Звільнений за власним бажанням
Єдине обгрунтоване законом звільнення за бажанням працівника - це добровільне звільнення. Іншими словами, якщо працівник говорить щось на кшталт «пиши папір», а працівник знає, що бажання йти з роботи у нього немає, йому необхідно відмовитися.
Варіант добровільного звільнення зручний для роботодавця, адже тоді не потрібно платити компенсацій. Точно за такою ж причини добровільне звільнення не буде вигідним для працівника. У таких випадках необхідно сказати або начальнику, або відділу кадрів, що краще звільнитися за згодою з двох сторін.
Звільнення за згодою двох сторін
Розірвання договору - це найоптимальніший і цивілізований варіант. Цей договір оформляється в якості додаткового до основного трудовому.
Згідно з цим документом, роботодавець може виплачувати компенсацію, але можна обійтися і без цього. Обмежень на розмір компенсації немає, так що її розмір встановлюється усно.
Не варто забувати про те, що, крім компенсації, роботодавець повинен виплатити зарплату за весь відпрацьований, але неоплачену час, а також виплатити компенсацію за відпустку, якщо він не був відгул.
Звільнення за статтею
Роботодавець цілком може сказати (часті випадки) щось на кшталт «чи заяву, або за статтею». Не варто панікувати, адже буде краще розібратися, чи є насправді у роботодавця можливість офіційно звільнити працівника за статтею.
Важливий момент: особливість таких звільнень полягає в тому, що будь-які факти повинні бути в обов'язковому порядку зафіксовано. Тобто роботодавець повинен запросити пояснення від працівника. Якщо пояснень немає, роботодавець складає акт. І лише після цього до працівника застосовується дисциплінарне стягнення.
Звільнення за скороченням
Роботодавець може запропонувати розірвати договір не за два місяці, а відразу. В такому випадку працівнику повинна бути виплачена компенсація за 2 місяці.
Важливий момент: компенсація розраховується як середній дохід за останній робочий рік. Це означає, що, якщо за цей рік роботи працівник отримував премії або переробки, компенсація буде більше.
Також працівник повинен отримати вихідну допомогу (обчислюється воно також). Перша половина допомоги виплачується відразу, а друга - через два місяці, але якщо працівник не знайшов роботу.