Інструментарій (анкети і форми спостереження) для проведення моніторингу працевлаштування випускників
Інструментарій для моніторингу працевлаштування випускників включає анкети і форми для заповнення учасниками процесу працевлаштування випускників: випускниками освітніх установ, а також підприємствами та роботодавцями.
Основна форма для подання звітів, наведена в Додатку 1. Форма заповнюється класними керівниками на підставі опитування випускників, потім формується зведена форма. Центр професійного самовизначення молоді та працевлаштування випускників формує підсумкову таблицю, в якій міститься інформація про всі випускників технікуму.
Складання прогнозу працевлаштування випускників.
Оцінка власних очікувань випускників. Форма (Додаток 1) заповнюється на підставі власної інформації випускника. Передбачається анкета, за якою визначаються його власні очікування від ринку праці, впевненість в майбутньої успішної адаптації. Опитування проводиться після проходження переддипломної практики. Зразок такої анкети представлений в Додатку 2. За інформацією з анкет можна визначити: як впливає досвід роботи на впевненість в майбутньому працевлаштуванні, скільки випускників поїде в інші населені пункти, які основні джерела інформації при пошуку роботи, на яку зарплату сподіваються випускники та багато іншого. Проведення досліджень в формі анкетних опитувань, дозволяють оцінити, чи працюють випускники за отриманою спеціальністю або професії, ступінь задоволеності молоді їх місцем роботи, визначити чинники низького працевлаштування, а також те, які переваги і очікування складаються у молоді щодо їх працевлаштування та кар'єрного росту.
Якщо молодий фахівець на момент опитування шукає роботу і скаржиться на відсутність вакансій, то можна буде запропонувати йому наступне:
1. Звернутися в Центр професійного самовизначення молоді та працевлаштування випускників технікуму: подивитися вакансії, скласти резюме, прийти на індивідуальну консультацію.
2. Звернутися до служби зайнятості населення, взяти участь у федеральній програмі «Стажування».
Анкета для опитування роботодавців (Додаток 4) поділена на дві частини за тематикою питань:
- питання, присвячені підприємству і роботодавцю, які беруть участь в опитуванні;
- питання, присвячені вимогам до випускників освітніх установ.
Частина питань, присвячених роботодавцю (підприємству), містять інформацію за такими позиціями: найменування підприємства, приналежність до виду економічної діяльності, приналежність до сфери діяльності, ознака рівня бізнесу, чисельність працівників підприємства.
Крім питань, що стосуються опису самого підприємства, в анкеті також містяться питання, присвячені вимогам опитуваного підприємства (роботодавця) до компетенцій випускників.
ВІДОМОСТІ ПРО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ (плановане)
Група № ________________________________________________ Класний керівник _________________________________________
(№ групи, назва спеціальності / професії) (ПІБ)
1.Образование (період навчання; назва навчального закладу; отримана спеціальність, професія) ______________________________________________________
2.Дополнітельное освіту (приклад: комп'ютерні курси, бухгалтерські курси, період навчання, кваліфікація, згідно посвідчення) _________________________
3. Чи знаєте Ви, де будете працювати після отримання диплому?
2. Можливо кілька варіантів, ще не вирішив остаточно
4. Напишіть, будь ласка, передбачуване місце майбутньої роботи (назва підприємства, місто) ____________________________________________________________
3. Чи збираєтеся Ви після отримання диплома працювати за фахом?
1. Так перехід до питання №5
2. Швидше так, ніж ні
3. Скоріше ні, ніж так
5. Важко відповісти. (Перехід до питання №5)
5. Чому Ви не збираєтеся працювати за фахом? (Не більше 2-х варіантів відповіді)
1. Не вистачає практичних знань, немає досвіду роботи
2. У фахівцях мого профілю сьогодні немає потреби
3. Низький статус професії
4. Робота за фахом є низькооплачуваною
5. Моя спеціальність мені не подобається
6. Чи є у Вас досвід роботи?
1. Так, за фахом, стаж _____ місяців
2. Так, не за фахом, стаж _____ місяців
3. Ні (Перехід до питання №8)
7. Куди Ви зверталися для того, щоб знайти роботу?
1. Факультет, кафедра
2. ЗМІ (газети, телебачення, радіо)
4. Батьки, родичі і їх зв'язку
5. Особисті зв'язки, знайомства
6. Служба зайнятості, кадрові агентства
7. Ярмарки вакансій, кар'єрні форуми
8. Інша ________________________________________________________________
9. Важко відповісти
8. Яку заробітну плату Ви розраховуєте отримувати відразу після закінчення технікуму ______________ рублів
9. Як Ви вважаєте, які знання Вам необхідно придбати, щоб стати конкурентоспроможним? _________________________________________________________
10. Вкажіть Ваше постійне місце проживання до вступу до технікуму
11. Вік __________ років
12. Сімейний стан
2. Неодружений (заміжня)
13. Чи є у Вас діти?
14.Дополнітельние відомості (захоплення, заняття у вільний час. Коло інтересів)
Дякуємо за участь!
Вітаю! Вам телефонують з Центру професійного самовизначення молоді та працевлаштування випускників ГАОУСПО РК «КРАПТ». Ми збираємо відомості про працевлаштування випускників.
1. Чи є у Вас зараз постійна робота?
1. Так (Де ви працюєте, якщо не секрет?)
2. Ви зараз шукаєте роботу?
3. Ви (шукаєте роботу) працюєте за фахом?
3. Важко відповісти (як вийде)
4. Якщо не секрет, яка у Вас заробітна плата?
1. ________ рублів
2. Немає відповіді (відмова)
5. Вкажіть Ваше постійне місце проживання
6. Запитати про тих, чиїх координат немає.
1) Організація (підприємство) _____________________________________________________
2) Організаційно-правова форма ________________________________________________
3) Сфера діяльності організації (підприємства)
д) транспорт і вантажоперевезення
і) банківська діяльність
к) інше ______________________________________________________
4) Розміри організації (підприємства)
5) Взяли б Ви на роботу випускника технікуму без досвіду роботи?
б) важко відповісти
в) немає. Чому? ____________________________________________________________________
6) Які фахівці потрібні Вашої організації найбільше?
а) менеджери з продажу
в) фахівці з ІТ
з) економісти, бухгалтери
7) Якими видами пошуку при підборі співробітників Ви зазвичай користуєтеся?
а) рекомендації друзів і знайомих
в) кадрові агентства
д) центр зайнятості
е) за заявкою до навчального закладу
ж) за допомогою кадрової служби підприємства
8) Які методи оцінки кандидатів Ви використовуєте при відборі кадрів?
б) перевірка рекомендацій
в) професійні випробування
д) психологічне тестування
9) Якими найважливішими критеріями Ви керуєтеся при прийомі на роботу фахівця?
а) престижність закінченого навчального закладу
б) місце проходження виробничої або переддипломної практики
в) місце проходження стажування
г) сімейний стан
д) суміщення професій
з) місце проживання
10) Чи вважаєте Ви важливим розвиток і навчання персоналу?
в) важко відповісти
11) Заходи, необхідні на Ваш погляд, для підвищення якості підготовки фахівця?
б) підвищення професійного рівня викладацького складу
в) поліпшення матеріально-технічної бази навчального закладу
г) включення практикантів в виробничі процеси
д) регулярне проведення короткострокових курсів підвищення кваліфікації
е) залучення практикуючих фахівців до проведення теоретичних занять
ж) залучення практикуючих фахівців до проведення практичних занять
з) регулярна організація екскурсій студентів на підприємство
і) суміщення професій / спеціальностей
12) Що Ви готові зробити для підвищення якості підготовки випускника в нашому технікумі?
а) надавати своїх фахівців в якості майстрів виробничого навчання
б) надавати своїх фахівців для проведення теоретичних занять
в) організувати курси підвищення кваліфікації для майстрів виробничого навчання
г) забезпечити проходження виробничої та переддипломної практики студентами
д) сприяти поліпшенню матеріально-технічної бази технікуму
е) інші форми співпраці
13) Які заходи з навчання та розвитку персоналу проводяться у Вашій організації?
а) виробниче навчання
б) курси підвищення кваліфікації
в) зовнішні семінари
г) ознайомлення з новинками фахової літератури
14) Які методи мотивації співробітника Ви використовуєте на своєму підприємстві?
а) підвищення зарплати
б) виплата преміальних
г) підвищення в посаді
е) розвинена система наставництва
ж) хороші умови праці
з) ефективна організація праці
і) доброзичливий психологічний клімат в колективі
15) Які особистісні якості співробітника Ви вітаєте при прийомі його наработу?
в) вміння швидко вирішувати проблеми
ж) вміння приймати ефективні рішення
з) здатність генерувати нові ідеї
і) вміння бути лідером
й) гнучкість мислення
16) Якому контингенту студентів Ви приділяєте найбільше перевагу?
а) пройшли навчання на комерційній основі
б) пройшли навчання на бюджетній основі
в) які навчаються за очною формою
г) які навчаються за заочною формою
а) знання новітніх технологій
б) відмінне знання законодавства
в) сильне базову освіту
д) вміння виявляти ініціативу в роботі
е) вміння застосовувати інновації у своїй роботі
18) Як відбувається оформлення нового співробітника при прийомі на роботу?
а) за трудовим договором на невизначений термін
в) за строковим трудовим договором
г) за усною домовленістю
д) інше _____________________________________________________
19) Чи плануєте Ви здійснювати підготовку фахівців на договірній основі в нашому технікумі?
Дякуємо вам за участь в опитуванні!