Нещодавно я розбирала на HeadHunter відгуки на вакансію менеджера киберспортівной команди. У заголовку зазначено, що потрібен досвід від шести років, в самому тексті - від п'яти. Хіба що жирним не виділяє (тепер виділила).
Десь серед цих 227 кандидатів є один релевантний. Може бути, два; може бути, десять. Коли я до них доберуся, обов'язково напишу їм на пошту, в Skype або подзвоню - в залежності від того, який спосіб зв'язку вказаний як кращий.
Я щиро рада, що люди проактивні і прагнуть потрапити в цікаву для них сферу, - тільки я шукаю конкретну людину під конкретні завдання, які були узгоджені з клієнтом. Мені потрібна людина з шістьма роками досвіду, з навичками ведення клієнтів і розвитку бізнесу, що розбирається в маркетингу та просуванні. З вільним англійським - достатнім, щоб пройти співбесіди і щоб працювати на ньому. Ні, «читання технічної літератури» мало.
Якщо вам дуже хочеться в ігрову індустрію або в кіберспорт (або куди завгодно, це тільки мій приклад), але ви не підходите під опис вакансії - не треба на неї відгукуватися, напишіть в компанію. Напишіть в агентство, скажіть, що знайшли цікаву вакансію, вам не вистачає досвіду або знань, але ви хочете в індустрію. Запитайте, чи є відповідні варіанти.
Розбираючи відгуки на HeadHunter, я шукаю в першу чергу кандидатів, які підходять під вимоги вакансії. Якщо ви не підходите, у мене виникає питання, чому ви відгукнулися. Але розгадувати ці причини для мене не в пріоритеті, тому я вам відмовлю. Якщо я бачу, що навіть превью вашого досвіду не підходить під вакансію, я не стану переглядати резюме.
Якщо ви не працювали останній рік - пишіть супровідний лист. Якщо ваш досвід підходить, але це не очевидно - пишіть супровідний. Знаєте, як виділитися серед сірої маси кандидатів, - пишете супровідний і вказуйте свої унікально відповідні навички.
Якщо ви підійдете під іншу вакансію, я не відмовлю вам, але і запрошувати не буду. Не зараз. Пріоритет - знайти підходящого кандидата під актуальну вакансію.
Повертаючись до ради писати в агентство - враховуйте, що агентство не біржа праці. Ми орієнтуємося в першу чергу на те, щоб закрити потребу клієнта. Відкривати прикладена резюме, будувати ваш професійний шлях, думати, куди ви можете підійти і як вам допомогти, рекрутер буде тоді, коли у нього буде час і можливість. Сформуйте запит так, щоб на нього можна було відреагувати, в ідеалі за п'ять хвилин.
Довге супровідний лист, що повторює резюме і додає ваших переживань, - це погано. Історія вашого життя, яку ви начебто писали одному під «ВКонтакте» замість того, щоб обговорити її наживо за спільною вечерею, - ще гірше. Чи не писати нічого так само погано, як написати «Розгляньте мене на вакансію» або «Готовий приїхати на зустріч». Якщо ви пишете, ви чогось хочете - будьте чесними з собою та з людиною, який захоче вам допомогти.
Побачили вакансію, але не підійшли? Так і напишіть і скажіть, що вам цікаво. Чи не знайшли вакансію, але знаєте агентство? Напишіть про це. Чи не розсилайте резюме всім підряд, раптом десь вистрілить - пишіть персоналізовані. Агентств багато, але і кандидатів багато, ви ж в курсі. Інакше вас би вже взяли на роботу і здалися б ми вам.
Якщо я бачу в копії листа ще п'ять агентств, я навряд чи на нього відреагую. По-перше, ваше резюме тепер є у всіх, і, можливо хтось його скопіював для свого клієнта, і ви навіть про це не знаєте. По-друге, якщо ви мені не підійдете відразу, то я вважатиму, що вам допоможе хтось інший.
Коли пишете лист - відповідайте на перші питання, які виникнуть у рекрутера.
Відповіли на всі питання і текст не займає два екрани? Прикріплюйте резюме. Рекомендую прикріпити його відразу в форматах PDF і Word в гарантовано читається версії. Якщо у вас найновіший Mac, а у мене Windows Phone з поштовим клієнтом, я не зможу відкрити резюме і не допоможу вам.
Якщо ви знаєте консультанта, якому пишете, - пишіть грамотно і приділяйте увагу іменах і назвах. Мене щотижня називають Тетяною. Нашу компанію регулярно називають «кадровим агенством» (помітили, що букви «т» не вистачає? А я помітила).
Ваш лист і резюме - єдина інформація, на основі якої буде прийнято рішення, приділити вам час між пошуками підходящих кандидатів на актуальні вакансії. Максимізуйте ймовірність відповіді.