У декрет з декретної місця
Я прийшла працювати на декретний місце. і виникло таке питання. Підкажіть, хто знає - чи можна буде піти в декрет з декретної місця і не втратити роботу і всі належні виплати?
Я прийшла працювати на декретний місце. і виникло таке питання. Підкажіть, хто знає - чи можна буде піти в декрет з декретної місця і не втратити роботу і всі належні виплати?
Тільки якщо основний працівник не вийде раніше або якщо роботодавець не поставить мети від вас позбутися, досить умовити основного працівника (ну за премію, наприклад, тітці в декреті вона стане в нагоді, а на вас їй плювати) вийти формально на 1 день, і ви буде звільнено в цей же день без всяких повідомлень і виплат незалежно від терміну, пологів, відпустки, лікарняного і т.п.
Декретні та інші виплати!
Як зрозуміти термін - декретної ставка
Жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на невизначений період. Спочатку - це 140 днів покладених трудовим кодексом, потім може взяти по догляду за дитиною, на 1,5 року або 3 роки. Весь цей час робоче місце буде пустувати, щоб цього не відбувалося, можна найняти співробітника на тимчасову роботу, оформлення відбувається за спеціальним планом. Декретній ставка оформляється на весь час, поки співробітниця перебуває у відпустці.
Працювала на місці фахівця, яка була в декретній. і сама пішла в декрет.
Працюю на декретній місці і сама скоро йду в декрет
Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Так, ч.4, ст.261 Трудового кодексу передбачає заборону розірвання ТД з жінкою яка має дитину до 3-х років тільки з ініціативи роботодавця, в даному випадку припинення строкового ТД не є ініціативної роботодавця.
Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває втрудових відносинах.
Працівниця йде у декрет
Роботодавець і декретну відпустку
Вчора листувалася з одногруппником, його мама - директор фірми, постійно бере на роботу дівчаток, а вони йдуть в декрет, мама нервує, тому що потрібно кожен раз навчати нову дівчинку, яка потім все одно піде в декрет, і ось він сам вирішив «взятися »за цю справу, знайти надійну, за його словами дівчинку, ну і власне мені він написав, щоб розпитати про процедуру співбесіди, так як він все життя працював у мами.