Характер, то що ми бачимо в людині, а деякі "відчувають на відстані", можна розглянути, як поведінка в тих чи інших ситуаціях.
наприклад,
1.На якій відстані зазвичай розташований людина від свого співрозмовника?
2.Начінает він сам розмову або краще, щоб його почав інша людина.
І ще багато інших ознак, за якими можна заздалегідь визначити - здатності людини і можливість домогтися успіху в житті.
Можливості є у всіх, але рівень різний. І як не дивно, цей рівень можна підняти. Інакше життя було б одноманітна і часто гірка.
2. Про інтриганів - старожил?
Я можу тільки припустити своє, бо не збираю негатив і тим більше мені абсолютно байдужа доля інтригана.
-інтригани НЕ старожили.
-або це не справжній інтриган.
За моїми спостереженнями, довше живуть і в бізнесі і в повсякденному житті, і вже тим більше в серцях людей - доброзичливі люди.
Ті, хто має почуття власної гідності.
Якщо можливо, хотілося б почути пораду з приводу поведінки в новому колективі. Оскільки неможливо сподобається всім без винятку, то як хоча б уникнути щодо конфліктних ситуацій на службі? Адже так чи інакше доводиться висловлювати свою точку зору на деякі питання, реагувати на некоректну поведінку колег, а це вже шанс того, що на тебе почнуть стукати, наговорювати та інше.
Оля, такі речі на публіку не виносяться. Я говорю про конкретну людину в конкретній ситуації.
А загальні поради, Ви самі можете тут написати.
Напишіть в личку те, що ви хотіли б запитати.
З повагою. Валерій Ягонін.
Я звільняюся, тому що ваша компанія організована тупо і управляється безграмотно.
Організуйте свою компанію, з розумною організацією і грамотним управлінням. Потім поглиначами або купіть вашого роботодавця, цим ви принизите його стократ сильніше ніж істеричною відпискою.
Я звільняюся, тому що у вашій компанії люди гвинтики і у них відсутня майбутнє.
95% людей обожнюють бути гвинтиками, головне щоб вчасно змащували. Та й хто взагалі крім вас за ваше майбутнє відповідає? Вже явно не компанія, вона з іншими цілями створювалася.
Я звільняюся, тому що у вашій компанії я втрачаю фізичне і психічне здоров'я.
Я звільняюся, тому що внутрішнє середовище вашої компанії - «соковижималка».
А ви чого на роботу відпочивати і розслаблятися пішли?
Я звільняюся, тому що тільки бариги можуть впарювати таке барахло людям.
Але ви ж якийсь час пропрацювали, що сталося таке що ви вирішили перестати "барижіть"? Чому ще вчора ваша совість мовчала?
Я звільняюся, тому що вироби вашої компанії морально застаріли, а компанія втратила конкурентоспроможність.
Чи не знайшов до чого причепитися))
Я звільняюся, тому що діяльність вашої компанії суспільно марна.
Будь-яка комерційна організація має на меті заробляння грошей, якщо вона при цьому платить податки, вона вже суспільно корисна.
Чомусь згадалися слова Л.Н. Толстой
"Якщо людина для вас став недругом, значить ви зробили для нього багато хорошого")))
Стосується це висловлювання до роботодавця і Вам? Думаю - ТАК, але лише частково. А частина цього полягає в тому, що коли Ви працюєте так щиро і ніжно))), немає заміню це слово - трепетно ставлячись до справи і процесу в загальному і в цілому))) і в якийсь період Ви відчуваєте себе самотнім і це накопичується день у день. а потім відбивається на якість вашої роботи. змінюється ставлення до роботи, роботодавцю. все, вистачить, я звільняюся.
Припиніть істерику, ось що я Вам скажу. Працюючи на кого-то - працюй над собою!
Нуу, зрозуміло, що цей му. директор за все у відповіді, а "моя хата з краю". Ось таких найманих працівників і мітлою.
Мені важливо співпереживання за роботу. Неважливо, що це МІЙ бізнес. Я доклав багато зусиль до того, щоб це робоче місце існувало. Це як в шлюпці. Якщо будемо гребти разом і злагоджено, будемо пливти. Праця який я вклав в те, щоб ця шлюпка вміла ходити по воді недосконалий, так. Але якщо вже хто то посадив на лавки цієї посудини свою дорогоцінну з..цу, то нехай постарається зробити так щоб всім плисти було добре. У міру своїх можливостей. І це не послугою мені. власнику. А вдячність за те, що було куди сісти.
Перепрошую за кілька народну манеру викладу. Психологію "чисто найманого працівника" вважаю застарілою і бидловской і висловлююсь відповідно.
Сергій, будь ласка уважно перечитайте аргументи топіка. Адже там вказані причини, за якими щось змінити в компанії (а тим більше її власника не представляється можливим). Бо особиста нажива - вона понад усе. Як же в цьому випадку можна "співпереживати за роботу"? Це ж нерозумно.
Далего НЕ твсе сьогоднішні підприємці доклали "багато сил" для строітеьлства своєї справи. Ті хто дійсно вклав багато - вони наёмнков відзначають і тримають на гідних умовах. Голодні очі в такій компанії відсутні.
Важливо не просто створити робоче місце! Важливо, що б це робоче місце дозволило людині мати кошти на їжу, одяг, житло і розвиток!
Мій колега теж всіх називає ледарями, особливо росіян! Садівник потрібен, 8 000 рублів поклав зарплату (без відрахувань до пенсійного та страхування)! Тепер громадянин колишнього СРСР у нього працює! Для цього громадянина така зарплата там сім'ю взуває, одягає і годує (про розвиток не скажу, навчання, театри.)! А тут росіянин за ЖКГ половину тільки віддасть!
Поки людина працює за наймом і не бере участі в отриманні прибутку - він раб!
Ой, за удачу то спасибі. Ви неначе попрощалися, Александр.А цікава розмова тільки починається.
А людина готова відповідальність нести в разі якщо прибутку немає, а є збитки? А то як гроші є, "ми беремо участь", а як грошей немає "А ми просто наймані працівники, чого ви від нас хочете. Ми підемо іншу, хорошу роботу шукати."
Я тільки відразу контекст хочу визначити. Ми всі, працівники, роботодавці, держчиновники в одному човні, ніякої класової боротьби, диктатури пролетаріату і таке інше, будь ласка.
Я перечитав, Євген. Ніяких причин неможливості щось змінити я не побачив. Є голослівні твердження про компанію в якій ви. мабуть, працювали. При чому висловлені вони в абсолютно безпардонній манері.
Роботодавця ви, звичайно, не зміните. Його компанія є відображенням її самого. Ну, не подобається так не подобається, на милування нема силування.
Питання не в тому, чи вірите ви, що можна було щось змінити в компанії, питання, чи вірите ви в себе і в те, що ви можете зробити світ навколо себе краще. Як би пафосно це не звучало.