Загальноприйнята думка - дружба і робота повинні йти нарізно. Кажуть, що не можна остаточно переходити кордон між теплими відносинами на роботі і тісною дружбою. А ще небезпечно працювати пліч-о-боком з одним. Але чи так це насправді?
В принципі, немає, це не зовсім вірно. Головне вміти відокремлювати професійну від людського, хоча це інколи дуже і дуже складно. Але, як і у будь-якої медалі, тут є дві сторони. Психолог Марія Пугачова звертає увагу на переваги і недоліки подібних ситуацій.
З колег в друзі
- Робота в злагодженому, котра розуміє один одного колективі завжди більш продуктивна, ніж в розрізнених і не дружньому.
- Коли ви перебуваєте в команді друзів, вам завжди прийдуть на допомогу, підтримають, прикриють і т.п.
- Приходити на роботу ви будете з великим задоволенням і інтересом.
- Перерви в роботі, обіди і навіть затримки - все це буде не тільки більш ефективним, але і більш позитивним.
- Ну і звичайно, приємне доповнення до роботи то, що коли ви займаєтеся справами, вас оточують друзі, з якими у вас довірчі відносини.
Є при такому розкладі і свої мінуси:
- Тяжкість конкуренції - як правило, сильніші і старанні співробітники волею-неволею ділять свої досягнення з колегами, щоб не дуже виділятися і зберігати добрі стосунки. Виходить, викладається хтось один, а результат демонструє ніби як вся команда.
- З іншого боку, будь-яка увага, виділення або осуд з боку начальства потрібно правильно позиціонувати перед обличчям колег. Складно пояснити, чому премією відзначені тільки ви. І навпаки, якщо керівник вважає, що саме ти підвів колектив в проекті - як виправдатися перед іншими?
- Рано чи пізно і самий дружний колектив може почати обростати внутрішніми групами. тобто більш тісними відносинами між окремими учасниками, дружбою "проти когось" і "за", заздрісними думками.
- Якщо між двома співробітниками відбувається якийсь конфлікт, весь колектив змушений або зберігати нейтралітет. що дуже складно, або займати чиюсь сторону, що втягує в сварку вже всіх колег.
З друзів у колеги
В принципі, можна зіткнутися з точно такими ж проблемами: хтось енергійніше працює, хтось краще розуміє поставлені завдання. На якомусь етапі може здатися, що невдачі в роботі пов'язані саме з рішеннями і планами інших - тих, які на них наполягли. А ці інші, навпаки, вважають, що просто їх ідеї погано реалізували. Замкнуте коло, в загальному.
І потім важко не переносити звичку до дружньої підтримки і взаємовиручки на робочу грунт. Як то кажуть, "і це після всього, що між нами було".
"Давайте жити дружно"
Уникнути конфліктів та негараздів в таких випадках дуже складно - вони завжди будуть, як би ви не старалися. Це ж живі людські відносини і реальний особистісний фактор кожного з учасників колективу. "Але постаратися зробити подібний колектив більш-менш стабільним - можна". - стверджує Марія Пугачова.
По-друге, і це вже чітко завдання керівництва, необхідно "зверху" стежити за колективом. розставляти і пояснювати свої пріоритети і претензії так, щоб жоден працівник не був у чомусь обмежений або дискримінований.
По-третє, якщо ви самі є співробітником такого колективу - більше говорите, обговорюйте, критикуйте і хваліть. Чим відкритішою ви будете на ділі, навіть якщо іноді це буде жестковато, тим більше оцінять це ваші друзі-колеги, ну і звичайно, звикнуть до цього як до адекватної робочої нормі.
З власного досвіду можу сказати: працювати з друзями небезпечно, але це може бути хорошим тестом відносин. З другом простіше проговорити складні моменти безпосередньо - адже ми звикли один одному довіряти. Однак вкрай важливо не переносити позаробочий відносини на сам діловий процес.
Фото: theluckfoundation.ca, life123.com, tx.english-ch.com, kenanaonline.com
є такий вислів: "хочеш втратити друга - прийми його на роботу". я з цим згодна. якщо працюєш з подругою, часто починається: "це зробити я не встигла. да, знаю, що треба було терміново, але тут така справа." "мені треба збігати туди-то, виручи." і так до нескінченності. по-моєму, краще просто бути в необременяющіх приятельських стосунках з колегами.
Це, насправді, залежить не стільки від обставин, скільки від самої людини. Чи не на роботі, так в чомусь іншому проявилася б така безвідповідальність.
Приятельські стосунки - це вирішення всіх проблем! Зі своєю найкращою подругою ніколи тема не піднімалася про те, щоб працювати разом, хоча могли б. А ось одногрупниця моєї подруги по ВНЗ, дуже образилася, коли та їй відмовила в працевлаштуванні з - за їх на той момент їх дружніх відносин. Але після відмови дружба іспорілась сама собою!)) Я на роботі з усіма в приятельських стосунках, тому що з друзів "спашівать" не виходить, вони починають відразу воспринемать критику "в штики". Це мій особистий досвід і свої висновки з даного питання я вже зробила.
Значить, така була дружба, я думаю.
Я б розділила жва поняття - дружний колектив і мої друзі. Якщо група / колектив просто спілкуються, чи не гризуться, що не підставляють одне одного і т.д і т.п. - це дружний колектив, але це не означає що вони все мої друзі.
Дружити можна з одним-двома (і це добре, якщо парочку таких знайдете на роботі - бо як правило, друзі вони з дитинства йдуть). Так що з усім колективом ви в хороших відносинах, а дружите тільки допустимо з Танечкою / Катенькою.
Звичайно, дружний колектив і друзі - це різні речі.
НА роботі мене оточують здебільшого колеги, є один-два людини, з якими у мене просто хороші відносини. Сказати, що ми друзі - це навряд чи, а ось посидіти поговорити на абстрактні теми - це будь ласка. Вважаю, що на роботі важко дружити в силу обстановки!
Так би мовити - повністю згодна з -Janet-))
На роботі взагалі не можна дружити, на роботі треба працювати. А ось після роботи - вже інші відносини.
Бачила я нерозлучних подруг на роботі. Дружать вже майже 20 років - з інституту. Так вийшло, що одна подруга стала начальницею інший подруги, і так було близько 10 років. Начальниця вважала, що чудово розділяє дружбу і роботу: поза роботою - кращі подруги, на роботі - недитячі вздрючіванія. А друга весь цей час ковтала образи, навіть плакала іноді і прощала-прощала-прощала, тільки б не постраждала дружба. Як тільки з'явилася можливість (чекати довелося 10 років), вона перейшла в інший відділ.
І правильно зробила.
Бачила я нерозлучних подруг на роботі. Дружать вже майже 20 років - з інституту. Так вийшло, що одна подруга стала начальницею інший подруги, і так було близько 10 років. Начальниця вважала, що чудово розділяє дружбу і роботу: поза роботою - кращі подруги, на роботі - недитячі вздрючіванія. А друга весь цей час ковтала образи, навіть плакала іноді і прощала-прощала-прощала, тільки б не постраждала дружба. Як тільки з'явилася можливість (чекати довелося 10 років), вона перейшла в інший відділ. Льон, привіт :) А зараз вони продовжують дружити? :) Правильно я розумію?)
Продовжують. Але ти не уявляєш, наскільки "підпорядкована" подруга забивала на свої почуття, образи, я вже не кажу про гордість, як вона прогиналася, щоб зберегти відносини. А "начальниця" до сих пір вважає, що їй мало не єдиною в світі вдалося поєднати дружбу і керівництво.
огидно. Це ж прихована форма садизму і ненависті.
Ось я, дивлячись на ці відносини, теж так вважаю. Але зараз все вже в минулому, вони вже більше трьох років в різних відділах, але сидять в одному кабінеті, так що все вже добре.
Може там ще якісь приховані інтереси були, про які я не знаю. 10 років терпіти і робити вигляд, що все добре - для цього потрібна сильна мотивація.
А по-моєму це не дуже по-дружньому. Таїти образу на того, хто не знає, що завдав її. Терпіти і робити вигляд, що все добре - це якось лицемірно, чи що. Не хочу нікого образити, звичайно.
А по-моєму це не дуже по-дружньому. Таїти образу на того, хто не знає, що завдав її. Терпіти і робити вигляд, що все добре - це якось лицемірно, чи що. Не хочу нікого образити, звичайно. Ну давайте ось не з області балтопсіхологіі, а з реального життя. Людина на роботі тебе не по дитячому вздрючівает (Лена вище писала про це), а потім ви з нею ж йдете і так по дівочі щебече за чашкою пивасик. Причому вона, та що віддубасити, вважає це нормальним. А ось та, що терпить (може немає у неї можливості інакше грошей заробити, хто знає, дітей годувати треба і все таке) значить не по-дружіскі. Зате та, що дрючит і потім щебечек, ось прям по-дружньому, по-дружньому. Так?
Оль, так все і є, як ти кажеш - спочатку вздрючіванія і приховані образи до сліз, а після роботи спільні суші в барі, і Пивасики, і походи один до одного в гості з дітьми і повна ідилія. Начальниця навіть ім'я дитині підпорядкованої дала. Ось така ось форма дружби була. Але до і після роботи в одному відділі - все нормально.
Головне, зараз обидві вийшли зі складної ситуації і все налагодилося. Просто ось був у мене такий приклад перед очима, я вирішила поділитися почитати, що ви все скажете.
Головне, щоб не було так як в анекдоті. "Ложки то ми знайшли. А ось осад остааался")))
Керівниця теж в складній ситуації. З одного боку, якщо вона буде по-дружньому ставитися до підлеглої подрузі на роботі, то що скажуть інші її підлеглі і її начальство? А з іншого. Ну коротше не треба друзям працювати разом, і крапка.
Ось вже що правда, то правда.)
А навіщо виділяти? Хіба не можна ставитися до всіх однаково? Або дрючить всіх - це був її стиль?
Немає чому? Я за те, що не треба таїти образ. А прямо поговорити - чому обрано такий тон, пояснити, що саме зачіпає і т.д. Який же це друг, якщо ви не можете з ним чесно порозумітися? Або терпіти, якщо чомусь немає можливості сказати, але не щебетати за чашкою пивасика. Я просто не розумію, як одночасно можна щиро дружити, але при цьому мати купу проковтнули образ.
Дрючіть, якщо що, не тільки не по-дружньому, але і взагалі не дуже правильно (хоча дивлячись, яке значення в це вкладаєте ви і яке вкладаю я).
А вона замість того, щоб прощати і плакати, не пробувала відверто поговорити?
Це було виключено з багатьох причин. Десь, напевно, боялася. Цю начальницю все підлеглі побоювалися і багато від неї терпіли, що не скаржачись. Десь знала, що врятли відверту розмову допоможе. І, швидше за все, це зашкодило б дружбу
З друзями вести справи не можна якось могіе гооврят. але я вважаю все зависи від відносин, ступеня довіри і тривалості дружби! це як в родині.
100% перевірено - = в бізнесі дружби немає - запам'ятайте)
+ 100 до вашої думки! Інших варіантів не знаю.
дівчинки, просто повірте і все. Не хочу, щоб Ви відчули зраду на своїй шкурі, це не дуже, повірте і все) я в бізнесі знаю навіть рідних братів - такий кідос - що волосся шевелеятся. коли кількість нулів повзе вгору, совісті важко втриматися на рівні) а для деяких і нулів не треба - варто, наприклад, вибір - вас підвищити або подружку - і все. Точка) а потім пояснення можуть бути, а все вже)
Таня, я вірю. Чи не доводилося відчувати на собі, просто вірю.
а ось і не треба - на собі) я от особисто просто не належу до людей, яким знаєте, - раз мені погано було, нехай іншим ще гірше буде)))) нерозумно це) досвід поколінь повинен бути)
згодна на всі 100! що стосується роботи, грошей і дружби - все повинно бути окремо.
єдине, бажано щоб робота + гроші - разом були)))) а дружба і сім'я - так, окремо)
ха-ха! точно! неправильно я висловилася-робота без грошей-не дай бог!
у мене всяко було: і колеги ставали близькими друзями, і близькі друзі перетворювалися просто в колег. взагалі зробила висновок, що влаштовуватися на роботу, де працюють близькі друзі може призвести до втрати цих друзів, тому що дружити це одне, а працювати разом це інше: то на що не звертаєш уваги в дружбі, може стати каменем спотикання в роботі. все по різному до роботи відносяться: хтось відповідально, а хтось байдуже, і без докорів сумління просто перекладає свої обов'язки на тебе. так, по-дружньому)) тому працювати з друзями я більше не буду
Повністю згодна з сластёна82. і взагалі вважаю, що чим менше про тебе на роботі знають, тим краще. а ось колишні колеги дуже часто можуть стати друзями, а от друзі з колег можуть стати ворогами.
Я жодного разу не зважилася порекомендувати свою подругу на роботу. Просто тому, що я знаю, які вони разгвоздяйкі, і хоча люблю їх і такими теж - але підставляти цим разгвоздяйством фірму не хочеться.
Мій чоловік - начальник. одного разу він дуже сильно погорів, взявши на роботу одного. Тепер-"ніякої рідні, ніяких друзів!".
І я теж так вважаю, тому що бачу, як люди поводяться, тому що начальник-один.
Я вважаю що між підлеглими і начальниками повинні залишатися робочі відносини, інакше все може дуже плачевно закінчиться. Краще относіттся нейтрально з розумінням, якщо зникає дисципліна, пропадає продуктивність в роботі. Перевірено на власному досвіді))) З друзями дружити, а з колегами працювати і дивитися в одному напрям)))