як правильно звільнитися?
Вихід на пенсію - це серйозний стрес. Але для багатьох співробітників, які звільняються, - це справжнє свято. А є й такі, для яких звільнення без гучного скандалу не можливо. Але як же правильно звільнитися і що зробити для того, щоб це не відбилося на майбутню кар'єру?
Звільнятися краще без зайвих емоцій.
Навіть якщо Ви весь час роботи мріяли про той момент, коли Ваш шеф дізнається про себе всю правду і побачить себе Вашими очима, не варто гарячкувати! Звільнення - не привід втрачати своє моральне обличчя, як би не діставали Вас шеф або співробітники. Адже гучний скандал при звільненні може стати жирною крапкою в кінці Вашої кар'єри.
Фахівці з підбору персоналу рекомендує звільнятися не залишаючи невирішених конфліктів. Правильний догляд з компанії впливає на те, які рекомендації Ви отримаєте від попереднього роботодавця.
Часто трапляється, що здобувач після звільнення стикається з постійними відмовами роботодавців. І дуже пощастить тому, хто почує від потенційних роботодавців, що причина в поганих рекомендаціях, які приходять від попередніх роботодавців.
Так чи можливо все-таки звільнитися з роботи без неприємних наслідків? Вище вже говорилося про те, що дуже важливо залишити після свого відходу тільки позитивні емоції, або хоча б, залишитися в режимі нейтралітету. Варто пам'ятати і те, що навіть якщо Ви звільнилися зі скандалом, піти бажано гідно, не посилюючи негатив ситуації.
Порада друга. Першим повідомте про відхід керівнику
Ультиматум про те, що Вам уже запропонували нове місце роботи - може дуже легко зіпсувати склалися взаємини. Повідомте своєму шефу про своє рішення звільнитися треба заздалегідь. Бажано це зробити за два-три тижні. Важливо обговорити це питання з шефом віч-на-віч і тактовно пояснити своє рішення.
Порада третя. «Ідіть красиво!»
Порада четверта. Дрібний злодюжка - великі проблеми
Пам'ятайте, база клієнтів - це власність компанії, яких би зусиль вона Вам не варта. Тому, якщо Ви вирішите забрати з собою базу - Вас очікують великі проблеми.
Крім загальних правил, які варто дотримувати при звільненні, є ще і корпоративна етика. Тобто, в кожному колективі є свої особливості проводів співробітника, який звільняється - це може бути і вечірка, і прощальні подарунки і т. П. У деяких компаніях є практика вихідного інтерв'ю, за допомогою якого вони можуть дізнатися про причини звільнення працівника, а також зрозуміти яких співробітників шукати на майбутнє.