Якщо ваше запитання стосується діяльності юридичних осіб, ви можете задати його в Експертній Раді - новий проект ППТ для вирішення бухгалтерських і правових питань бізнесу.
Я працюю вчителем початкових класів (основна робота) -20,5 год і вчителем-логопедом (сумісництво) -20 год в одній організації. Керівництво вимагає написати заяву на 0,5 ставки логопеда. Чи можу я поєднувати на повні ставки.
Питання ставиться до міста Зима
Питання внутрішнього сумісництва педагогів суперечливі і можна знайти два діаметрально протилежні відповіді на одне питання.
1. Установити такі особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури:
для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
2.3. Норма годин педагогічної роботи 20 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
2.8.1. Норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати встановлюється:
учителям організацій, що здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами (в тому числі адаптованим); .. "
Тобто, за основною ставкою Ви повинні працювати 18 годин на тиждень і можете додатково укласти трудовий договір за сумісництвом на роботу вчителем-логопедом на 0,5 ставки.
На повну ставку працювати логопедом Ви не можете, навіть при укладанні 2 трудових договорів за сумісництвом за цією посадою
З сайту kdelo.ru
Чи може співробітник працювати за внутрішнім сумісництвом на 1 ставку?
Підкажіть будь ласка! Основний працівник працює на 1 ставку і ще за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи може цей співробітник працювати ще на 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом, тобто за внутрішнім сумісництвом на 1 ставку. Працівник проконсультувався з юристом і йому відповіли, що якщо на цього працівника завести інший табельний номер то можна працювати за внутрішнім сумісництвом ще 0,5 ставки, крім того, що він працює на 1 ставку за основним місцем роботи + 0,5 ст. внутрішнє сумісництво. Я з цим не згодна. Дякуємо!
Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує, що дозволяє співробітникові укладати трудові договори про сумісництво з декількома організаціями. При цьому необхідно враховувати обмеження по робочому часу сумісника (не більше 4 годин на день відповідно до ст. 284 ТК РФ).
В даний час по даному питанню сформувалися дві позиції.
Прихильники першої вважають, що обмеження встановлено за сукупністю робочих місць за сумісництвом. При цьому наводяться наступні аргументи.
Роботою за сумісництвом є вся робота, виконувана співробітником поза основним місцем роботи. Отже, обмеження на половину норми робочого часу необхідно дотримуватися за сукупністю робочих місць співробітника-сумісника (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Інший підхід позбавляє норму на обмеження тривалості роботи за сумісництвом її мети - захисту співробітника від надмірного навантаження, спрямованої на збереження його життя і здоров'я в процесі праці (ст. 209 ТК РФ).
Однак, в будь-якому випадку у працівника робочий час за основним місцем роботи і за кожним договором за сумісництвом не повинні перетинатися або збігатися. По кожному трудовому договору табелювання здійснюється окремо. При визначенні можливості роботи по декількох договорах враховується особливість роботи самої установи (8 +4 +4 - не повинно виходити за рамки робочого часу організації), тобто повинна бути технічна можливість для організації такої роботи.
При укладанні декількох трудових договорів про роботу за сумісництвом в одній установі, тим більш по одній посаді. завжди є ризик визнання удаваності таких договорів з метою приховування надурочно відпрацьованих працівником годин. У будь-який момент працівник може заявити про вимушений характер укладених договорів про роботу за сумісництвом (як мінімум, про один з них) і зажадати підвищеної оплати за понаднормову роботу.
Крім того. на нашу думку, така організація праці порушує конституційне право на відпочинок працівника.
Працюючи щодня по 16 годин і більше працівник не відновлює свої сили для виконання роботи в наступний робочий день у зв'язку з чим великий ризик розвитку різних захворювань, в тому числі професійних. Зростає ризик виробничого травматизму, знижується рівень уваги, що є недопустимим при роботі з дітьми.
На закінчення хочемо звернути Вашу увагу. що роботодавець не зобов'язаний задовольняти прохання працівника про укладення з ним другого або третього договору про роботу за сумісництвом.
На скільки ставок може працювати музичний керівник в одному дитячому садку? Чи має він право працювати на дві ставки?
Однак. слід звернути увагу. особливо. якщо Ваша організація бюджетна, то при перевірці цільового та ефективного використання бюджетних коштів виникне питання з підтвердженням фактичної роботи даної особи: періоди роботи по кожному сумісництвом не повинні перетинатися ні між собою, ні з часом роботи за основним місцем роботи. Це повинно бути зазначено в кожному з трудових договорів, табелі і сітці занять (розкладі).
При цьому чинне законодавство не забороняє викладачеві поєднувати роботу (як основну, так і на умовах сумісництва) з виконанням ще додаткових обов'язків в порядку суміщення. тобто протягом основного робочого часу, за виконання ракой роботи працівникові потрібно встановити доплату. Таким чином. працівник може працювати на 1,66 ставки (основна робота + внутрішнє сумісництво) + мати поєднання ще на 0,4 ставки (або менше, або більше). В сумі ставки викладача і доплата за суміщення можуть давати і 2 ставки і навіть трохи більше.
Однак, згідно з Постановою №41
в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік ;. е) педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей і іншому дитячому закладі з додатковою оплатою ;. "
Іншими словами, будь-яка педагогічна робота для педагога в тому ж навчальному закладі є звичайною роботою за основним трудовим договором без будь-яких лімітів, обмежень і додаткового оформлення. Як бачите, федеральне подзаконное регулювання вибірково і суперечливо.
Так що вирішувати Вам разом з керівництвом.
Але одне точно, тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (ст.284 ТК РФ)
біографія:
Ірина Шлячкова