Для організацій з чисельністю від 35 до 100 чоловік і більше 100 чоловік
Організаціям, зареєстрованим і здійснюють свою діяльність на території Челябінської області, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, чисельність працівників в яких становить:
- понад 100 осіб. встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у розмірі трьох відсотків від середньооблікової чисельності працівників,
2. Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і товариства, статутний (складений) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.
Квотування робочих місць
- встановлення квоти та мінімальної кількості спеціальних робочих місць для прийому на роботу інвалідів;
- стимулювання створення підприємствами, установами, організаціями додаткових робочих місць (в тому числі спеціальних) для працевлаштування інвалідів;
- створення інвалідам умов праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації інвалідів;
- створення умов для підприємницької діяльності інвалідів;
- організації навчання інвалідів новим професіям.
Квота для прийому на роботу інвалідів - це мінімальна кількість робочих місць (у відсотках від середньооблікової чисельності працівників організації) для працевлаштування інвалідів, які роботодавець зобов'язаний створити або виділити за рахунок власних коштів, включаючи кількість робочих місць, на яких вже працюють інваліди.
Квотування робочих місць - це створення або виділення робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів. Квотування робочих місць здійснюється для забезпечення додаткових гарантій зайнятості інвалідів, які мають за висновком уповноваженого на те органу показання до працевлаштування.
Працевлаштування інвалідів в рахунок встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів проводиться роботодавцями як за направленням органів служби зайнятості населення, так і самостійно.
Форма бланка звітності «Відомості про виконання встановленої квоти з прийому на роботу інвалідів».
Пам'ятка щодо заповнення відомостей про виконання встановленої квоти.
Звертаємо увагу роботодавців на те, що, якщо квотної робочі місця не зайняті, відмовити в працевлаштуванні на роботу інваліду не можна. Згідно ст. 64 Трудового кодексу РФ забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу. Він буде обґрунтованим тільки в тому випадку, якщо виявлено невідповідність ділових якостей громадян вимогам, що пред'являються до роботи (досвід, спеціальні знання, неможливість виконання роботи за станом здоров'я).
Відповідальність роботодавця за невиконання обов'язків
при квотування робочих місць для прийому на роботу інвалідів
Залучаються - громадяни, посадові особи, юридичні особи за неподання або несвоєчасне подання до державного органу (посадовій особі) відомостей (інформації), подання яких передбачено законом.
Відповідальність: 1) попередження, 2) адміністративний штраф: для громадян - від 100 до 300 рублів; посадових осіб - від 300 до 500 рублів; на юридичних осіб - від 3000 до 5000 рублів.
1) невиконання обов'язків по створенню або виділенню робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів;
2) відмова роботодавця у прийнятті на роботу інваліда в межах встановленої квоти.
Відповідальність: адміністративний штраф від 5000 до 10 000 рублів.
Виявивши в тексті помилку, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити нам.