Для компаній інклюзивна економіка складається з двох окремих аспектів. Один з них полягає в інклюзивної політики праці та зайнятості. Наприклад, компанія може прагнути до того, щоб її персонал був неоднорідний, і наймати співробітників, які володіють не занадто широкими можливостями на ринку праці. Інший аспект акцентує увагу на інклюзивну ринку розповсюдження. Тобто компанія сприяє розвитку інклюзивності шляхом забезпечення основними потребами тих, хто знаходиться за межею бідності (в основі піраміди).
Політика праці та зайнятості
Згідно інклюзивної економіці кожна людина повинна бути задіяний в процесі трудової діяльності з урахуванням його індивідуальних здібностей. Роботодавці повинні проводити оцінку потенціалу своїх співробітників і використовувати їх можливості найбільш ефективно. Для досягнення максимального результату роботи свого персоналу роботодавцям слід враховувати, наприклад, такі фактори, як професійний розвиток співробітників і забезпечення безпеки їх здоров'я.
Згідно інклюзивної економіці кожна людина повинна мати доступ до основних потреб для підтримки своєї життєдіяльності: їжі, воді, одязі, охорони здоров'я, житла, освіти, енергоресурсів. Компанії по всьому світу вносять істотний внесок у здійснення поставленого завдання.
Представники цієї групи є частиною тіньової економіки і дрібного сільського господарства. Багато ледве зводять кінці з кінцями, їх дохід дозволяє купувати речі тільки першої необхідності. Однак незважаючи на обмежену купівельну спроможність, ця група представляє для корпорацій значний інтерес. Комерційна діяльність в цьому сегменті ринку тісно пов'язана із загальною боротьбою проти бідності.
До числа невирішених проблем інклюзивного ринку також відносять дитячу працю, дискримінацію, небезпечні або шкідливі для здоров'я умови праці, несправедливий розмір заробітної плати. Компанії, які є частиною міжнародної мережі, повинні, як і інші комерційні структури, вживати заходів для вирішення всіх цих питань, в тому числі: підвищувати розмір заробітної плати, створювати сприятливі та безпечні умови праці, дбати про дотримання прав профспілок. Все частіше самі споживачі вимагають від компаній створення гідних умов праці та дотримання прав людини в усіх її філіях.