шукаю роботу в москве Москва 800 -1200 $ звертатися до NIZO
вокаліст Будь-яке місто договірна $ звертатися до Ельмар Олександрович Сіскутов
Концертний директор Будь-яке місто $ звертатися до Олена Карпеева
Танцюрист Волзький 400 $ звертатися до Любов
клавішник Москва $ звертатися до Юрій
Робота для 'одинаки'
Ми приступаємо до розміщення на сайті статей, які сприяють пошуку роботи і персоналу. Ми вирішили почати не з стандартного набору правил написання резюме і поведінки на співбесіді. Ці статті також будуть обов'язково бути присутнім, але пізніше. Ми публікуємо поради з пошуку вакансій для найважчого в плані працевлаштування типу людей - так званих 'одинаків'. Наша інформація буде корисна також тим, хто шукає роботу в Москві, Санкт - Петербурзі та інших великих містах, не маючи можливості постійного проживання в них.
Тренінги - не мода, а необхідність
Підбір персоналу тільки перша стадія роботи з новими співробітниками. Для отримання найбільшої віддачі від співробітника необхідно, щоб він бачив перспективу розвитку, прагнув працювати якнайкраще, щоб у нього була мета в житті, що збігається з інтересами кампанії. Зовсім не обов'язково відразу обіцяти йому швидке просування по службі. Тренінги та семінари, навчання персоналу. приклад зростання кар'єри у колег по роботі - все це дає достатню мотивацію для успішного праці. Про те, які тренінги обов'язково повинен використовувати керівник при навчанні персоналу та як враховувати результат цих тренінгів піде мова в нашій статті.
Управління персоналом
Управління персоналом є найважливішою складовою діяльності будь-якої організації. Для забезпечення ефективної роботи організації персонал повинен бути компетентний, працездатний і надійний. Директор, як правило, сам визначає необхідність набору, перепідготовки або навчання персоналу. Комерційний директор або керівник підприємства з виробництва при цьому є його першими помічниками і навіть ініціаторами початку активних дій по роботі з персоналом. Проаналізувавши управління персоналом, здійснюване досвідченими директорами, з'ясовується, що всі вони використовують у своїй роботі загальні правила. Ці обов'язкові для керівника методи, у всякому разі, основні з них, будуть приведені в цій статті. Сподіваємося, що вона буде корисна для початківців керівників компаній і підрозділів.
Навчання персоналу і безробітних громадян
Навчання персоналу. як і підбір персоналу - це найважливіша складова управління персоналом. З кожним роком ця задача стає все складніше. Підбір кадрів зустрічає такі перешкоди, як спадання чисельності населення робочих віку, екологія та нервові стреси ще більш скорочують кількість працездатних людей. Тому безробітних багато, а підбір персоналу здійснюється з працею. У цих умовах роботодавці змушені вибирати з бажаючих працювати найбільш перспективних і виробляти навчання персоналу за свій рахунок. Про проблеми навчання персоналу та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення піде мова в цій статті.
Хочеш ефективно управляти персоналом - навчися керувати собою
Управління персоналом одна з основ сприяють процвітанню бізнесу. Для забезпечення успішної діяльності організації співробітники повинні бути добре організовані, налаштовані на успішну працю, регулярно підвищувати кваліфікацію. Це і є ефективне управління персоналом. Таке завдання під силу тільки гарному директору по персоналу (HR директор). Він повинен не тільки досконало володіти мистецтвом і наукою управління персоналом, а й своєю діяльністю. Якими ж якостями повинен володіти такою керівник і як стати успішним HR директором?