похвала начальства
Наталя, 29 років: "Не так давно змінила роботу, все завдання виконую справно, в покладений термін, а керівник начебто цього не помічає. Чому мій праця не удостоєний похвали? У чому може бути причина цього?"
Найпершим моментом в цьому питанні варто згадати є наявність заробітної плати. Адже вона в першу чергу і є похвалою і оцінкою виконаної роботи. Наступним моментом по праву вважається рівень завдань. Під цим мається на увазі той факт, що якщо працівникові доручають важливе, відповідальне завдання, то значить, керівник впевнений в тому, що він його виконає. Відповідно це говорить про його повазі, як до самого працівникові, так і до його здібностям. Варто також відзначити той факт, що чекаючи похвали від начальника, працівник не досить об'єктивно оцінює свою працю. Тому перш ніж вимагати її, необхідно задатися питанням "А чи якісно виконана робота?", "В потрібний строк?", "А чи була можливість виконати дане завдання краще?". Якщо ж є впевненість в своїх силах, і в роботі, а підвищення так і не передбачається - можна поговорити з керівником. В такому випадку необхідно повідомити його про бажання зайняти більш високу посаду і про відповідність цій посаді. Але не варто себе перехвалювати, про промахи згадати теж варто. Але дуже хорошим кроком буде не тільки розповідь про свої невдачі, але і про те яким шляхом вони розв'язалися. Але якщо через якийсь час після такої розмови більш висока посада все також залишається вільною, а похвали так і не було - то можливо варто проявити більше старанності.
Як заслужити повагу і похвалу керівника на новій роботі?
Анна, 24 роки: "Влаштовуюся на нову роботу. Дуже хочеться, щоб керівництво мене відразу помітило, і кар'єрний ріст не змусив би себе довго чекати. Що для цього потрібно? Як необхідно поводитися?" Олег, 32 роки: "Як добитися похвали і поваги керівництва на новій роботі?"
Для початку потрібно з повагою ставитися до своєї роботи і до себе. Даний момент має на увазі якісне виконання завдань і високу кваліфікацію виконавця. Любіть свою роботу, адже виконуючи її з задоволенням можна отримати більш позитивний результат. Намагайтеся виконувати завдання у відведений для цього термін. Намагайтеся не затримуватися на роботі після закінчення робочого дня, це може бути приводом для того, що б керівник вирішив, що Ви не справляєтеся з заданим об'ємом робіт. В результаті це послужить не приводом для похвали за старанність, а приводом для зняття частини обов'язків - в кращому випадку, і для звільнення - в гіршому. Дуже важливим моментом є позитивна атмосфера в колективі. Для перспективи підвищення на посаді дуже важливо вміти налагоджувати контакт з оточуючими людьми. Адже якщо працівник конфліктний, то навряд чи керівник удостоїть його похвали і, тим більше, підвищення.