Поширена ситуація: термін контракту ще не закінчився, працівник вже хоче звільнитися, а наймач не згоден. Арсенал підстав для розірвання трудового договору в такому випадку невеликий.
Якщо у працівника немає хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи, то передбачений Трудовим кодексом (ст.41) арсенал підстав для дострокового звільнення невеликий: порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.
Сам працівник не має права визначати, чи порушують дії наймача закон. Факт порушення повинен бути обов'язково встановлений Департаментом державної інспекції праці, профспілкою або судом. Однак з моменту звернення в ці державні органи до моменту винесення ними рішення пройде не менше місяця. І якщо за цей час працівник сам залишить роботу, то наймач має право звільнити його за прогул. Відомі випадки звільнень з такої причини навіть тоді, коли Департамент визнавав порушення закону з боку наймача.
Поважність причини для звільнення визначає не працівник, а наймач. Судова практика до поважних причин відносить: переїзд в інше місто, необхідність догляду за хворим членом сім'ї, вагітність дружини, надходження на денне відділення ВНЗ. Однак якщо наймач не погодиться визнати причину поважною, то під загрозою звільнення за прогул працівник також не зможете залишити роботу.
Загалом, замкнуте коло.
Що порадити працівникові? Продовжуючи роботу, звертатися до суду. Державне мито за подібні звернення не стягується. А при розірванні строкового трудового договору в зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору наймач виплачує звільненому працівникові вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Кабальну для працівника контрактну систему давно пора переглянути законодавцю.
Адже якщо, наприклад, контракт укладений на максимальний термін - 5 років і працівник не має права звільнитися без згоди наймача достроково, виходить пряме порушення права працівника на вибір роду занять і роботи (п. 1 ст. 11 Трудового кодексу) з виходом на примусову працю ( ст. 13 Трудового кодексу).
У Росії, скажімо, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це наймача не пізніше, ніж за 2 тижні. Після закінчення строку попередження працівник може абсолютно правомірно припинити роботу.
