Внутрішні відмінності між чоловіками і жінками
1) Різна спрямованість ініціативи.
Для жінок більш характерна прихована ініціатива. Тобто, якщо жінка хоче чогось досягти, вона як би провокує потрібне їй дію, діє алегорично. В результаті виходить так, що чоловік сам йде до потрібного йому результату, а жінка змушує результат наближатися до неї.
Особливо яскраво це проявляється в справі побудови відносин між чоловіками і жінками. надання знаків уваги один одному. Тому у жінок «ні» - це «так», «так» - це «ні», «може бути» - це «ні», «я винна» - «ти ще пошкодуєш», «нам потрібно» - «я хочу ». Втім, все це може застосовуватися і в своєму прямому значенні, тільки потрібно тонко ловити настрій і обставини. Тому що таким чином жінка наводить на ціль. Часом жіноче "ні" - це дійсно «ні», а часом це відмова з метою дати старт наступного кроку. Причому жінки розуміють один одного з півслова, для чоловіків же це, як шифровка від Штірліца, ключ до якої не пам'ятаємо куди засунули.
Якщо хтось когось обманює, то це просто видається невірна інформація з метою отримання певного обманного результату, і не більше того. Ми зараз не про це говоримо.
Звичайно, в справах професійних та багатьох життєвих справах жінки виступають і з відкритою ініціативою - в певних обставинах і до певних меж це правильно і нормально. Виходячи ж за межі, така відкрита ініціатива з боку жінки щодо чоловіка починає його дратувати: як в побуті, так і в професії, а у відносинах між чоловіками і жінками - так і поготів. Тому що відкрита ініціатива - це чоловіче властивість! А чоловікам не подобається, коли жінки знаходять чоловічі властивості. Якби чоловікам подобалися чоловічі властивості, то все б були блакитними.
Цим, в тому числі, пояснюється, що навіть самі лояльні чоловіки недолюблюють начальниць. Боюся, що ця проблема нерозв'язна, тому як управління колективом передбачає саме відкриту ініціативу і прояв прямої влади. Начальниці - не до церемоній, щоб шляхом прихованої ініціативи алегорично домагатися свого. Тому багато жінок на начальницьких посадах дуже швидко уподібнюються тієї старої з казки про рибака і рибку - образ, як ви розумієте, нікому не симпатичний. Ну що ж, тим жінкам, яким миліша або важливіше займати командні посади, доводиться жертвувати «коритом» відносин з чоловіками. Уж, по крайней мере, тими чоловіками, хто знаходиться у неї в підпорядкуванні.
Ті ж начальниці, які, зарвався, потім і всіх інших чоловіків розглядають як своїх підлеглих, спілкуючись з ними за принципом відкритої ініціативи і прямої влади, потім дивуються, чому її, таку успішну, все недолюблюють. А, виявляється, нема чому тут дивуватися: уподібнившись чоловікові, вона втрачає увагу чоловіків до себе як до жінки. До речі, і в очах багатьох жінок вона теж втрачає очки. І потім, такий жінці важко знайти чоловіка, поруч з яким вона б відчувала себе жінкою, тому що переробити свої моделі поведінки і спілкування їй не вдасться, так вона і не буде цього робити. Так що, вбиваючи в собі жінку, все більше уподібнюючись чоловікам, не треба стогнати, що справжніх чоловіків нині не залишилося - чоловіки, по суті своїй, якими були, такими і залишилися.
Нічого нічого! Зате за недолік чоловічої ініціативи, а ще гірше - її відсутність - жінки платять чоловікам тією ж монетою.
1.1) Лідерство і ініціатива.
Як я помітив в процесі обговорення, не всі розуміють висловлену трохи вище думка, тому що додають в значення слова «ініціатива» поняття «лідерства». Тут я пропоную розділити ці поняття, і поговорити про лідерство окремо.
Існує стереотип, ніби в парі чоловік повинен бути лідером, а жінка його слухати і коритися. Спроби слідувати цьому стереотипу часто призводять до того, що стосунки не складаються взагалі, або через деякий час розпадаються. Буває і взагалі, чоловік, ненароджений бути лідером, намагаючись відповідати стереотипу, вичавлює з себе «здібності лідера», але насправді просто заробляє собі нервові розлади, або ще щось гірше.
Щодо лідерства в парі, людей можна розділити на провідних, і ведених. І в цьому питанні немає обов'язкової прив'язки до підлоги. Чоловіки можуть бути як провідними, так і відомими. Точно також і жінки щодо чоловіка можуть бути як відомими, так і провідними. І це не предмет для суперечок, і тим більше, образ! Я часто бачу дуже навіть задоволені сім'ї, де жінка за типом характеру провідна, а чоловік - ведений. Коли треба, він виходить на перший план, вирішує необхідні цілі і завдання, і знову відходить на другий план.
Адже роль веденого дуже важлива, і причому, не тільки в авіації, де цей термін поширений. Ведучий далеко не кожного візьме з собою веденим, тому що це повинен бути особливо довірена людина. Роль веденого далеко не пасивна, від нього дуже багато залежить, він дуже багато що вирішує, причому вирішує самостійно. У парі не може бути два ведучих, або два ведених - така пара не життєздатна. Саме пара з ведучого і веденого найбільш плідна, і прийде до перемоги. А вже хто з них жінка, а хто чоловік - це принципового значення не має. Головне, щоб вони були схожі один одному.
Зрозуміло, що в різних конкретних справах різні лідери. І навіть всередині пари, в їх відносинах, в одних справах лідер чоловік, в інших - жінка. Це абсолютно нормально і це правильно! Найголовніше, щоб ні чоловік, ні жінка не намагалися вичавлювати з себе лідера там, де лідером є. Нехай навіть усупереч поширеним стереотипам. Потрібно вміти віддавати ініціативу! Якщо цього моменту не приділити належної уваги, або хоча б його інтуїтивно не відчувати - це може погано позначитися як на відносинах в парі, так і взагалі на здоров'я.