лист як не відповідає чинному законодавству.