Мабуть, немає моряка, який би не звертався за допомогою в пошуку роботи в агентства по найму і працевлаштування, так звані «крюингу» (crewing - (від англ.) Найм екіпажу). І кожен з звернулися, як я думаю, стикався з тими поборами, які супроводжують надання послуг з працевлаштування. Чого тут тільки немає: плата безпосередньо за працевлаштування, за оформлення документів, необхідних для роботи за кордоном, за зберігання трудових книжок і так звану «передачу відомостей про допуск в кадри закордонного» і багато іншого. Майже в кожному крюингу існує своя голосна або негласна система платежів за надані послуги. І це при тому, що закон в цілому містить суперечливу позицію щодо справляння будь-яких платежів (а раніше, взагалі встановлював заборону на отримання від моряка будь-яких грошових коштів) за надання послуг, пов'язаних працевлаштуванням.
Особливо безглуздою, мабуть, виглядає ситуація, коли крюинг зобов'язує моряка зберігати трудову книжку в самому агентстві по найму і працевлаштування (зарубіжні роботодавці не обтяжують себе необхідністю вести трудові книжки, та й в цілому дотримуватися передбаченого нашим національним законодавством порядок працевлаштування); і при цьому вимагають за це плату. Мало того, що це є порушенням закону, крім цього за період надання подібної послуги у моряка не враховується трудовий стаж і не нараховується пенсія; оскільки крюинг, в силу існуючих відносин, не може виступати його роботодавцем і, відповідно не несе перед ним зобов'язань, як перед своїм працівником. Все це, проте, не заважає одним справно гроші отримувати, а іншим їх віддавати.
З огляду ж на те, що як правило, багато моряки для отримання реальної можливості знайти роботу змушені перебувати в базах даних одночасно декількох крюингу; витрати на оплату різного роду послуг можуть вилитися в круглу копієчку. А чи потрібно кому таке задоволення? Судячи з того, що відбувається, так. Що жадібності, що терпіння нам не позичати.
Складається ситуація, коли одні зі спокійною совістю оббирають інших, а ці самі інші безмовно сприяють тому, що відбувається. Чи варта шкурка вичинки? Коли як. На жаль, на практиці нерідко виходить, що і не варто.
До речі, чим Вам і не анекдот? Трохи відрізняється за змістом від розказаного раніше. Одне пригнічує. Кількість діючих в ньому осіб. При чому тих, над ким за законами жанру належить сміятися. Ось тільки не смішно, а нерідко все і навпаки, сумно виходить.
Так, наприклад, деякий час тому звернувся до профкому КППО РПСМ «Захист» один з членів профспілки, який заплатив в одне з калінінградських агентств по найму і працевлаштування 1 500 (одну тисячу дев'ятсот) доларів США за своє працевлаштування за кордоном. Куди за такі гроші могли працевлаштувати моряка я і припустити не можу, оскільки звичайна такса за подібного роду послугу становить близько 400 - 700 доларів США. Як би там не було, угода була досягнута, гроші сплачені. Однак запропоновані крюингу варіанти працевлаштування явно моряка не влаштували. Почекавши якийсь час, той звернувся до директора вищевказаного крюїнгу з проханням повернути гроші, на що пішла ввічливе прохання трохи почекати ...
Прозвучала звернення до міліції, потім в суд. Відповідну заяву надійшло в Федеральну міграційну службу МВС Росії.
Скажімо так, в даному випадку моряку пощастило, і більшу частину своїх грошей він отримав назад. Його справа, що знаходилося на розгляді в суді, в даний час припинено. Але ж крім нього, були і інші. Ті, хто заплатив по 400, по 700 доларів США. Хто також довірився обіцянкам і вирішив почекати, - а раптом що їм і перепаде? Що вони мають в результаті? Да нічого. В даний час приміщення, де розташовувалося агентство, пустує; інформація про те, де знаходиться крюинг у орендодавця відсутня. Немає також і майна, щодо якого було б відомо, що воно належить крюингу, і за рахунок якого можна було б повернути людям частину грошей. Крім того, в даний міліція зайнята пошуком директора крюїнгу і вирішенням питання про притягнення його до кримінальної відповідальності за фактом шахрайства.
До чого вся ця розмова? До того, що проблема дійсно стоїть серйозна. І на даний момент вона не вирішується. Крім того, схоже, все ми вже погодилися з поточним станом справ. І крюингу в тому числі, не дивлячись на те, що за змістом існуючих відносин повинні мати дохід не з моряків, а з судновласників, які виплачують їм агентську винагороду. І самі моряки, готові ризикувати своїми грошима заради можливості знайти роботу і заробити, нехай і нелюдським працею, але людські гроші, для того щоб прогодувати себе і свою сім'ю.
Я не думаю, що ця проблема буде вирішена, тим більше в найближчим часом. Тому, мабуть, єдине, що можна зробити в даній ситуації, так це дати кілька порад для того, щоб в подальшому моряк міг себе убезпечити від можливих несприятливих наслідків при зверненні в крюинг за допомогою в своєму працевлаштуванні.
Отже, діяльність, пов'язана з працевлаштуванням, може здійснюватися тільки організацією, яка має відповідну ліцензію на право здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за кордоном.
Виникає суперечність, що, однак не заважає, а швидше грає на руку керівникам місцевих крюингу. Однак, тут виникає слушне запитання: якщо крюингу надано право на законних підставах надавати свої послуги на платній основі, то чому ж в даній статті мова йде про це, як про справляння та поборах? Пояснюємо: по-перше, навряд чи хто-небудь захоче проводити такі великі грошові суми через бухгалтерію і звітувати потім в податковій інспекції за результатами своєї господарської діяльності. Куди простіше написати розписку, оформити договір позики або взагалі без таких. Поки що знаходяться навіть такі, хто готовий віддати гроші під чесне слово, особливо, коли сума невелика або фірма всім відома і давно працює у нас в регіоні. Також, можна оформити всі платежі ще на якусь фірму, з якою нібито працює крюинг і яка, як правило, знаходиться за кордоном; або на співробітника крюїнгу, що теж дуже зручно - в разі виникнення проблем, людина їде у тривале відрядження, а кинутий моряк може як завгодно довго оббивати поріг фірми, яка виходить начебто і ні до чого. У всьому ж винен зниклий десь колишній співробітник.
По-друге, по-людськи зрозуміле бажання заробити на повітрі, як це зовсім недавно, в прямому сенсі слова, почала робити одна з місцевих туристичних фірм. 100 доларів США за консультацію з психологом, 500 рублів в якості компенсації за передачу відомостей про допуск в кадри закордонного, 200 доларів США за оформлення документів і постановку в базу даних крюїнгу і т.д. і т.п. Так, десяти хвилинна робота щодо заповнення анкети зі своїми даними, може обійтися моряку в сотню-другу доларів. А адже неодноразово виникають ситуації, коли замість однієї запропонованої роботи, клієнт отримує іншу, явно не відповідає заздалегідь обумовленим умовам. І що йому робити після цього, коли письмова угода відсутня, або умови в ньому обумовлені настільки докладно, що в крюингу можуть просто розвести руками і поскаржитися на взаємне нерозуміння, не забуваючи звичайно сказати про те, що своя частина роботи ними виконана.
Тому, слід мати на увазі, що відповідно до Положення «Про ліцензування діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за межами Російської Федерації» надання послуг з працевлаштування за кордоном проводиться тільки на підставі письмового договору укладеного між крюингу і моряком, відповідного при цьому вимогам законодавства Російської Федерації, до істотних умов якого належать такі:
«Надання громадянину послуг, пов'язаних з отриманням робочої візи чи іншого дозволу на роботу в іноземній державі, - в разі якщо їх отримання потрібно відповідно до законодавства іноземної держави і громадянин висловлює бажання, щоб ці послуги були йому надані;
надання громадянину до його від'їзду за кордон завіреної керівником ліцензіата письмової інформації про іноземне роботодавця, місце роботи громадянина в іноземній державі, порядку його зустрічі за кордоном і проїзду до місця роботи і проживання, про дипломатичне представництво та консульські установи Російської Федерації у відповідній іноземній державі - в якщо громадянину підібрана ліцензіатом робота в іноземного роботодавця;
ціна і порядок оплати послуг, що надаються ліцензіатом громадянину, - в разі якщо ці послуги надаються на платній основі;
термін дії договору про надання послуг з працевлаштування, умови його зміни та розірвання, відповідальність сторін за порушення умов договору, порядок врегулювання виниклих у зв'язку з цим суперечок і відшкодування збитків сторін; »(пп. Г п. 5 Положення).
Крім того, слід знати, що в приміщеннях, що використовуються крюингу для здійснення діяльності з працевлаштування за кордоном, в доступному для ознайомлення місці повинна знаходиться достовірна інформація про зміст, ціною і порядку надання послуг з працевлаштування за кордоном, щодо білоруського режиму роботи та місцезнаходження крюїнгу ( його відокремлених підрозділах), прізвища, ім'я та по батькові керівника крюїнгу, а також копії ліцензії та цього Положення.
Таким чином, моряк вправі вимагати отримання повної і достовірної інформації про своє передбачуване роботодавця і укладення з крюингу договору в письмовій формі про його працевлаштування. При цьому, вважаю, що було б розумно заздалегідь обумовлювати і детально прописувати умови, на яких моряку буде надана послуга в його працевлаштуванні. Слід також перевірити повноваження організації, що пропонує працевлаштування, а також повноваження безпосередньо тієї особи, ким від імені крюїнгу будуть підписані документи. Якщо в першому випадку підтвердженням можуть служити письмові договори і угоди, довіреності, то в другому випадку такими документами будуть накази (розпорядження) по крюингу або довіреність, виписана на представника крюїнгу.
Все вищесказане важливо не тільки саме по собі, але і як невід'ємна частина розглянутого тут питання оплати послуг з працевлаштування; оскільки являє собою передумову і обгрунтування скоєного платежу. Адже перш ніж платити за що-небудь, необхідно знати те, за що платиш, і тих, кому віддаєш свої гроші.
Крім того, що процедура оплати повинна бути письмово оформлена, необхідно щоб було і підтвердження отримання грошей саме крюингу. Крім того, важливе значення набуває фіксація того, за що саме виробляється оплата, за працевлаштування в цілому (досить широке поняття, чи не так?) Або за надання конкретної послуги. По-перше, це дозволить в подальшому підтвердити мету оплати і саме її вчинення; по-друге, дозволить, при необхідності, чітко визначити, яка саме послуга і наскільки якісно вона була чи не була надана.
Як вже говорилося раніше, питання, в даній статті, торкнуться був дійсно серйозний. Сподіваюся, що його розгляд в якійсь мірі відбулося. І хоча рішення його і не відбудеться в найближчому майбутньому, думаю, що викладений матеріал і що містяться в ньому поради можуть допомогти уникнути хоч частини прикрих помилок і упущень, які так часто відбуваються; а також зберегти Ваші гроші. Або у когось вони є зайві?